Ang mga pagbabayad ng TL 39 bawat araw na babayaran sa mga empleyado na nasa bakasyon para sa libreng bakasyon dahil sa coronavirus o ang kanilang mga trabaho ay magsisimulang ideposito sa Biyernes, ika-8 ng Mayo. Upang makakuha ng pagbabayad, dapat mag-aplay ang employer sa pamamagitan ng online na SSI system ng employer.
Sa loob ng saklaw ng pansamantalang artikulo na dinala sa Batas sa Pag-asenso sa Unemployment na may bilang na 4447 dahil sa coronavirus, ang mga empleyado na binigyan ng libreng leave o hindi makikinabang mula sa allowance ng trabaho ay makikinabang mula sa suporta sa cash wage. 15 TL bawat araw ay ibibigay sa mga binigyan ng walang bayad na pag-aayos kasama ang pag-aayos na ginawa sa loob ng saklaw ng package ng ekonomiya, at ang mga hindi makakakuha ng seguro sa kawalan ng trabaho mula sa mga pinalabas pagkatapos ng Marso 39.24.
Walang mga tuntunin sa kontrata ng serbisyo na kinakailangan para sa huling 60 araw
Kung ang empleyado na nais mag-aplay para sa suporta sa sahod na ito ay nakakatugon sa 3/600 araw o 120/450 araw na mga panuntunan sa huling 60 taon ay hindi nasuri. Sapat na upang magtatag ng isang kontrata sa serbisyo sa empleyado para sa suporta bago ang Abril 16.
Ang suporta ay magpapatuloy hanggang Hulyo 17
Ang batas tungkol sa suporta sa cash wage at pagpapaalis ay na-publish sa Opisyal na Gazette noong Abril 17, 2020. Samakatuwid, ang suporta sa bayad sa cash ay babayaran para sa mga panahon pagkatapos ng Abril 17. Ang application ay magpapatuloy hanggang Hulyo 17, kung walang desisyon sa pagpapalawak. Ang mga aplikasyon ay isasagawa sa employer sa pamamagitan ng sistema ng employer ng SSI upang makinabang mula sa libreng suporta sa pasahod. Ang mga walang trabaho ay maaaring magsumite ng kanilang mga aplikasyon sa pamamagitan ng website ng İŞKUR. Ang mga walang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay makakatanggap ng direktang sahod.
Ang mga tagapangalaga ng bahay ay maaari ring makinabang mula sa suporta sa bayad sa cash
Si Mesut Şenel, Tagapagtatag ng IFASTURK Financial Consultancy and Audit, ay nabanggit na ang mga patuloy na nagtatrabaho habang nagretiro ay hindi lamang makikinabang mula sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at panandaliang allowance ng trabaho, ngunit din mula sa suportang cash wage. Ibinahagi ni Şenel ang mga sumusunod na detalye tungkol sa suporta: "Sa loob ng saklaw ng Appendix-5510 ng Social Insurance at General Health Law Law Blg. 9, ang mga empleyado na tumatanggap ng higit sa sampung araw sa isang serbisyo sa bahay ay maaari ring makatanggap ng suporta sa cash kung sila ay walang trabaho o may karapatang mag-free leave at hindi makikinabang mula sa maiksing panahon ng pagtatrabaho. . Ang aplikasyon ng suporta sa cash wage para sa mga empleyado na nasa bakasyon para sa libreng bakasyon ay ginawa ng mga employer na nagtatrabaho sa kanila. Ang aplikasyon para sa mga manggagawa sa bahay ay dapat iulat sa mga direktoryo ng panlalawigan ng seguridad sa panlalawigan o mga sentro ng seguridad ng lipunan sa pagtatapos ng buwan kapag ipinagkaloob ang hindi bayad na pahintulot. Ang mga napalaglag habang nagtatrabaho sa mga serbisyong domestic ay maaaring personal na gawin ang kanilang mga aplikasyon. "
Agham News Agency
Maging una sa komento