Sa Turkey, ang mga kumpanya na nagtatrabaho sa panahon ng pandemik na nagsimula noong Marso ng digital media, ay nagsimula ring gawin ang proseso ng internship na OnLine.
Ang mga epekto ng COVID-19 na nakikita sa buong mundo ay patuloy na nadarama nang labis sa kabila ng proseso ng normalisasyon. Ang pandemya ay patuloy na nagbabago sa buhay ng negosyo dahil nagbabago ito ng mga indibidwal na gawi. Ang mga kumpanya na naghahanda upang magrekruta ng mga intern sa tag-araw ng 2020 ay mabilis na umangkop sa bagong katotohanan sa pamamagitan ng paglipat ng kanilang mga programa sa internship sa online na may epekto ng pandemya. Ang mga institusyon na mas malapit sa digital sa mga tuntunin ng parehong teknolohiyang pang-teknolohikal at pananaw sa korporasyon ay nagsimula upang ipatupad ang mga online internship na mga programa nang paisa-isa.
Sa buong mundo, Google, SAP, Abercrombie at Fitch Co. pati na rin ang maraming mga kumpanya ng korporasyon sa Turkey, habang ang application online na mga programa sa pagsasanay ay inihayag din ang espesyal na programa sa internship para sa panahong ito.
79% ng mga mag-aaral ay handang gumawa ng mga online internship
Ang mga kandidato ay maligayang pagdating din sa mga programa sa online na internship, na kung saan ay ginustong para sa mga kadahilanang tulad ng pagiging mas mabisa sa mga kumpanya, pag-save ng oras, hindi apektado ng mga pisikal na hadlang at pagtaas ng kahusayan. Ayon sa data ng pagsisiyasat ng Youthall Changeing Young Talent Expectations, na isinagawa kasama ang pakikilahok ng higit sa 19.000 mga mag-aaral, 79% ng mga mag-aaral ang nagsabi na mas gugustuhin nilang lumahok sa online internship program sa halip na isang kanseladong internship.
Na nagsasaad na ang mga programa sa online na internship ay madalas na maririnig sa mga darating na taon, sinabi ng Pinuno ng Mga Proyekto ng May-empleyo ng Youthall.com na si Elis Yılmaz Aykan na ang mga program sa online na internship ay positibong nakakaapekto sa imahe ng kumpanya at nag-aambag sa pagtaas ng talento at pagiging produktibo ng mga kumpanya. Sa panahon ng pandemiyang Youthall, pinagitna niya ang higit sa 20 mga kumpanya upang makilala ang higit sa 1.500 na mga trainee na napili mula sa sampu-sampung libong mga aplikasyon na nakolekta sa mga online na programa. Sa pagtatapos ng 2020, hinuhulaan na ang takbo ng paglikha ng mga programa sa online na internship sa iba't ibang mga sektor mula sa mga pandaigdigang kumpanya hanggang sa mga Holdings ay makakakuha ng 2 beses na mas mabilis.
Ang malayong pagtatrabaho ay nagiging isang kultura ng korporasyon
Ayon sa KPMG Covid-19 Agenda Report, ipinahayag na ang pagtatrabaho ng malayuan ay naging kultura ng korporasyon bilang pinaka kritikal na elemento sa tagumpay ng malayong pamamaraan ng pagtatrabaho at pagkamit ng mga layunin ng samahan. Nakasaad na hindi mahirap hulaan na ang mga online na programa sa internship ay magiging isang permanenteng kasanayan sa pamamagitan ng paglayo sa pagiging isang pansamantalang solusyon na lumitaw sa panahon ng pandemya, na may malayong pagtatrabaho na nagiging isang kultura ng korporasyon.
Maging una sa komento