Turkey Locomotive at Engine Industry (TÜLOMSAŞ) sa pamamagitan ng isang bago at permanenteng recruitment anunsyo ay nai-publish sa ultimate tagumpay ng mga kandidato sa listahan ng hiniling na mga dokumento at recruitment pamamaraan at mga prinsipyo sa proseso ay inihayag.
Turkey Locomotive at Engine Industry (TÜLOMSAŞ) sa konteksto ng permanenteng recruitment anunsyo inilabas TEO inihayag dokumentong kinakailangan mula sa mga kandidato sa panghuling listahan ng mga nagawa.
Alinsunod dito, hiniling ng TÜLOMSAŞ ang mga dokumento na isinumite sa pagitan ng Hunyo 17, 2019 at Hunyo 18, 2019.
Ang mga dokumento;
"Orihinal at Photocopy ng Diploma
Orihinal na Identity Card At Photocopy
Pag-areglo sa Kasaysayan (Natanggap ang Dokumento mula sa E-Government System)
Seguro sa Pagkakasakit Serbisyo ng Dokumento (Makukuha ang Dokumento mula sa E-Government System)
2 Pieces Photo (Kinuha sa Huling Anim na Buwan)
Dokumento ng Rekord ng Kriminal (Ang dokumentong nakuha mula sa Sistema ng e-Government ay tatanggapin) (Ang mga may desisyon ng korte ay magdadala ng isang dokumento ng desisyon)
Orihinal at Photocopy ng Priority Document
2018 Taon Kpss Exam Result Certificate
CV (CV)
Kahilingan sa Trabaho at Form ng Impormasyon (https://www.tulomsas.com.tr Maida-download ito mula sa Seksyon ng Mga Anunsyo. " tulad ng inihayag.
Mga DETALYE: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Matatagpuan sa web address.
TURKEY makina ng tren at MOTOR INDUSTRY JOINT STOCK COMPANY MGA MANGGAGAWA upang maipataw sa pangangasiwaan General PRINSIPYO AT MGA PAMAMARAAN TAKEN TUNGKOL SA MGA ALITUNTUNIN
KABANATA ONE
Layunin, Saklaw, Batayan at Mga Kahulugan
layunin
Artikulo 1 - (1) Ang layunin ng Direktibong ito; Ang Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation na kinakailangan ng General Directorate para sa pagtatrabaho ng mga kawani na manggagawa ay tatanggapin sa kauna-unahang pagkakataon; Ang mga pamamaraan at prinsipyo tungkol sa paanyaya ng mga kandidato, ang pamamaraan ng pagsusulit at ang pagsusuri ng mga resulta, ang pagpapasiya ng pangunahing at kapalit na mga kandidato, ang paglalagay mula sa mga kahalili at ang anunsyo ng mga resulta sa mga kandidato.
saklaw
ARTIKULO 2 - (1) Ang Direktibong ito, Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation Headquarter na nasa proseso ng pagkuha sa mga kandidato na nalalapat sa mga manggagawa sa kawani at sumasaklaw sa mga alituntunin sa pamamaraan.
tulong
ARTIKULO 3 - (1) Ang Tagubilin na ito ay inihanda batay sa Artikulo 9 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo para sa Pagrekrut ng Empleyado sa Mga Public Institution at Organisasyon, na nagpatupad matapos mailathala sa Opisyal na Gazette Blg. 8 na may petsang 2009/27314/17.
Mga Kahulugan
Artikulo 4 - (1) Sa Direktibong ito;
a) Ministri: Ang Ministri ng Treasury at Pananalapi,
b) TEO: Turkey Negosyo Authority,
c) Commercial: Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation General Directorate,
d) Regulasyon: Regulasyon sa Pamamaraan at Prinsipyo na naaangkop sa recruitment ng mga manggagawa sa mga pampublikong institusyon at organisasyon na ipinasok pagkatapos ng pag-publish sa Opisyal na pahayagan napetsahan 9 / 8 / 2009 at binilang 27314
Nagpapahayag.
IKALAWANG BAHAGI
Proseso ng Pagtatrabaho
Pagpapasiya ng mga pangangailangan
Artikulo 5 - (1) Ang Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation Pangkalahatang Direktor ng mga manggagawa na tinutukoy bilang ng bilang ng mga tao, at arte ng braso ng pangangailangan at ang Ministri ng pahintulot para sa pagsisimula ng proseso para sa pangangailangan na ito, natapos ang pagkapangulo ng Kagawaran ng Tauhan.
Proseso ng ad
ARTIKULO 6 - (1) Ang mga kundisyon na hahanapin sa mga manggagawa upang marekrut ay tinutukoy ng Kagawaran ng Tauhan at isinumite sa İŞKUR para sa anunsyo. Inihayag din ng Kagawaran ng Tauhan ng Estado ang pangangalap at opisyal na website ng Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation ng Directorate General (tulomsas.com.t) at ang Opisyal na Gazette ay nai-publish.
(2) Ang anunsyo ng mga kahilingan para sa pangangalap ng mga manggagawa sa İŞKUR at ang pagpapasiya ng mga aplikante sa pamamagitan ng lot at / o pagsusuri ay isasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Regulasyon.
Paghahatid ng dokumento at pagkontrol ng dokumento
ARTIKULO 7 - (1) Paghahatid ng dokumento at petsa ng pagkontrol ng dokumento na may paghahatid ng kinakailangang listahan ng mga dokumento at kailangang mapunan ng kalikasan "Mga Kinakailangan sa Negosyo at Porma ng Impormasyon" (sa larawan) Personnel Department ng Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation General Directorate na opisyal inihayag sa website (tulomsas.com.tr). Ang mga kandidato ay hindi aabisuhan tungkol sa bagay na ito.
(2) Ang mga kandidatong papeles Turkey Locomotive at Engine Industry ay ginawa nang personal ng mga petsa ng nai-publish sa website ng Directorate General Joint Stock Company.
(3) Ang mga dokumento ay tinatanggap sa pamamagitan ng pagpirma sa form ng pagsumite ng dokumento. Hindi kumpleto ang mga dokumento, maling impormasyon at iba pang mga dokumento na hindi angkop sa iba pang mga kadahilanan ay hindi tinatanggap at ang sitwasyong ito ay naitala ng Kagawaran ng Tauhan sa pamamagitan ng isang talaan.
(4) Ang mga aplikante na nalalapat sa İŞKUR ay sinusuri ng Kagawaran ng Tauhan sa panahon ng proseso ng paghahatid ng dokumento.
(5) Ipinapakita ang lugar, petsa at oras ng eksaminasyon sa mga taong ang mga dokumento ay karapat-dapat na "Ang Certificate ng Certificate ng Pagsusulit ay ibinibigay ng Kagawaran ng Tauhan.
Humihiling ng karagdagang listahan
ARTIKULO 8 - (1) Sa kaso ng hindi sapat na pangangailangan sa pagtatapos ng proseso ng pagsusumite ng dokumento o kung may pagbawas sa bilang ng mga kandidato, ang Kagawaran ng Tauhan ay maaaring humiling ng isang karagdagang listahan mula sa İŞKUR.
(2) Ang mga pamamaraan tungkol sa karagdagang listahan ay isasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Regulasyon.
(3) Karagdagang listahan ng mga kandidato na karapat-dapat na pumasok Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation General Directorate opisyal na web site (tulomsas.com.t) ay inihayag. Ang mga kandidato ay hindi maabisuhan sa bagay na ito.
(4) mga transaksyon na ginawa na may kaugnayan sa proseso ng paghahatid ng mga papeles ng mga kandidato, Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation ay inihayag sa opisyal na website ng Directorate General.
IKATLONG BAHAGI
Proseso ng Eksaminasyon
Pagtatatag ng komisyon sa pagsusulit
ARTIKULO 9 - (1) Ang komisyon sa pagsusuri ay natutukoy ng Direktorat ng Kagawaran ng Tauhan na may pag-apruba ng Pangkalahatang Direktorat, depende sa katangian ng trabaho, ang mga lugar na pinagtatrabahuhan kung saan ang mga kandidato ay tatanggapin at ang bilang ng mga kandidato. Ang mga kahaliling miyembro ay natutukoy para sa bawat miyembro ng komisyon.
Examination at pagsusuri
ARTICLE 10 - (1) Document nagtatatag para sa mga kandidato na itinuturing na angkop at / o pagsusulit lokasyon, petsa at oras Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation General Directorate opisyal na web site (tulomsas.com.t) ay inihayag.
(2) Sa loob ng balangkas ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na naaangkop sa recruitment ng mga manggagawa sa mga pampublikong institusyon at organisasyon, ang komisyon ng pagsusulit ay dapat magpasiya kung anong pagsusuri ang dapat isagawa ayon sa mga nakasulat at / o mga pamamaraan ng pasalita.
Pagsusuri at pagpapahayag ng mga resulta
ARTICLE 11 - (1) Kung ang parehong nakasulat at oral na pagsusulit ay ginagamit nang magkasama, ang mga aplikante na kumuha ng eksaminasyon ay sinusuri sa 100 points. Ang bahagi ng marka ng 50 ng rating ay mula sa nakasulat na pagsusulit; Ang 50 point ay binubuo ng isang oral na pagsusuri sa mga paksa na may kaugnayan sa propesyonal na kaalaman at kasanayan.
(2) Sa kaso ng oral exam lamang, ang mga aplikante ay sinusuri sa 100 points. Ang oral examination ay batay sa mga paksa na may kaugnayan sa propesyonal na kaalaman at kasanayan.
(3) Bilang resulta ng pagsusuri, ang bilang ng mga kandidato na nagtatrabaho mula sa pinakamataas na pagkakasunud-sunod ng mga puntos ay ipinahayag bilang pangunahing nagwagi. Bilang karagdagan, ang mga kapalit na kandidato ay tinutukoy ng bilang ng mga aktwal na nanalong kandidato ayon sa ranggo ng puntos. Ang nanalong kandidato Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation General Directorate opisyal na web site (tulomsas.com.t) ay inihayag. Ang mga kandidato ay hindi dapat ituring nang hiwalay.
(4) Ang Tauhan ng Kagawaran ay nagsasabi ng İŞKUR sa isang listahan sa loob ng limang araw kasunod ng anunsyo ng mga resulta ng pagsusulit bilang orihinal at kapalit na mga nanalo at mga taong nabigo at kung hindi nakuha ang pagsusulit.
(5) Ang mga kandidato ay dapat magsumite ng kanilang mga pagtutol sa Kapulungan ng Tauhan sa pagsulat sa loob ng 5 na mga araw mula sa petsa ng anunsyo. Ang mga pagtutol ay dapat suriin at malutas sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa katapusan ng panahon ng apela. Ang resulta ng pagtutol ay ipaalam sa sulat sa kandidato. Objection (s) ng pagsusuri kung walang pagbabago sa listahan ng resulta, Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation General Directorate opisyal na web site (tulomsas.com.t) ay ipinahayag sa kasalukuyang listahan.
Magsimula ang mga kandidato
ARTIKULO 12 - (1) Ang pagsusuri sa mga nanalong kandidato, ang Personnel Department ng Pangulo ng orihinal kasama ang Turkey Locomotive at Engine Industry ng mga kinakailangang dokumento sa tinukoy na petsa Ang Joint Stock Company ay ilalapat sa General Directorate of Personnel Department ay isasagawa ng pagsisiyasat sa seguridad ng Pangulo at magsisimulang magtrabaho batay sa mga resulta ng archival na pananaliksik. Ang mga kandidato na itinuring na hindi angkop bilang isang resulta ng pagsisiyasat sa seguridad at pagsasaliksik sa archive ay hindi nagtatrabaho kahit na pumasa sila sa pagsusulit.
(2) Ang mga kandidato na pumasa sa pagsusulit ay magkakaroon ng alacak Maaaring magtrabaho sa mapanganib na trabaho at magtrabaho nang gabi sa ulat ng medical board na matatanggap nila mula sa full-fledged hospital. Ang mga kandidato na walang mga kinakailangang mga salita sa kanilang ulat ay hindi magsisimulang magtrabaho.
(3) Ang isang numero ng pagpaparehistro ay ibinibigay sa mga manggagawa upang magsimula sa pamamagitan ng Kagawaran ng Tauhan.
(4) Ang pagpapaalam ng rekrutment sa İŞKUR ay isasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Regulasyon.
(5) Ang kapalit na kandidato ay tinawag ng Kagawaran ng Kapisanan upang palitan ang kandidato na hindi nagsimula ng trabaho o nagbitiw sa panahon ng panahon ng pagsubok o kung ang kontrata sa trabaho ay tinapos para sa anumang dahilan sa parehong panahon. Ang rehistradong kandidato ay aabisuhan sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
IKAAPAT NA KABANATA
MGA PROBISYON ng kamakailan
Walang probisyon
Artikulo 13 - (1) Sa mga kaso kung walang probisyon sa Direktiba na ito, ang mga probisyon ng Regulasyon sa Pamamaraan at Prinsipyo para sa Pag-aaplay ng mga manggagawa sa Mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon ay dapat mag-aplay.
puwersa
ARTIKULO 14 - (1) Ang Direktibong ito ay nagpapatupad ng lakas sa …… / ……. / 2019.
ehekutibo
ARTICLE 15- (1) Ang mga probisyon ng Directive Turkey Locomotive at Engine Industry Corporation executes ang general manager. (ang Kamupersonel)
Maging una sa komento