Ang "Batas sa Paggawa" ay isang batas na ginawa para sa mga manggagawa, at nagbibigay ito sa mga manggagawa ng maraming mga karapatan tulad ng ipapaliwanag namin sa ibaba. Ang mga empleyado ay may ligal na karapatan na mangolekta ng ilang mga paghahabol para sa kanilang mga serbisyo. Kung ang mga karapatang ito ay hindi ipinagkaloob sa kanila, maaari silang humingi ng kanilang sariling mga karapatan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kinakailangang ligal na remedyo.
Claim ng Mga Manggagawa Paano Magbukas?
Ang demanda tungkol sa mga demanda ng mga manggagawa / kaso ng empleyado ay binuksan na may pagsumite ng nauugnay na petisyon sa demanda sa isang awtorisadong korte para sa paggawa. Pagkuha ng ligal na payo at mga serbisyo ng abugado mula sa mga abugado sa opisina, demanda para sa trabaho / kaso ng paggawa ng gebze Ito ay para sa iyong pinakamahusay na interes na pigilan ka mula sa pagkawala ng iyong mga karapatan at upang malutas ang mga posibleng problema sa hinaharap nang mabilis at mabisa.
Ano ang Mga Karapatan ng Manggagawa?
Karapatan ng Manggagawa sa Pagsasahod
Pangkalahatan, ang sahod ay tumutukoy sa halagang ibinibigay ng isang employer o pangatlong partido sa isang tao para sa isang trabaho at nagbabayad ng pera. Ang sweldo ng mga empleyado ay makokontrol bilang kanilang ligal na karapatan sa Labor Law.
Karapatan ng empleyado na Agad na Wakasan ang Kontrata sa Pagtatrabaho para sa Just Cause
Sa pangkalahatan, ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay dapat na batay sa wastong mga dahilan. Ang mga mambabatas ay pinahintulutan ang mga empleyado na unilaterally wakasan ang kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang mga kadahilanang ito:
Mga sitwasyon at katulad na sitwasyon na hindi sumusunod sa mga patakaran sa etika at mabuting pananampalataya
- Mga kadahilanang pangkalusugan
- Ilang mga nakakahimok na dahilan
Overtime
Ang overtime ay tumutukoy sa gawaing lumampas sa mga oras ng pagtatrabaho na nakasaad sa Batas sa Paggawa. Sa "Batas sa Paggawa", natutukoy na ang lingguhang maximum na oras ng pagtatrabaho ay 45 oras, maliban kung sumang-ayon, ang panahong ito ay hahatiin nang pantay sa maraming araw.
Masamang Bayad sa Kabutihan
Nakakahamak na kabayaran; Ang mga manggagawa na hindi makikinabang mula sa seguridad ng trabaho at nakikipag-usap sa mga walang katiyakan na kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang makatanggap ng kabayaran kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa masamang pananampalataya ng employer. Maraming mga demanda sa paggawa ang isinampa sa direksyon na ito. Lalo na Gebze Lawyer Isinasaalang-alang ang mga kaso na natanggap ng mga firm ng batas, sinusunod na ang bilang ng mga kaso sa direksyon na ito ay tumaas.
Bayad sa Bakasyon
Ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 24 na walang patid na pahinga (weekend break) sa loob ng pitong araw, sa kondisyon na nagtrabaho sila sa loob ng isang tukoy na araw ng pagtatrabaho. Sa madaling salita, dapat magpahinga ang mga manggagawa kahit isang araw sa isang linggo. Sa mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, nagbabayad ang employer ng isang buong araw na suweldo nang walang anumang kabayaran sa trabaho.
Karapatan sa Pagpapahintulot ng Milk
Ang gatas ng ina ay mahalaga para sa pagpapakain ng sanggol. Isinasaalang-alang ang kahalagahan ng sitwasyong ito, ang mga mambabatas ay lumikha ng ilang mga espesyal na regulasyon para sa mga nagtatrabaho ina at mga sanggol sa mga bansa sa buong mundo.
Maging una sa komento