Ang huling pagpupulong ng Lupon ng Tagapayo ng Pampublikong Tauhan ng 2018 ay hinawakan ni Zehra Zümrüt Selçuk, Ministro ng Paggawa at Panlipunang Seguridad.
Ang pagpupulong ay dinaluhan ng Chairman ng Memur-Sen Ali Yalçın, Opisyal ng Transportasyon-Sen Chairman Can Cankesen, Deputy Chairman Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, Union Attorney Raşit Yılmaz, mga pinuno ng Memur-Sen unyon ng miyembro at iba pang mga kinatawan ng kumperensya at burukrata. Ipinasa ni Pangulong Can Cankesen ang mga hinihingi ng Opisyal ng Transportasyon-Sen sa Ministro Zehra Zümrüt Selçuk sa ngalan ng mga empleyado ng sangay ng Serbisyo sa Transportasyon.
1- Shift Compensation
Sa aming linya ng serbisyo, ang mga empleyado sa paglilipat ay binabayaran ng 5% ng suweldo ng pinakamataas na suweldo ng sibil para sa bawat araw ng paglilipat.
2- Weekend, Piyesta Opisyal ng Publiko, Pagkakasundo sa Relihiyosong Holiday
Sa aming sangay ng serbisyo, ang mga empleyado na nagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo, pampublikong okasyon, relihiyon at pambansang piyesta opisyal ay binabayaran ng 10% ng pinakamataas na suweldo ng sibil na lingkod para sa bawat araw na nagtatrabaho sila sa mga panahong ito.
3- Paglipat sa Business Day Account para sa paggamit ng Annual Leave
a) Tinitiyak na ang taunang dahon ng mga tauhan ay hindi mabibilang bilang mga araw ng katapusan ng linggo at pangkalahatang mga pista opisyal at ang mga dahon ay kinakalkula ayon sa pagkalkula sa araw ng trabaho.
b) Sa paggamit ng taunang mga dahon, ang limitasyon sa bilang ay aalisin at ang pag-iwan ay ginagamit ng paisa-isang piraso tulad ng hiniling.
c) Ang mga panahon ng serbisyo sa pribadong sektor ay isinasaalang-alang din sa bilang ng mga taunang araw ng pahinga na nararapat.
4- Pagpapalawak ng Saklaw ng Land Compensation
Ang lahat ng mga tauhan na papunta sa lupa sa SOEs;
Ang bayad sa lupa ay binabayaran nang walang pagkakaiba sa pagitan ng pamagat at posisyon.
Bilang karagdagan, ang isang regulasyon ng aplikasyon ay pinagtibay upang maalis ang mga pagkakaiba sa aplikasyon at mga problema na maaaring lumabas sa iba't ibang mga institusyon at iba't ibang mga rehiyon ng parehong institusyon at upang matiyak ang pagkakapareho.
5- Pag-alis ng Mga Pangunahing Bayad sa Grupo
Sa pag-aaral ng mga pangunahing grupo ng pasahod;
- Ang mga bayad sa kisame ng natitirang kawani ay mababa, 2. Ang natitirang kawani sa grupo ay hindi nakatanggap ng isang makabuluhang pagtaas sa pagsasaayos ng iskala dahil sa mga hadlang sa gastos at% 5 limitasyon. 1. maraming mga pamagat sa pangkat ang hindi maaaring bibigyan ng isang pagtaas sa pagsasaayos ng iskala upang mapanatiling buo ang panloob na balanse sa sahod.
Para sa lahat ng mga kadahilanang ito;
Ang mga Pangunahing Batayan ng mga Grupo tungkol sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga SOE ay dapat na aalisin at ang lahat ng mga titulo ay dapat na maipon sa ilalim ng isang grupo;
Ang sahod ng sahod ay dapat na madagdagan nang pantay-pantay na may regulasyon at pagsasaayos ng sukat na dapat gawin nang hindi nangangailangan ng pag-apruba ng CMB.
6- Mga Additives ng Pagkain at Tulong sa Pananamit
a) Ang allowance sa pagkain na inilalaan sa mga empleyado mula sa badyet (bawat pagkain para sa mga tauhan ng paglilipat) ay natutukoy bilang 10 TL. Ang mga suweldo ng mga hindi makikinabang sa nasabing serbisyo sa loob ng ligal na mga limitasyon ay kinakalkula buwanang at binabayaran ng cash.
b) Ang tulong sa damit na ibinigay sa mga tauhang nagtatrabaho sa aming linya ng serbisyo ay binabayaran sa cash.
7- Ang aktwal na paglalakad ng serbisyo:
Ang mga komisyon na nauugnay sa aktwal na pagtaas ng serbisyo ay naitatag at ang isa sa mga komisyong ito ay ang Komisyon sa Transportasyon. Ang mga pag-aaral ay dapat na pinabilis at ang mga resulta ay dapat makuha. Ang mga empleyado ng 7 / 24 ay dapat bigyan ng aktwal na pagtaas sa serbisyo dahil sa kanilang mga tungkulin.
8- Pagpapalaganap ng bayad sa trabaho sa gabi
Ang bayad sa trabaho sa magdamag na binabayaran sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng TCDD ay binabayaran din sa mga Kaakibat na Kasosyo ng TCDD, mga lugar ng trabaho ng DHM, Mga Direktor ng Regional Directorate at mga empleyado ng Port Presidency.
9- Pagsasabog ng Certificate Inspection ng Dangerous Goods;
Walang pagkakaiba sa lahat ng tauhan na gumaganap ng mga tungkulin sa pag-audit sa mga Regional Directorate of Transportation;
Ang Mga Dangerous Goods Inspection Certificate ay ipagkakaloob at ang karagdagang dagdag na pagbabayad ay dapat pagtutuos ng kuwenta sa lahat ng mga tauhan.
10- Bayad ng Tirahan;
Ang limitasyon ng pang-araw-araw na 6245 ay hindi nalalapat sa mga bayarin sa tirahan na binayaran sa ilalim ng batas na 10. Ang pansamantalang tungkulin na ibinayad sa mga tauhan na itinalaga sa ilalim ng 6245 Allowance Law ay binabayaran sa lahat ng mga pampublikong opisyal anuman ang uri ng trabaho. Sa kaso ng mga pansamantalang takdang-aralin, ang araw-araw ay dapat bayaran nang higit sa 50% ng pang-araw-araw na allowance na halaga hangga't patuloy ang pagtatalaga.
11- tuluyan;
Sa paglalaan ng queues, ang application ng queue allocation ay ginawang posible at ang lahat ng empleyado ay pinahihintulutan na manirahan sa paninirahan.
12- Serbisyo
Ang mga Direktor ng TCDD Regional at UDHB panlalawigang organisasyon ng mga tauhan na nagtatrabaho sa loob at labas ng serbisyo sa tauhan ay ibinigay upang matiyak ang kanilang pag-alis.
13- DHMI Complementary Health Insurance at Pribadong Pensiyon
Mga tauhan ng DHMİ na nagtatrabaho;
Ang komplementaryong segurong pangkalusugan at pribadong seguro ng pensiyon ay ipinagkakaloob nang walang anumang karagdagang bayad kung ang gastos ay ganap na sakop ng Euro Control Organization.
14- Karagdagang Mga Pagbabayad na Taasan sa Mga Kostumer ng Port
Ang karagdagang mga pagbabayad ng mga tauhan na nagtatrabaho sa mga tanggapan ng port ay nadagdagan ng TL 300 na saklaw ng pondo na umiinog.
15- 45 Katayuan ng Proteksyon ng Higit sa Edad ng mga Opisyal ng Seguridad
Ang mga taong higit sa edad ng 45 na nagtatrabaho bilang mga opisyal ng proteksyon at seguridad sa aming linya ng serbisyo ay itinalaga sa isang angkop na posisyon na hindi magiging sanhi ng anumang pagbawas sa kanilang pinansiyal at personal na mga karapatan sa pamamagitan ng pananatili sa parehong lugar ng trabaho sa kanilang sariling kahilingan.
16- Kompensasyon ng Sandata
Proteksyon at Opisyal ng Seguridad / Mga Hepe at Mga Tagapamahala na mayroong isang armadong pribadong seguridad ng lisensyang opisyal ay binabayaran ng 5 TL / Oras ng kabayaran para sa bawat oras na gumagana niya.
17- Chief Mechanic Position
Ang mga empleyado ng TCDD at mga kaanib nito ay itinalaga bilang Chief Machinist. Ang mga karagdagang pagbabayad ay nakaayos sa% 67.
18- Mga Karagdagang Bayad sa Pagsasanay sa mga Conductor at Conductor
Ang mga pasahero na naglalakbay sa mga posisyon na mas mataas kaysa sa presyo ng tiket o posisyon ng tiket ay binibigyan ng bayad na% 15 para sa balangkas at mga tren ng commuter at mga rehiyonal na tren ng perang kinokolekta nila sa Mga Conductors at Train Chiefs na nagsisikap upang madagdagan ang kita sa pamamagitan ng pagkuha ng pamasahe o pagkakaiba ng posisyon.
19- Karagdagang Pagbabayad sa Mga Duktor at Dentista
- Katagang Kasunduan sa Kasunduan 42. Ang mga kaakibat ng TCDD, TCDD at mga Medikal at Dental na Doktor ng DHMI ay hindi makikinabang mula sa X Ang pagpapataas ng mga punto 12 ng mga karagdagang pagbabayad ng medikal at Dental Physicians belirtilen na nabanggit sa Artikulo. Ang nasabing mga tauhan ay maaaring makinabang mula sa karagdagang dagdag na pagbabayad.
20- Pagtatalaga ng mga Opisyal ng ARFF sa Posisyon ng Tekniko
Ang mga opisyal ng RFF na nagtatrabaho sa DHMI ay hinirang bilang mga Technician alinsunod sa pagsasanay na natatanggap nila at ang trabaho na ginagawa nila.
21- Karagdagang Bayad para sa ARFF Officer, ARFF Chief, Apron Officer at Apron Chief Personnel
Ang karagdagang buwanang bayad sa 100 TL ay binabayaran sa Opisyal ng ARFF, Chief ng RFF, Apron Officer at Apron Chief personnel na nagsasagawa ng mga serbisyo ng ARFF at apron sa DHMİ sa pamamagitan ng paggamit ng mga sasakyan.
22- Regulasyon ng mga Personal na Karapatan ng Controllers ng Trapiko ng Air
Ang Mga Kontroler ng Trapiko sa Air sa DHMI ay may isang Controller o Expert (Group A) na mga kawani na nakaayon sa kanilang mga posisyon.
23- ATSEP License para sa Electrical / Electronic Personnel Paggawa sa DHMİ;
Ang mga tauhan ng elektrikal / elektroniko na nagtatrabaho sa mga paliparan ay ipinagkaloob sa ATSEP License ng Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation.
(Lisensya ng ATSEPE: Lisensya ng Pampalakas ng Pampasaherong Air Navigation)
24- Karagdagang Mga Pagbabayad ng Tauhan sa Paggawa mula sa mga Pondo ng Nagbabalik;
Ang Ministri ng Transportasyon, Maritime Affairs at Communications ay may isang umiikot na pondo enterprise at ang kita ng enterprise na ito ay nabuo bilang resulta ng trabaho at mga transaksyon ng mga tauhan. Mula sa kita na ito, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang pagtaas ng 40% ng pinakamataas na sahod na suweldo ng sambahayan.
25- Labis na Trabaho sa mga Direktor ng Mga Direktor ng Port at Transportasyon;
Kahit na ang mga Direktor ng Direktor ng Port at Transportasyon ay nagtatrabaho sa isang oras na 24, ang mga tauhan ay hindi maaaring tumanggap ng overtime o overtime. Ang labis na trabaho ay binabayaran sa harap ng gawain na dapat gawin.
26- Mga Karapatan ng Tauhan ng Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation;
Ang kasalukuyang, pinansiyal at personal na mga karapatan ng mga tauhan na nagtatrabaho sa Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation (HRD) ay napapailalim sa Kontrata ng Kontrata sa Serbisyo at ang trabaho ay natiyak.
27- General Directorate of Civil Aviation Compensation
Ang bayad sa abyasyon na binabayaran sa mga tauhan sa Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation ay magiging katumbas ng halaga ng kabayaran na binabayaran sa mga tauhan ng DHMİ.
28- Ang mga diskwento ay dapat gawin sa mga empleyado sa aming Linya ng Serbisyo;
Ang mga presyo ng tiket ng tiket ng TCDD ay inilalapat sa 657 na diskwento para sa mga kawani at mag-asawa at mga bata na napapailalim sa Batas ng Batas 399 at 50 sa aming branch ng serbisyo.
29- Bonus ng Tauhan Sumasailalim sa Tsart Walang: 399;
399 sugnay 02.11.2011 sugnay 28103 sugnay 666 artikulo ng Batas Dekretasyon No. 12 na pumasok sa puwersa sa pamamagitan ng na-publish sa Opisyal na pahayagan napetsahan 1 at paulit-ulit sa petsa XNUMX. Ang mga bonus na ito ay inalis alinsunod sa talata (ü). Ang bonus na ito ay ibinibigay muli.
30- Pagbabayad ng mga sahod sa Mga Gawain ng Proxy;
Ang mga bayarin para sa mga takdang-aralin na isinagawa ng mga kinontratang tauhan na tinukoy sa Batas ng Batas Num. 399 II ay babayaran. Ang bayad na ito na babayaran sa ilalim ng pangalan ng kapangyarihan ng abugado ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa 20% ng suweldo ng pinakamataas na lingkod ng sibil.
31- Pagbabalik ng Assessment ng Tagumpay sa Registry
Sa pamamagitan ng pag-alis ng pagpapatala ng tagumpay sa pagtatasa ng aplikasyon; Ang sahod na nagreresulta mula sa score ng tagumpay sa pagpaparehistro ay idinagdag sa pangunahing suweldo ng bawat miyembro ng kawani.
32- Libreng Serbisyo sa Nursery
Ang libreng serbisyo sa nursery ay ibinibigay sa kawani na nagtatrabaho sa aming sangay ng serbisyo. Sa mga lugar ng trabaho na hindi maaaring ibigay, ang bayad na ito ay binabayaran sa mga tauhan sa cash.
33- Mga Internal Auditor na nagtatrabaho sa SOEs;
Ang mga pinansiyal, personal at panlipunan na karapatan ng mga internal auditors na nagtatrabaho sa SOEs ay equalized sa pinansiyal, personal at panlipunan at mga karapatan ng mga panloob na mga auditor ng Ministri.
34- Balanse ng sahod;
Mayroong mataas na halaga ng pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng Opisyal ng Pangulo, Chief-Branch Manager, Tagapangasiwa ng Sangay-Deputy Head of Department, Pangalawang Pangulo-Pangulo ng Kagawaran. Ang mga sahod na ito ay balanse upang matiyak ang kapayapaan sa negosyo.
35- Karagdagang Mga Pagbabayad at Tulong sa Pamilya;
Ang karagdagang mga kabayaran at family allowance ay makikita sa pensiyon.
36- Mga Tranches sa Buwis;
Ang buwis sa kita na binabayaran ng mga Kontratadong Tauhan na nagtatrabaho sa mga SOE ay katumbas ng buwis sa kinita mula sa mga Civil Servant.
Ang pagbabayad ng mga pagkawala / pagkawala ng suweldo sa mga kaugnay na kita sa buwis Ang rate ng buwis sa kita ay 15% sa taong ito. Sa mga kaso kung saan kinakailangan upang mabawasan ang buwis sa kita sa 15%, ang bahagi na hihigit sa 15% ay binabayaran bilang kompensasyon ng may-katuturang pampublikong institusyon / organisasyon. Ang halaga ng kita sa buwis mula sa suweldo ng kawani na napapailalim sa naghaharing II ng Dekret 399 ay hindi higit sa pagbabawas mula sa suweldo ng mga peer servant sa isang buwan at taunang batayan.
37- Abolition of Prohibitions to Public Employees;
Ang pagbabawal sa pulitika at kalakalan sa mga empleyado sa publiko ay itinaas;
38- Ang mga tauhan ng publiko ay dapat ipagkaloob sa libreng damit at balbas.
Ang mga regulasyon ng dress code na inisyu sa 1982 ay dapat kanselahin at ang sitwasyong ito ay dapat na wakasan dahil ito ay ginagawang hindi komportable para sa mga pampublikong empleyado upang patotohanan at parusahan ang mga ito batay sa regulasyon dahil sa kurbatang at balbas.
39- Halaga ng Solidarity;
Upang makinabang mula sa mga nakuha na kolektibong bargaining ng mga tauhan na hindi mga miyembro ng awtorisadong unyon sa mga lugar ng trabaho, isang legal na kaayusan ang dapat gawin upang sapilitan na bayaran ang aya Solidarity dues aya sa awtorisadong unyon.
40- 3600 Karagdagang Display;
Ang 3600 karagdagang tagapagpahiwatig ay ibinibigay sa mga empleyado ng publiko na nagtapos sa unibersidad.
41- Holiday Bonus;
Sa panahon ng mga pagdiriwang ng Ramadan at Eid al-Adha, ang mga pampublikong empleyado ay makakatanggap ng suweldo.
Sa 42-Pension Account;
Kabilang ang mga panahon na mas mababa sa isang buong taon sa pagkalkula ng pensiyon bonus, tulad ng sa severance pay ng mga manggagawa.
43-Proxy Fee;
Mula sa mga tauhan na sumasailalim sa Iskedyul I at II, naidagdag hanggang sa Desisyon Blg 399, sa mga itinalaga sa mga tungkulin sa mas mataas na pamagat at posisyon, at ang mga itinalaga pansamantalang o bilang target;
Pagsang-ayon ng mga karapatan sa pananalapi at panlipunan ng kawani at posisyon kung saan sila ay hinirang, pansamantala o remunerated, sa kondisyon na hindi sila gumawa ng pagbawas sa kanilang mga sahod (proxy fee)
44) Pag-promote;
Ang pag-promote ng kawani ay dapat na isinasagawa at pagsusulit na kung saan ay magbibigay-daan ang mga hinihingi ng mga tauhan na inaasahang sa mga tuntunin ng pag-promote at mga pagbabago sa titulo ng pagsusulit ay dapat matupad kadro
Maging una sa komento