Ang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo na sumasakop sa isang kabuuang manggagawa ng 7 bin 12 sa Istanbul Metropolitan Munisipalidad, ang mga kaakibat ng IETT at 850 IBB ay pinirmahan sa isang masigasig na seremonya.
Si Mak Istanbul ay ipinagmamalaki ng imise mo, sabi ni Pangulong Uysal. Nagtataas kami ng porsyento ng 14 sa kontrata. Gayunpaman, kapag tinitingnan namin ang karagdagang mga subsidies, ang pagtaas ay matatagpuan sa 16. Ang pagtaas sa mga yunit ng mas mababang kita ay hanggang sa 20. Daha
Istanbul Metropolitan Munisipalidad, IETT at mga subsidiary nito: ISBAK, ISTON, iSpark İSFALT, kultura, Inc., PEOPLE'S BAKERY INC, collective bargaining agreement na sumasaklaw sa Hamidiye kabuuang 12 libong 850 manggagawa mula AŞ, HAK-IS Confederation of Hizmet-İş at SELF -Pagkain ay nagpalista sa Trade union.
Istanbul Metropolitan Munisipalidad Sarachane aktwal na seremonya IMM Pangulo ng gusali Mevlut Uysal, pati na rin HAK-IS Confederation President Mahmut Arslan, Istanbul Metropolitan Munisipalidad Secretary General Hayri Baraçlı, Istanbul Metropolitan Munisipalidad Deputy Secretary General Muzaffer Hacımustafaoğlu at eyyüp Karahan, IETT General Manager Ahmet donasyon, SERBISYO -ay union Deputy Chairman Huseyin Ozer, SELF-FOOD Trade union Deputy Chairman Tevfik Hançeroğl, ang MIX Secretary General Zakariya puson, mga tagapamahala at mga empleyado ng munisipyo lumahok.
"ATING BASIC PHILOSOPHY TO GIVE THE RIGHT TO THE WORKER"
Si Mevlüt Uysal, Alkalde ng Munisipalidad ng Metropolitan ng Istanbul, ay binati ng mga tambol at palakpakan nang pumasok siya sa city hall. Si Pangulong Mevlüt Uysal, na nagsasalita sa mga manggagawa ng Istanbul ay ipinagmamalaki mo na napunan ang bulwagan, na nakasaad na napakahalaga na kumpletuhin ang kontrata nang hindi na lampas sa makatwirang halaga sa panahon ng linggo ng eleksiyon.
Binibigyang diin na ang kanilang pangunahing pilosopiya bilang pamamahala ng IMM ay bigyan ang karapatan ng manggagawa sa tama, sinabi ni Pangulong Uysal, "Ano ang sinasabi nila, 'isuko ang iyong pera bago mawala ang pawis.' Ang linya na ito ay nagpatuloy mula noong 1994. Ang aming tungkulin bilang Pangangasiwa ay palaging nagbibigay ng nangungunang mga kondisyon sa ekonomiya sa Turkey ay maaaring magbigay alinsunod sa mga limitasyon. Sa bisperas ng buong halalan, 'halika, ginawa namin ito ng mataas, ginawa namin', isang palabas sa harap ng pindutin ... Pagkatapos, tulad ng sa ilan sa aming mga munisipyo, hindi ito mababayaran ng dalawang buwan. Nakakalungkot sa ating mga manggagawa at sa ating administrasyon at sa bansang ito. Naririnig natin, nakikita natin, ang ilan sa aming mga munisipalidad ay hindi makakakuha ng basura, hindi magagawa ang mga bagay. Ang mga tao ay hindi mapakali. May isang inihalal na administrasyon, mayroong isang munisipalidad, mayroong isang inihalal na administrasyon, sila ay hindi mapakali, may mga manggagawa na nagtatrabaho, na hindi mapakali. Kung gayon ang bansa ay hindi mapakali. Ang katotohanan na ang bawat panig, iyon ay, dapat isaalang-alang ng dalawang partido ang batas ng bawat isa at bigyan sila ng balikat sa balikat ... Ibibigay namin ang karapatan ng manggagawa bilang administrasyon. Hangga't ginagawa natin ito, inaasahan nating maayos na nagawa natin ang ating tungkulin kapwa sa pangalan ng mundo at mundo. Sa palagay ko walang mas masaya sa mundo kaysa kumita sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang maayos at hally at ginugol ito sa pamilya, mga bata at mga bata. Inaasahan kong nakamit natin ito sa kontratang ito. "
"ANG PAGTUTURO NG AMING AY MAGAGAMIT SA TOP NG INFLATION"
Uysal ay nagsasaad na ang kanilang sukat ay dapat palaging mas mataas kaysa sa rate ng implasyon. Lar Sa unang taon ng kontratang ito, nadagdagan namin ang aming 2 14. Gayunpaman, kapag tinitingnan namin ang karagdagang mga allowance, ang aming average na pagtaas ay 16. Ang pagtaas sa mga yunit ng mas mababang kita ay hanggang sa 20. Kung ang mga suweldo ng mga hinirang sa kalaunan ay naging napakababa, natukoy din natin ang isang hiwalay na pagtaas para sa kanila. Nais kong pasalamatan ang aming mga tagapamahala ng unyon at mga kapatid na manggagawa na nakilala sa mga makatwirang termino
Uysal, ok Umaasa ako na ang kontratang ito sa ngalan ng aming mga manggagawa sa pangalan ng aming mga empleyado sa ngalan ng Metropolitan Munisipalidad, sa ngalan ng mga taga-Istanbul, sa ngalan ng ating bansa ay magiging mabuti. HAK-İŞ chairman, ang karapatang magbayad sa lalong madaling panahon mula sa Marso ay nagpahayag ng isyu. Mga Kaibigan, pinanatili namin ang mga karapatan ng manggagawa sa harapan. Maging komportable tungkol dito "sinabi.
"MUNICIPALITY Recep ISTANBUL TURKEY AT THE WORLD EXAMPLE"
Yaong gaganapin sa Istanbul sa Turkey at munisipalidad na ipinahayag ang kahalagahan ng pagiging isang halimbawa sa mundo President Mevlut Uysal, Istanbul nakasaad na tulad ng isang misyon na maging isang halimbawa ng Metropolitan Munisipalidad. Dü Gagawin namin ito sa iyo balikat sa balikat, karapatan ng bawat isa, sa pamamagitan ng pagprotekta sa batas, sa pamamagitan ng paggawa ng pangkaraniwang dahilan, sinabi ng Uysal, sinabi:
O Ang prinsipyo ng paninindigan na nagsimula sa 1994 sa Istanbul ay patuloy hanggang sa araw na ito. Sana, nakatuon kami na magpatuloy sa parehong linya habang kami ay naka-sign ngayon. Kami ay masaya na maipagpatuloy ang linyang ito nang sama-sama. Kapag ikinumpara natin ang mga serbisyong munisipyo sa ating bansa sa mundo, kung maaari nating sabihin na wala tayong natitirang sitwasyon, tayo ay matatag at malakas na bansa. Mayroon kaming responsibilidad sa Linggo upang tuparin ito. Malakas na Pangulo, malakas na pamahalaan, malakas na Parlyamento. Turkey at bilang isang lider sa sinapupunan ng munisipalidad issuing tulad ng isang mundo Recep Tayyip Erdoğan, umaasa akong patuloy naming upang itakda ang isang halimbawa sa pamamagitan ng paggawa ng tamang bagay. "
Salamat sa PRESIDENT UYSAL MULA SA MAHMUT ARSLAN M
HAK-IS Confederation pinasalamatan President Mahmut Arslan sa kanyang mga isyu subcontractor na ang isyu ng Turkey ng sinaunang speech Republic of history Turkey at ang nagtatrabaho buhay ng mga lumagda sa pinakamalaking reporma, Punong Ministro Recep Tayyip Erdoğan.
Decree malapit 1 milyong manggagawa, subcontractors Armstrong nagpapaalala sistema ay ganap na-liquidate ng mga permanente, "Ito ay talagang ang pinakamalaking repormang ipinapatupad natin natanto sa aking kasaysayan ng Republika. Ang 170 na beses na mas permanenteng manggagawa ay idinagdag sa mga manggagawa. Naging mga kawani sila ng pampublikong kawani. Ito ay isang mahusay na tagumpay. at ang pagsasakatuparan ng kapayapaan sa ating collective bargaining agreement sa mesa nag-ambag sa ang unang IMM at IMM President Mevlut Uysal pasasalamat ko sa mga awtoridad. Mr. President, salamat sa iyo para sa March Uysal sinabi ay magbibigay sa institusyon ng pawis ng kanyang kilay napansin na dahil ang mga manggagawa. Nais kong ipahayag na masaya tayo at nais niyang makita siya bilang Mayor ng Istanbul Metropolitan Municipality sa darating na panahon. Ang aming kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo ay mapalad na mapalad, siya ang nagsabi.
MGA DETALYE NG KASUNDUAN NG KOLEHIYO
Ayon sa taunang kolektibong kasunduan ng 2, ang mga naked na sahod ng mga manggagawa ng IMM, IETT at 5 ay nadagdagan ng 14 sa unang taon ng kontrata. Gayundin para sa mga manggagawang mababa ang sahod, ginawa ang malubhang mga pagpapabuti sa paglalakad na ito.
Sa ikalawang taon ng kontrata, ang mga suweldo ng mga manggagawa ay tataas sa unang taon. Ang mga pagbabayad panlipunan bukod sa walang bayad na sahod ay nadagdagan sa itaas ng rate ng pagtaas ng rate. Sa ikalawang taon ng kontrata, ang mga pagbabayad na ito ay tataas sa rate ng sahod na babayaran.
Alinsunod dito, IMM, IETT ISBAK, ISTON, iSpark İSFALT, kultura bilang bihis Average Gross Fee Mula $ 6 696,62 7 libong libong TL 760,51, 4 libong samantalang net average bihis Fee Mula $ 502,87 5 218 libong 24 rosas sa TL.
Combined Buwanang Social Assistance (pamilya, bata, fuel, pista opisyal, mga social paggastos, tulad ng mga pahintulot), 519,81 610 Mula TL, Food Aid Day Mula 17,14 21 TL, Summer Damit Tulong Mula sa 368,94 500 £ ' Winter, Winter Clothing Tulong sa 447,13 TL ay na-upgrade na sa TL 550.
Mga Tulong sa Pag-aaral; 316,07 sa 400 TL sa pangalawang edukasyon, 370,04 TL sa 500 TL sa pangalawang edukasyon, 555,06 TL sa mas mataas na edukasyon ay nadagdagan sa 750 TL.
din; Marriage Help Mula $ 528,62 650 TL, Birth Tulong Mula $ 266,51 350 TL, Occupational Injury Makinabang sa 4 209,17 6 libong libong TL, Kamatayan Benefit Mula $ 1843,58 2 500 libong TL, Ang tulong sa kaso ng pagkamatay ng mga kamag-anak 398,67 TL ay inalis mula TL hanggang 500.
Ang mga bonus at benepisyo ng 4 sa taon (tulong sa paglilinis, tulong sa pagkain sa Ramadan, tulong sa sasakyan atbp.) Ay patuloy na babayaran sa panahon ng bagong kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan.
IMM, IETT ISBAK, ISTON, iSpark İSFALT, kultura, Inc., PEOPLE'S TINAPAY Inc., at Hamidiye AŞ tumatakbo sa isang manggagawa 10 libong 20,71 TL, ang buwanang gastos ay magiging 11 libong 718,22 bawat bagong collective bargaining agreement.
Maging una sa komento