Ang negosasyon sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng unyon ay hinarangan sa İZBAN. Ang mga manggagawa ay patuloy na balbas.
Ang negosasyon sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng unyon ay nanatiling walang bunga sa İZBAN, kung saan nagtrabaho ang mga manggagawa ng 342. Ang 15 na araw ay lumipas mula noong ang mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo sa pagitan ng İzmir Suburban Systems (İZBAN) at ang unyon, kung saan libu-libong tao ang naglalakbay araw-araw sa İzmir, ay hindi naabot. Hiniling ng unyon ang isang pagtaas ng 28, habang inaalok ng employer ang pagtaas ng 14. Sa pagbara ng mga negosasyon, ang kasalukuyang proseso ay legal. Sa panahon ng prosesong ito, ang mga empleyado ng İZBAN ay pumasa sa pasibong pagtutol sa desisyon ng unyon. Determinado ang mga manggagawa na huwag kunin ang kanilang mga balbas hanggang sa maabot ang kasunduan.
Hüseyin Ervüz, Chairman ng Union of Workers 'Union, ay nagsabi, "Iningatan namin ang pulong na bukas upang maipakita ang aming mabuting kalooban. Nakuha ko ang isang tagapamagitan na iniulat sa ibang araw. Ngayon kami ay nagbibilang ng mga araw. Sa loob ng 58 na araw, makakakuha kami ng desisyon ng welga sa kondisyon na ipaalam namin ang mga araw na 6 nang maaga.
'TAYO AY HACI AMA!'
Sinabi ni Ervüz na walang kahilingan na natanggap mula sa employer sa ngayon, "Ang lahat ng mga legal na proseso ay nalampasan. Nakamit namin ang isang kasunduan sa 90 sa employer sa mga bagay na pang-administratibo. Gayunpaman, ang salitang 26 ay pinanatili sa pagtatalo. Gusto namin ng isang rate ng pagtaas ng 28 na porsyento, ang average ng employer ay nagbibigay ng isang pagtaas ng porsiyento ng 14. Ang pagtaas ng suweldo tuwing anim na buwan, ngunit ang mga benepisyong panlipunan ay naghintay sa buong taon nang walang pagtaas. Bukas kami sa negosasyon upang ipakita ang aming tapat na kalooban. Kinukuha namin ang mga panukala ng employer sa aming mga empleyado at bumoto. Kung hindi kami sumasang-ayon, isinasaalang-alang namin ang pagpapatupad ng aming desisyon sa welga sa huling yugto. "
Hanggang sa desisyon na strike, sa ngayon, 'Beard pagputol' patuloy na mag-ulat na ang aksyon Ervüz, eylem Pilgrim ama! Ginawa namin ang desisyon na ito upang makatipid ng pera dahil sa pagtaas ng implasyon at mga kondisyon sa pamilihan na nagbabawas ng sahod. Ang razor mill ay maaaring galit sa amin, ngunit ang pinakamaliit 3 labaha ay ang 10 TL. Sa ganitong paraan 30 TL bawat buwan. I-save namin. Ito ay isang balanseng paglaban at ipinapakita ng aming mga miyembro na ang mga ito ay nasa likod ng desisyon ng unyon sa buong pakikilahok. Mahalaga sa paggalang na ito ..
Pinagmulan: www.gazeteduvar.com.t ay
