Ang Ministro ng Pamilya, Trabaho at Serbisyo ng Panlipunan Zehra Zümrüt Selçuk ay nagsabi na ang maikling panahon ng pagtatrabaho ay pinalawak ng 3,5 buwan para sa mga lugar na pinagtatrabahuhan na nakinabang mula sa maikling kasanayan sa trabaho na nakinabang ng higit sa 1 milyong manggagawa.
Sinasabi na ang isang bagong aplikasyon ay hindi matatanggap mula sa mga tagapag-empleyo upang makinabang mula sa pagpapalawig at isang bagong pagtatasa ng pagiging karapat-dapat ay hindi gagawin para sa pinalawig na panahon, sinabi ni Ministro Selçuk na ang mga manggagawa lamang na nakikinabang mula sa panandaliang pahintulot sa pagtatrabaho ay maaaring makinabang mula sa karapatang ito hanggang sa mga panahong walang trabaho ang inilalapat sa parehong panahon.
"Hanggang ngayon, nagbabayad kami ng 3.5 bilyong lira para sa aming 13.5 milyong mga trabahador na transcendent".
Sinabi ni Ministro Selçuk na, dahil sa coercive na dahilan ng mga pana-panahong mga sitwasyon dahil sa mga panlabas na impluwensya dahil sa pandamdam ng Covid-19, mahigit sa 3,5 Milyon na manggagawa ang nabayaran nang higit sa 13,5 Bilyong TL hanggang ngayon.
"Walang Kinakailangan na Application para sa Extension ng Oras"
Sinabi ni Ministro Selçuk, "Ang isang bagong kahilingan ay hindi matatanggap mula sa mga employer para sa isang 1-buwan na extension. Gayunpaman, ang aming mga tagapag-empleyo na hindi nais na makinabang mula sa isang 1-buwan na extension dahil sinimulan nila ang kanilang normal na mga gawain o nais na mabawasan ang hindi nagtrabaho na oras noon, dapat iulat ito sa mga yunit ng İŞKUR. " sabi.
Walang mga Bagong Aplikasyon na Makakatanggap
Bilang karagdagan, sa pagpapasya ng Lupon ng mga Direktor ng İŞKUR batay sa desisyon na inilathala sa Opisyal na Gazette, walang bagong application na panandalian na matatanggap sa mga kadahilanan ng mga nakakaakit na kadahilanan dahil sa mga panlabas na impluwensya noong 01/07/2020.
Ang Pagwawalang-bisa sa Banayad na Pinalawak Para sa Isa pang Buwan
Alinsunod sa desisyon ng ibang Pangulo sa parehong pahayagan, ang mga panahon tungkol sa kabiguan ng employer na wakasan ang anumang kontrata ng trabaho o serbisyo na inisyu sa ilalim ng pansamantalang artikulo 10 ng batas sa paggawa para sa isang panahon ng tatlong buwan ay pinalawig ng isang buwan.
Sa loob ng saklaw ng artikulo, ang aplikasyon ng mga tagapag-empleyo upang iwanan ang mga empleyado sa isang bahagyang o kumpletong hindi bayad na pahintulot sa loob ng tatlong buwan ay pinahaba para sa isang buwan.
Maging una sa komento