Sa tagal ng pagbagsak ng layoff, na naganap dahil sa pagsiklab ng COVID-19 at sa wakas ay pinalawig para sa isa pang buwan, ang tagal ng libreng pag-iwan at suporta sa pasahod sa cash wage ay maaaring pahabain hanggang Hunyo 2021 kung kinakailangan.
Kung ang 10-item na panukalang batas na isinumite ng mga representante ng Justice and Development Party sa Parliament ay tinanggap, ang pagbabawal ay mapalawak hanggang Hunyo 2021. Ang tatlong buwang layoff ban, na nagsimula noong Abril 17, ay pinahaba hanggang Agosto 17. Sa ilalim ng panukala, ang pagbabawal ng mga paglaho ay maaaring mapalawak hanggang Hunyo 30, 2021, nang maximum ng tatlong buwan bawat oras. Nagbibigay ng impormasyon tungkol sa paksa, Istanbul Kültür University Department of Labor and Social Security Law. Tagapagturo. Sinabi ng Member Ender Demir na, kung ipataw ang panukala, maaaring wakasan ng Pangulo ang pagbabawal sa pagpapaalis, ang pagbibigay ng employer ng hindi bayad na pahintulot at oras upang makinabang mula sa kabayaran sa cash hanggang 30 Hunyo 2021. Si Dr. Tagapagturo. Sinabi rin ng Member Demir na kasama sa batas ang pagbibigay ng premium na mga insentibo sa mga employer na bumalik sa normal na sistema ng pagtatrabaho at ipinagpaliban ang obligasyon na gumamit ng mga tauhan sa kalusugan at kaligtasan, na nagpatupad noong 50 Hulyo, hanggang sa ika-1 ng Disyembre 31, ng hindi gaanong mapanganib na mga lugar ng trabaho na may mas mababa sa 2023 empleyado. siya.
Maaari ring palawakin ang libreng leave at suporta sa bayad sa cash
Binigyang diin na ayon sa panukala ng batas, maaaring ipagbawal ng Pangulo ang mga paglaho ng hanggang sa 3 buwan bawat isa, hanggang sa Hunyo 30, 2021. Tagapagturo. Sinabi ni Member Demir, "Sa pagbabawal ng mga paglaho, ang tagal ng libreng leave at suporta sa kabayaran sa cash ay maaari ring ipagpaliban ng Pangulo hanggang sa Hunyo 30, 2021. Tulad ng naiintindihan mula sa panukala, ang pahintulot ay ibinigay sa Pangulo hanggang 30 Hunyo 2021 sa mga tuntunin ng pagwawakas sa mga tuntunin ng pagbabawal ng pagwawakas at ang aplikasyon ng hindi bayad na pahintulot. Maaaring pahabain ng Pangulo ang pagbabawal ng pagtatapos at ang aplikasyon ng hindi bayad na leave hanggang 19 Hunyo 3 bawat oras, isinasaalang-alang ang sitwasyon sa ekonomiya ng bansa, proteksyon ng trabaho, epekto at bunga ng COVID 30. Upang maalis ang ilang mga posibleng pag-aalangan sa mungkahi ng batas, ang pagtatapos ng pagbabawal ay hindi mailalapat sa mga kaso kung saan ang lugar ng trabaho ay sarado para sa anumang kadahilanan, ang termino ay nagwawas sa ilang mga term na kontrata sa pagtatrabaho o natapos ang serbisyo at nagtatapos ang gawain sa mga gawaing konstruksyon. " nagsalita siya.
Mga Premium na Insentibo para sa Mga Trabaho na Bumabalik sa Normal na Trabaho
Ang pagpapahayag na ang mga lugar ng trabaho na nakikinabang mula sa maiksing trabaho at walang bayad na aplikasyon ay babalik sa normal na trabaho, bibigyan ang suportang premium. Tagapagturo. Sinabi ng Member Ender Demir, "Ayon sa mungkahi ng batas, ang nakaseguro na nakikinabang mula sa panandaliang trabaho na allowance o suporta sa suweldo sa pribadong sektor na nag-apply para sa panandaliang trabaho o hindi bayad na bakasyon bago ang 1 Hulyo 2020; Sa kaganapan na ang panandaliang trabaho o walang bayad na aplikasyon ay natatapos sa mga lugar na pinagtatrabahuhan at bumalik sila sa mga normal na panahon ng pagtatrabaho, nakaseguro at magbahagi ng premium ang mga premium na kinakalkula sa pinakamababang limitasyong batayan ng kita sa loob ng tatlong buwan simula sa petsa ng maikling trabaho o hindi bayad na leave na hindi lalampas sa 31 Disyembre 2020. Ibigay ang suporta sa premium sa lahat ng mga employer. Ang mga suportadong premium ay saklaw ng Pondo ng Insurance ng Walang trabaho. " sabi.
Ang Obligasyon na Magkaroon ng Espesyalistang Kaligtasan ng Trabaho at Dalubhasa sa Trabaho ay Maaaring Magpaliban
Ang pag-aalala na ang obligasyon na magkaroon ng isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho at isang manggagamot ng trabaho ay naging ligal mula noong 50 Hulyo 1 sa mga tuntunin ng mga lugar ng trabaho na may mas mababa sa 2020 mga empleyado at hindi gaanong mapanganib na mga klase sa mga pampublikong institusyon. Tagapagturo. Sinabi ng Member Demir, "Gayunpaman, dahil sa ang katunayan na maraming mga negosyo sa saklaw na ito ay hindi sapat at hindi handa sa mga tuntunin ng pagbibigay ng obligasyong ito at, nang naaayon, maaari silang maharap sa malubhang multa sa administratibo; Ang obligasyong magkaroon ng mga espesyalista sa kaligtasan ng trabaho at mga doktor sa lugar ng trabaho ay iminungkahing ipagpaliban hanggang sa 31 Disyembre 2023 sa mga tuntunin ng mga lugar na ito. " nagsalita siya.
Maging una sa komento