Ang mga manggagawa ng İZBAN, na nakaayos sa Demiryol-İş, na ang mga karapatang mag-welga ay inalis kasama ng atas ng Pangulo noong Enero 9, na nilagdaan ang sama-samang kasunduan sa paggawa na ipinataw ng employer. Sa pahayag na ginawa ng pamamahala ng İZBAN, nakasaad na 'ang mga lagda ay kinuha sa paglipas ng 26 porsyento na pagtaas ng rate, na kung saan ay ang huling alok ng İZBAN.
Naiulat na tinanggap ng Union ng Riles-İş ang alok ng 26 porsyento na pagtaas para sa mga empleyado ng İzmir Suburban System Inc. (İZBAN), at ang kolektibong kasunduan sa paggawa (TİS) ay pinirmahan.
Izmir Metropolitan Munisipalidad at ang Republika ng Turkey Estado Riles (TCDD), pinatatakbo sa pakikipagsosyo sa izban, ang nabigo upang makakuha ng mga resulta mula sa mga pag-uusap nang mas maaga sa araw. Nag-aalok ang 26 ng pag-hike ng tagapag-empleyo ngayon, sumang-ayon ang unyon ngayon, iniulat ang kasunduan sa kolektibong kasunduan.
Ang welga na sinimulan ng mga manggagawa noong Disyembre 10 ay de facto na ipinagbawal sa pamamagitan ng pagpapaliban nito sa loob ng 9 buwan kasama ang atas ng Pangulo noong 2 Enero. Matapos pagbawalan ang welga, dating binawasan ng administrasyong İZBAN ang alok na 30 porsyento na tumaas sa 26 porsyento.
'ANG AMING PINAKA MALAKING SAKOT AY KINUHA SA KAMI, KINAKAILANGAN KAMING MAGPIRML'
Ahmet Güler, Kinatawan ng IZBAN sa Turkish Railways Association, sinabi sa kanyang pahayag: toplu Ang aming pinakamalaking armas sa aming kolektibong kasunduan ay ang paggamit ng aming kapangyarihan mula sa produksyon. Gayunpaman, ang welga na ito ay tumigil sa pamamagitan ng antidemocratic na paraan. Sa katunayan, ang aming welga ay nakansela sa pamamagitan ng pagpapaliban. Sa panahon ng welga, ang mga sahod ay hindi nakikita sa publiko. Kapag ang karapatan sa strike ay kinuha mula sa amin, ang lahat ng kalamangan ay awtomatikong ililipat sa gilid ng employer. Tulad ng alam mo, ang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay nagreresulta sa Mataas na Tagapamagitan kung ang welga ay hindi nagwawakas sa loob ng araw ng 60. Alam namin na ang High Arbitrator ay nagtapos sa kolektibong bargaining na may pinakamataas na porsyento ng 4-5. Pinili namin ang paraan ng kasunduan upang makalabas sa pakikibaka sa pinakamahahalagang paraan. Napilitan kaming gawin iyon. Mec
Sa nakasulat na pahayag na ginawa ng pamamahala ng İZBAN, "ang kolektibong negosasyon sa kasunduan sa kasunduan sa pagitan ng pamamahala ng İZBAN at ng unyon ay natapos at nilagdaan. Ang mga lagda ay ginawa sa paglipas ng 26 porsyento na pagtaas ng rate, na kung saan ay ang huling alok ng İZBAN.Habersol)
Maging una sa komento