Matapos ang welga na pinasimulan ng mga manggagawa ng İZBAN na hindi nakuha ang paglalakad na nais nila sa negosasyong kolektibong kasunduan sa tawad (TİS) sa İzmir, isang bagong alok na pagtaas ang nagmula sa pamamahala ng İZBAN.
Habang nagsimula ang welga sa İZBAN ay nasa ika-17 araw nito, isang bagong alok ang nagmula sa employer. Ang pamamahala ng İZBAN, na nagsama sa sangay ng Izmir ng Union ng Riles-İş, kung saan organisado ang mga manggagawa, ay nagtanghal ng huling alok nitong gabi. Ang 22 na porsyento ng pagtaas ng hike na dating ibinigay para sa sahod ay tumaas sa 26 porsyento. Nabatid na ang negosasyon, na nagsimula noong 21.30 kahapon ng gabi, ay nagpatuloy hanggang umaga.
Inaasahan na magbibigay ng sagot ang Union ng Riles-İş Union sa maghapon, na susuriin ang rate ng pagtaas na ibinibigay sa mga nag-aaklas na manggagawa.
KINAKAILANGANG NEGOSYO: IZBAN NAGPAPAHAYAG NG ITO NA ITO AY MAGING ILALIM SA MINIMUM NA GASTOS NA NATATAGAN SA BAGO
Ang kinatawan ng lugar ng trabaho ng Railroad-İş Union İZBAN na si Ahmet Güler ay nagsabi sa kanyang pahayag sa soL tungkol sa bagong panukala ng employer: "Ang paksa ng aming negosasyon ay hindi lamang ang pagtaas ng sahod. Sa madaling salita, ang isyu na pinag-uusapan natin at hindi sinasang-ayunan ay hindi lamang ang isyu sa ugat ng sahod. Mayroong mga kabayaran sa shift, pagmamaneho ng mga isyu sa kabayaran, may mga isyu sa obertaym. Ano ang sinasabi ng pamamahala ng İZBAN tungkol sa mga ito? Ginawa ng pamamahala ng İZBAN ang panukalang ito upang hindi manatili sa ibaba ng minimum na sahod na inihayag kahapon. Sa madaling salita, magbibigay na siya ng 26 porsyento upang hindi mas mababa sa minimum na sahod na inihayag kahapon. Kinakailangan nitong tumaas ang bid na ito sa 26 porsyento. Sa madaling salita, hindi maaaring gamitin ng İZBAN ang mga manggagawa na mas mababa sa minimum na sahod. Kailangan niyang hilahin ito. Kaya't ang alok na ito ay walang tatanggapin. " (Ang natirang balita)
Maging una sa komento