Mga Gantimpala ng IETT Mga Empleyado nito: Ang IETT, na naglilingkod sa Istanbul para sa 146 sa loob ng maraming taon, ay nagbigay ng gantimpala sa mga empleyado nito sa loob ng balangkas ng Performance Development System (PGS). Sa seremonya ng award na gaganapin sa Bağlarbaşı Congress and Culture Center, ang 2017 unang quarter 'Accident-Free Awards', 'Most Successful Garage Workers Awards', 'Retired Personnel Awards' 'General Manager Special Award' at ang Most Successful Driver Personnel Award 'ay dumating kasama ang mga nanalo. Sinabi ni Arif Emecen, Pangkalahatang Tagapangasiwa ng IETT, binabati ko ang lahat ng aking mga kapatid na nakatanggap ng PGS Award. Ikaw ay naging mga tagabunsod ng serbisyo sa panahong PGS na ito. Binabati kita. "
Turkey pinaka-itinatag at pinagkakatiwalaang mga tatak sa mga lunsod o bayan mga empleyado ng pampublikong sasakyan ay gagantimpalaan para sa IETT. Ang mga parangal sa kategorya ng 'Accidentlessness', 'Most successful garage employees' at 'Retired personnel', 'General Directorate Special Award', 'Most Successful Chauffeur Personnel' sa loob ng saklaw ng 'Performance Development System' (PGS) na may seremonya sa Istanbul Bağlarbaşı Congress and Culture Center ito ay ipinamamahagi. 46 sa kategoryang 'aksidente-free award', 31 sa kategoryang 'Pinakasikat na mga empleyado ng garahe', 76 sa kategoryang 'Retirement Personnel Service Honor Certificate', 1 sa kategoryang 'Espesyal na Headquarters Special Award', mga tauhan ng 150 sa kategoryang 'Pinakamalaking Matagumpay na Driver Personnel'.
Arif Emecen: kalite Marka ay ang batayan ng aming tagumpay ngayon var
Si Arif Emecen, General Manager ng IETT, ay nagsalita sa seremonya at nagsabi: "Sa batayan ng aming tagumpay bilang isang pamilya ng IETT, una sa lahat, ang aming Mayor ng Istanbul Metropolitan Munisipalidad, Dr. Ang Kadir Topbaş ay may pangitain para sa IETT at isang pamumuno na nag-aalis ng lahat ng mga hadlang sa harapan natin. Si Dr. IETT General Manager ng panahon at ngayon ay ang Kalihim ng Pangkalahatang Munisipalidad ng Metropolitan ng Istanbul. Nagsimula ang Hayri Baraçlı ng isang mahusay na paglalakbay sa 2009. Sa ngayon, ang aming layunin ay upang suportahan ang antas na nakamit namin habang tumatanggap ng aming mga parangal sa nakaraan at upang ilipat ang kontinente ng kontinente sa karagdagang. "
Sinabi ni Arif Emecen na inasahan niya ang lahat ng empleyado ng IETT na maging mapamilit tungkol sa mga parangal ng PGS at idinagdag: orum Nais kong ang PGS Award Ceremony ay magiging okasyon para sa lahi ng serbisyo. Bilang mga tagapagmana ng isang tradisyon kung saan ang pagmamithi ay pinupuri, nais naming alalahanin ang aming mga kaibigan na pinananatiling mataas ang bar. Ipahayag natin na ang walang pag-iimbot na gawa ay nakita. Mag-iwan tayo ng kuwento upang sabihin sa kasaysayan at apo. "
Ang sistema ng pagsusuri ng pagganap ay nagsisimula sa 2012
Sa loob ng saklaw ng PGS sa IETT, ang mga drayber ay sinusuri dalawang beses sa isang taon ng kanilang mga tagapamahala mula nang 2012. Upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa kanilang mga layunin sa negosyo, upang makita ang mga pamantayan ng kakayanan at upang mapabuti ang kanilang pagganap, ang mga pagsusuri sa PGS ay isinasagawa sa pamamagitan ng espesyal na software. Gamit ang pamamaraan na ipinakilala sa unang pagkakataon sa 2017 sa PGS, ang mga tagumpay sa quarterly ay ginantimpalaan din.
Maging una sa komento