Humigit-kumulang 60 libong mga empleyado sa online na edukasyon na natanggap niya ang kauna-unahan na unibersidad ng Turkey na Turkcell Academy, na may pagsasanay na ibinigay ng 'ang bagong normal na sine qua ay nagbibigay ng digital na bilis ng conversion.
Ang unang unibersidad ng korporasyon ng Turkey, ang Turkcell Academy, Covidien-19 ay nagkamit ng karagdagang kahalagahan sa proseso ng pagsasanay na ibinigay upang manguna sa digital transformation.
Ang Turkcell Academy General Manager na si Banu İşçi Sezen ay nagsabi na sila ang pinaka handa na kumpanya sa proseso ng COVID-19 kasama ang kanilang mga pamumuhunan sa mga platform ng pagsasanay at pag-unlad sa loob ng maraming taon. Sinabi ni Sezen, "Sa prosesong ito, sinimulan naming suportahan ang digital na pagbabagong-anyo kasama ang mga pagsasanay na ibinibigay sa aming mga kliyente sa korporasyon. Nagbibigay kami ng pagsasanay sa distansya kung paano maihahanda ng mga institusyon ang kanilang digital na nilalaman para sa kanilang sariling mga solusyon. Sa higit sa 2 na pagsasanay, pinabilis namin ang digital na pagbabagong-anyo. Sa 'New Normal', ipinakilala namin ang mga kumpanyang nais na digitalisahin hindi lamang sa edukasyon kundi pati na rin sa mga proseso ng HR tulad ng recruitment at promosyon, kasama ang aming application na 'Case LAB remote assessment center'. Ang lahat ng mga operasyon ng kumpanya sa Turkey na may 500 porsyento sa online, nagbibigay kami ng pagkakataon na maging isang dynamic na institusyong pang-edukasyon sa pagbuo ng trabaho ng koponan sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga espesyal na dinisenyo na mga programa sa sertipikasyon, "sabi niya.
Binigyang diin ni Sezen na nag-aalok sila ng mga solusyon na susuportahan ang kanilang imprastraktura kasama ang mga koponan sa mga benta ng kumpanya sa mga institusyon na hindi makapagbibigay ng kahusayan na nais nila dahil sa problema sa kapasidad.
Sinabi ni Sezen, "Naniniwala kami sa kahalagahan ng mga kumpanya na magpatuloy sa pamumuhunan sa pagsasanay at kaunlaran upang madagdagan ang kasiyahan ng empleyado at katapatan pati na rin ang kahusayan ng korporasyon. Talagang para sa kadahilanang ito din ang corporate 'academy bilang isang kasosyo sa pagsasanay at naniniwala kami na mapapabilis namin ang digital na pagbabagong-anyo ng Turkey, "aniya.
Maaari silang maghanda ng kanilang sariling mga programa sa pagsasanay
Ang LMS (Learning Management Systems) na inaalok ng Turkcell Academy sa mga kumpanya ng korporasyon, mula sa dulo kung saan maaari nilang ipasadya ang kanilang interface sa kanilang mga gumagamit, magdagdag ng kanilang sariling mga logo at mga institusyonal na mga kulay, tukuyin ang kanilang sariling mga empleyado at kanilang sariling pagsasanay sa platform, at pagkatapos ay magtalaga ng pagsasanay sa kanilang mga empleyado alinman sa pamamagitan ng kanilang sariling pagsasanay o sa pamamagitan ng pagpili sa mga yari na pagsasanay sa platform. nag-aalok ng isang online platform hanggang sa wakas. Pinapayagan din ng produkto ang mga empleyado na panoorin ang pagsasanay sa pamamagitan ng pag-sign in sa pamamagitan ng SMS at email, at muli upang panoorin ang pagsasanay sa pamamagitan ng pag-log in sa pamamagitan ng browser o ang application na "My Academy" mobile, at ang mga tagapamahala ng pagsasanay ng kumpanya, pagsubaybay sa mga empleyado, mga resulta ng pagsusulit, survey, atbp. pinapayagan silang sundin ang kanilang mga ulat.
Bilang karagdagan sa Turkcell ecosystem ng humigit-kumulang na 55 libong mga tao sa Turkcell Academy, nagbibigay ito ng distansya ng edukasyon sa 60 libong mga empleyado sa pamamagitan ng LMS na may iba't ibang mga programa na inihanda para sa iba't ibang mga kumpanya.
50 libong sertipiko ay ipinamahagi
Kamakailan lamang na ipinamahagi ng Turkcell Academy ang 50 libong sertipiko nito. Sa loob ng saklaw ng 'Retail Certification Program' na inilunsad noong 2015 para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa istruktura ng Corporate at Indibidwal na Tanggalin na Turkcell, 27 ang mga kalahok ay binigyan ng "Basic Retailing Certificate" hanggang ngayon. Ibinigay ang 'Basic Retailing Renewal Certificate' sa 580 libong 8 na mga empleyado ng mga empleyado na dumating sa pagsusulit sa antas ng kaalaman sa pamamagitan ng pagdating sa pagtatapos ng sertipiko. Ang 810 na mga empleyado na nakamit ang pinakamataas na marka mula sa pagsusulit na ito ay natanggap din ang 'Advanced Retailing Certificate' na ginawa sa pakikipagtulungan sa Marmara University.
Sa mga programang 'Vertical at Advanced Certification' na nilikha para sa mga empleyado ng tindahan upang masilbihan ang mga customer nang mas mahusay na naaayon sa mga layunin ng kumpanya, 4 mga empleyado ng dealer ay may karapatan na makatanggap ng 'Turkcell Financial Services Certificate'. Isang libong 933 katao na nagpapatuloy ng kanilang edukasyon sa mga kawani na ito ay tumanggap ng 'Advanced Finanscell Certificate'. Sa patayo ng patakaran ng sertipikasyon na nilikha upang madagdagan ang focus sa teknolohiya ng mga empleyado ng tindahan at upang malaman ang mga bagong teknolohiya, 108 libong 4 mga empleyado ng dealer ay natanggap ang 'Digital Service and Solutions Certificate' at 330 3 empleyado ang tumanggap ng 'New Generation Services Certificate'.
Sa pagtatapos ng programa ng pag-unlad na inihanda upang maibigay ang mga serbisyo sa Insurance ng Turkcell sa mga tindahan at dagdagan ang kadalubhasaan ng empleyado sa mga serbisyong seguro na ibinigay sa loob ng tindahan, 376 na empleyado ng dealer ay may karapatang makatanggap ng isang 'SEGEM Certificate' sa pagsusulit SEGEM na ginanap ng Insurance Training Center.
Mula noong unang araw ng programa ng sertipikasyon, 51 libong 150 mga sertipiko ang naibigay sa mga empleyado na naging matagumpay sa mga programa sa pag-unlad na isinaayos para sa mga empleyado ng tindahan, batay sa mga layunin at diskarte sa Turkcell.
Sinimulan ng Digital Masters ang pagtatapos
2018 libong 2 katao ang nag-apply sa programa ng Digital Masters na inilunsad noong 503 para sa mga empleyado ng Turkcell. Ang programa, na binubuo ng dalawang antas: nagsisimula at advanced, ay may kasamang 12 mga kurso sa pagsasanay, kabilang ang artipisyal na programa ng intelligence, analytics ng negosyo, blockchain, agham ng data, pag-aaral ng makina, natural na pagproseso ng wika, advanced na artipisyal na intelligence programming. Humigit-kumulang sa 1000 katao ang nagtapos mula sa petsa ng pagsisimula ng programa.
Ang mga panimulang pagsasanay ng mga kagawaran ay ang mga sumusunod:
ICT: 1100 katao ang nagsimulang makatanggap ng pagsasanay mula sa mga platform ng edukasyon sa online (Udemy, Udacity, Linux Academy). 50 in-class na pagsasanay (Java Starter, Advanced Java, ETL Beginner, Advanced ETL at Analyst Development Program) ay binago sa mga pamamaraan ng Webinar at Virtual Classroom, at 550 katao sa kabuuan ang nagsimulang tumanggap ng kanilang pagsasanay sa pamamaraang Webinar / Virtual Classroom.
NT: 1000 katao ang nagsimulang kumuha ng Udemy, Linux Academy, INE, Mga Manunulat ng Hinaharap na pagsasanay mula sa mga platform ng edukasyon sa online. 30 mga pagsasanay na pang-klase (Devops, SDN & NFV, Advanced Python, SQL) ang binago sa pamamaraang webinar at virtual na silid aralan at isang kabuuang 500 katao ang nagsimulang tumanggap ng kanilang pagsasanay sa pamamaraang Webinar / Virtual Classroom.
LEGAL NA OBLIGASYON: Seguridad sa Impormasyon, TODİEK, Pagpapatuloy ng Negosyo, Batas sa Kumpetisyon at mga pagsasanay na Anti-Bribery at Anti-Korupsyon na gaganapin sa ilalim ng limang magkakaibang mga heading sa loob ng saklaw ng Ligal na Kinakailangan ay isinasagawa bilang Video Learning. Isang kabuuang 5 libong mga empleyado ng Turkcell ang tumatanggap ng mga pagsasanay na ito.
ACADEMY TRAINERS: 700 iba't ibang mga virtual na pagsasanay sa silid-aralan ay dinisenyo para sa 3 mga boluntaryo sa akademya ng akademya. Kaya, naglalayong dagdagan ang kahusayan ng mga tagapagsanay.
FUNGCTIONAL EDUKASYON: May mga proseso ng pagsasanay at pag-unlad na espesyal na idinisenyo para sa mga pangangailangan ng iba pang mga manggagawa sa pag-andar, maliban sa mga teknikal at benta ng mga koponan ng Turkcell. Ang mga pagsasanay ay binalak na inaalok sa mga empleyado sa pamamagitan ng Virtual Classroom Application / Webinar o mga online development platform (Coursera, Udemy atbp.).
HAP + Live: Ang mga pagsasanay sa HAP +, na sumusuporta sa pagiging produktibo ng lahat ng mga empleyado ng pangkat ng Turkcell na nagtatrabaho mula sa bahay para sa panahong ito, na pinoprotektahan ang kanilang sikolohikal at pisikal na kalusugan at pag-unawa sa mga inaasahan ng mga customer sa hinaharap, ay inaalok sa mga empleyado na may iba't ibang mga pagsasanay at dalubhasang trainer bawat linggo na may application ng Live Virtual Classroom. Ang mga hindi makadalo sa live na sesyon ay maaaring panoorin ang pagsasanay sa paglaon.
ORIENTATION: Ang pagsasanay sa orientasyon ng mga bagong rekrut ay isinasagawa ng mga digital na pagsasanay at pamamaraan sa virtual na silid-aralan. Karaniwan, ang mga pagsasanay ay magpapatuloy sa pamamagitan ng virtual na silid-aralan.
KVK & GENPA: Ang mga online na pagsasanay sa virtual na silid-aralan, na tataas ang kahusayan ng mga empleyado ng KVK at Genpa sa mga araw ng pagtatrabaho mula sa bahay, ay naglalayong protektahan ang kanilang sikolohikal at pisikal na kalusugan at mapabuti ang kanilang pag-unawa sa mga inaasahan ng customer sa bagong panahon, ay binalak. Ang mga pangangailangan ng pagsasanay sa pagsasanay ng mga serbisyo sa customer, mga empleyado ng benta at pananalapi ay pinananatili sa pamamagitan ng online na pagsasanay sa video at sumusuporta sa live na virtual na pagsasanay sa silid-aralan sa Turkcell Academy.
LEADERSHIP: Ito ay naglalayong itaas ang kamalayan sa lahat ng mga tagapamahala ng kandidato sa pamamagitan ng pag-host ng isang tagapagsalita ng panauhin tuwing linggo pagkatapos ng pandemya sa diskarte sa diskarte ng programa na dinisenyo online. Ang programa ng ehekutibo sa pagsasanay, na ipinatupad sa pakikipagtulungan sa Koç University, ay isinasagawa nang ganap sa online.
Agham News Agency
Maging una sa komento