Ang Transport Officer-Sen, DHMİ at TCDD General Directorate sa pamamagitan ng pagsulat ng isang liham sa mga kawani ay humiling ng mga kahilingan.

Sinabi ng Transport Officer-Sen Chairman Kenan Çalışkan sa kanyang pahayag; "Sa pahayag na ginawa niya patungkol sa mga hinihingi ng DHMI at TCDD," Kung ang pinagsama-samang kasunduan ay napagkasunduan o nakikipag-ayos sa talahanayan, kapag hindi naiintindihan ang tungkol sa proporsyonal na paglalakad, ang mga artikulo na hindi sumasang-ayon ang Public Employer Committee na mag-sign in sa sangay ng serbisyo at hindi maaaring maging isang pakinabang sa pamamagitan ng pagtanggi ng Lupon ng mga Arbitrator. Nais namin kung ano ang nangyayari upang maisaalang-alang at malutas ng Institusyon at maging kita para sa mga empleyado. "

Ang mga kahilingan ng Memur-Sen mula sa DHMİ sa nauugnay na artikulo;

Da Sa panahon ng mga pagpupulong na ginanap sa Kasunduan ng Pangangalakal ng Pangangalakal, ang mga sumusunod na item ay kasama sa mga artikulo (B) at (C) ng Ministry of Labor; Bagaman ang mga tauhan ng DHMİ ay binigyan ng komplimentaryong Health Insurance, pagtatrabaho ng Proteksyon at Security Personnel pagkatapos ng edad ng 46, at ang mga probisyon patungkol sa pagbabayad ng tulong sa pera sa cash, ang mga nakuha na ito ay nakuha sa proseso ng arbitral tribunal.

Alinsunod sa proseso na ipinaliwanag sa itaas; Kung sakaling ang Karagdagang Seguro sa Kalusugan ay ibinibigay sa mga tauhan ng iyong Samahan sa ilalim ng awtoridad ng Lupon ng mga Direktor (sa kondisyon na ang buong gastos ay saklaw ng EUROCONTROL), ang mga karapatang panlipunan ay tataas.

Makikinabang din para sa Institusyon na magkaroon ng isang permanenteng solusyon para sa paggamit ng mga tauhan na nagsilbi bilang Protection and Security Officer, na maraming beses nating nabanggit sa GCC Meeting na ginanap namin sa iyong Institusyon, pagkatapos ng edad ng 46.

Isa pang mahalagang isyu; Ang layunin ay upang maiwasan ang hindi kinakailangang basura sa maraming taon, upang maiwasan ang mataas na malambot na gastos at upang matiyak na ang mga tauhan ay maaaring gumana nang mas mahusay na kalidad ng damit. 5. Pangkalahatang seksyon ng Mga Tuntunin ng Term na Kolektibong Kasunduan, 24. Itinuturing na ang tulong na ito ay maaaring gawin sa cash.

Ang isa pang mahalagang isyu ay ang mga gamit sa palakasan ng mga empleyado ng RFF. Ang lahat ng mga tauhan ng RFF na nagtatrabaho sa mga paliparan ay obligadong gawin ang mga isport upang mapanatili at mapabuti ang kanilang mga pisikal na kakayahan sa kanilang panunungkulan. Bilang karagdagan, ang mga tauhan ng RFF ay dapat magkaroon ng Aerobic at Anaerobic fitness, kaya na alinsunod sa DHMİ General Directorate Aircraft Accident, Crimean at Fire Fighting Directive, mga larangan ng palakasan at fitness hall ay naitatag sa Mga Paliparan ng Pagsagip at Mga Stasyong Lupon.

Para sa kadahilanang ito, mahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa RFF na bumili ng mga sweat suit at sports shoes na gagamitin ng General Directorate sa Sports at Fitness na oras.

din; Sa halip na mga plastic mobos na nagbabantay sa mga istasyon ng VOR / NDB / SYS, ang pagbubuo ng mga konkretong / ladrilyo na gusali upang matugunan ang seguridad, kanlungan, pagkain, banyo / banyo at damit na pagbabago ng mga tauhan ng on-duty na aalisin ang mga makabuluhang hinaing ng tauhan.

Mayroong kasalukuyang plastic 1-2 square meters ng mga plastic mobos na nakakatugon lamang sa mga pangangailangan sa pabahay. Ang mga mobos na ito, na napakasama at hindi magamit kapwa sa mga tuntunin ng kalusugan at kaligtasan, ay dapat na alisin sa paggamit alinsunod sa pangitain ng aming Institusyon at mga konkreto / ladrilyo na gusali ay dapat na itayo.

Tulad ng solusyon sa nabanggit na mga problema ay magiging kapaki-pakinabang sa mga tuntunin ng pagtanggal ng mga hinaing ng mga tauhan at pagtaas ng pagganyak ng mga empleyado, magalang naming ipinakilala ang mga kinakailangang aksyon. "

Ang mga kahilingan ng Memur-Sen mula sa TCDD sa nauugnay na artikulo;

Toplu Tulad ng nalalaman, alinsunod sa Batas sa Mga Unyon sa Mga Kalakal na binibilangan ng 4688, ang Kasunduan sa Kolektibo ay tinapos ng Komisyon na nabuo ng Awtorisadong Trade Union at ang Public Employer Delegation. Saklaw ng 2020 / 2021 ang mga taon ng 5. Tinanggihan ng arbitral tribunal ang kahilingan na magbigay ng Seguridad ng Seguro sa Kalusugan sa mga tauhan ng TCDD na kapanayamin at sumang-ayon nang alituntunin sa mga pagpupulong sa panahon ng kolektibong mga kahilingan sa pakikipag-ugnay.

Kahit na ang proseso ay nagpapatuloy bilang isang Awtorisadong Unyon at sumang-ayon sa prinsipyo sa talahanayan ng Collective Bargaining, ito ay isa sa aming Mga Kahilingan sa Kolektibo na hindi nagiging mga kinita ngunit sa palagay namin ay malulutas sa ilalim ng awtoridad ng iyong Lupon ng mga Direktor; Ang pagkakaloob ng komplimentaryong Seguro sa Kalusugan sa mga tauhan ng samahan ay mahalaga isinasaalang-alang na ang karamihan sa mga empleyado ng Institusyon ay aktibong nagtatrabaho sa bukid.

TCDD staff ay komplimentaryong health insurance upang babaan ang mga gastos ng enterprise agreement o Turkey ay gaganapin sa pribadong institusyon ng kalusugan sa pangkalahatan ay isinasaalang-alang.

Kami ay magalang na ipinakita ang pangangailangan para sa solusyon ng mga kasunduang ito at aplikasyon na magpapataas ng kasiyahan at motibasyon ng mga tauhan. "