Huling Alok mula sa Izban: Habang ang welga ng tauhan ng İZBAN ay nagpatuloy sa İzmir, İZBAN A.Ş. paliwanag ay dumating sa pamamagitan ng. Kasama rin sa pahayag ang tsart ng suweldo na mabubuo pagkatapos ng hindi tinanggap na alok.
Ang TCDD, na nagpapatakbo ng suburban na transportasyon sa pagitan ng Aliağa at Torbalı sa İzmir, at İZBAN A.Ş., isang pinagsamang kumpanya ng İzmir Metropolitan Municipality. nagpatuloy ang welga ng staff. Railway-İş Union at İZBAN A.Ş. Nag-welga ang tauhan nang mag-negosasyon sa pagitan Isang pahayag ang nagmula sa İZBAN A.Ş. tungkol sa sama-samang kasunduan na naging sanhi ng krisis sa transportasyon. Sa pahayag, ang iskedyul ng suweldo na mabubuo pagkatapos maisama ang tinanggihan na alok.
Pagkapantay-pantay at katarungan
Sa pahayag na nagsimula, "Sinusundan namin ang mga kaganapan pagkatapos ng desisyon ng welga ng Demiryol-İş Union noong Nobyembre 8, 2016 at ang mga pagsisikap na linlangin ang mga tao ng zzmir," at sinabi, "İZBAN A.Ş. Ito ay isang paaralan na nagbibigay sa kanila ng hindi bababa sa 6 na buwan ng edukasyon at nagbibigay-daan sa kanila na magkaroon ng isang propesyon. Isa sa mga pangunahing prinsipyo ng aming institusyon, na naitatag sa 50 porsyento na pakikipagsosyo ng TCDD at Izmir Metropolitan Municipality; gumagamit ng mga mapagkukunang pampubliko sa pinakamabisang paraan. Bilang isang institusyon na kumukuha ng lakas nito mula sa mga mamamayan ng Izmir, palagi naming inililipat ang kapangyarihang ito sa aming mga empleyado nang hindi nakompromiso ang aming prinsipyo ng pagkakapantay-pantay at hustisya. Natukoy ng aming institusyon linggo bago ang Nobyembre 8 na i-drag ng Railway-Is Union ang kolektibong negosasyon sa bargaining patungo sa isang welga. Ang aming institusyon, na isinasaalang-alang din ang problemang maaaring mangyari sa lungsod sa kabila ng lahat ng mga hakbang na gagawin, samakatuwid ay nagbigay ng alok sa unyon na mas mataas kaysa sa pagtaas ng rate ng publiko at implasyon. Gayunpaman, sa kabila ng lahat ng mga alok na ito, pinananatili ng unyon ang hindi kompromisong paninindigan at iginiit na ang mga problemang naranasan ng mga tao ng Izmir sa pampublikong transportasyon ay dapat na magpatuloy. Sa negosasyong nagpatuloy pagkatapos ng welga noong 8 Nobyembre, muling tinalakay ang unyon sa unyon ngayon at isang bagong panukala ang ipinakita upang malutas ang problema sa ika-2 taon.
"Malaking pinsala"
Sa pahayag, "Sa panahon kung kailan ang inflation ay 7,64, ang aming pinakabagong alok, na kasama ang pagtaas ng sahod na 1 beses (2%) at isang bonus na 15 araw sa unang taon, isang 75-araw na bonus sa pangalawang taon , at isang pagtaas ng kapakanan ng 80 puntos sa itaas ng inflation na magaganap, sa kasamaang palad, sa sandaling Hindi pa ito tinanggap, pinipilit na ipagpatuloy ang welga. Sa kabaligtaran, habang naghihintay kami para sa isang positibong hakbang, nadagdagan ng unyon ang alok na kilala bilang 1 bago ang desisyon ng welga, na hinila ang lahat sa isang patay na may parehong hindi kompromiso na pag-uugali at kumuha ng isang paninindigan na hindi kahit na tinanggap ang dating alok nito. Nais naming ito ay kilalanin na; Ang ugali ng unyon na ito ay nagdudulot ng malaking pinsala sa aming kasamahan at sa aming institusyon, lalo na kay İzmir ”.
Sa pahayag, ang suweldong tsart na nabuo pagkatapos ng panukala ay hindi tinatanggap. Alinsunod dito, ang mga bayarin sa mga empleyado ay ang mga sumusunod:
Technician, 2 libong 615 TL (+ 411 bawat kalsada at pagkain), Pagmamaneho 2 libong 562 TL (+ 411 bawat kalsada at pagkain), technician 2 libong 356 TL (+ 411 bawat kalsada at pagkain), Station Operator 2 libong 293 TL ( + 411 bawat kalsada at pagkain), Accounting Staff 2 libong 234 TL (+ 411 bawat kalsada at pagkain), Treasurer 2 libong 279 TL (+ 411 bawat kalsada at pagkain), Toll Guard 2 libong 261 TL (+ 411 bawat kalsada at pagkain )
Maging una sa komento