nangungunang kumpanya sa sektor ng automotive sa Turkey Tofas, 8 magkakahiwalay na gantimpala na natanggap sa international arena kaysa sa saklaw ng mga kasanayan sa human resource. Ang Tofaş, na tumanggap ng 4 na parangal mula sa Brandon Hall Group, isa sa mga nangungunang institusyong nagbibigay ng mga serbisyo sa pagsasaliksik, pagsusuri at pagkonsulta sa larangan ng Human Resources Management, ay itinuring na karapat-dapat sa 4 na magkakaibang mga parangal ni Stevie's, isa sa pinakatanyag na mga organisasyong nagbibigay ng parangal sa mundo sa larangan ng pamamahala ng negosyo.
Ang Tofaş, na siyang nakoronahan ng mga huwarang kasanayan na ipinatupad nito sa larangan ng yamang-tao na may maraming pambansa at pang-internasyonal na mga parangal sa nagdaang mga taon, ay nakatanggap din ng 8 magkakaibang internasyonal na mga parangal sa taong ito. Ang Tofaş ay itinuring na karapat-dapat sa 4 na mga parangal mula sa Brandon Hall Group, isa sa mga nangungunang institusyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagsasaliksik, pagsusuri at pagkonsulta sa larangan ng Human Resources Management, at 4 na magkakaibang mga parangal ni Stevie's, isa sa pinakatanyag na mga organisasyong nagbibigay ng parangal.
Tatlong unang premyo!
Tatlong magkakaibang mga kasanayan ng Tofaş sa larangan ng mapagkukunan ng tao ang iginawad sa unang lugar. Ang programang pagbuo ng karanasan ng empleyado na "HR Lab", kung saan ang mga halo-halong mga koponan ng maliksi ay nabuo sa kusang-loob na pakikilahok ng mga empleyado mula sa iba't ibang mga kagawaran na bumuo ng mga proyekto upang mapabuti ang karanasan ng empleyado sa pamamaraan ng disenyo na nakatuon sa tao at maliksi na diskarte; Nakatanggap ito ng unang gantimpala sa kategoryang "Karamihan sa Makabagong Pamamahala sa Mga Tao" sa pamamagitan ng Brandon Hall Group. Ang mga aktibidad, mga kaganapan, mga boluntaryong club, mga aktibidad sa palakasan, mga serbisyong pangkalusugan, mga serbisyo sa sikolohikal na pagpapayo at mga pasilidad sa lipunan, na inaalok upang mapabuti ang kalusugan ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang holistic na kagalingan sa pisikal, panlipunan, emosyonal, espiritwal at pampinansyal na sukat, at panatilihing mataas ang kanilang pagganyak. Ang "Mga Kasanayan sa Pangkalusugan at Buhay na Panlipunan sa Tofaş", na kinabibilangan ng tela, mga pasilidad sa palakasan, kooperatiba at mga pasilidad sa pagkain at inumin, ay nagdala rin ng unang gantimpala sa Tofaş. Ang katulong sa digital na si Zekky, na nag-aalok ng pinakaangkop na solusyon sa pag-unlad para sa mga solusyon sa pag-unlad na panteknikal at pag-uugali sa pamamagitan ng paghahalo ng nakaraang data ng pagsasanay, mga kakayahan at mga tugon ng empleyado sa ilalim ng isang matalinong algorithm, ay iginawad sa unang gantimpala sa kategoryang "Pinaka-makabagong Teknolohiya ng HR".
Ang diskarte sa pagtatrabaho sa kabataan at mga isinapersonal na programa sa pag-unlad ng talento ay nanalo din ng mga parangal!
Nagwagi rin si Tofaş ng pangalawang gantimpala sa kategoryang "Pinakamahusay na Diskarte sa Pagtatrabaho sa Kabataan". Iginawad ni Stevie ang pangalawang gantimpala para sa "Early Talent Programs", kung saan nagsasagawa kami ng mga aktibidad sa pagmarka ng employer at mga maagang programa ng talento bilang isang pinagsamang diskarte, na binubuo ng 6 na magkakaibang mga programa sa internship, mga programa ng master at doctorate, mga kaganapan sa karera, mga programang digital mentoring at pag-aaral ng social media. Ang application na "Panloob na Sentro ng Pagsusuri", kung saan ang kaalaman, kasanayan at kakayahan ay sinuri ng mga espesyal na diskarte tulad ng mga panayam, pangkatang gawain at papel na ginagampanan para sa pagpili ng pinakaangkop na kandidato sa pangangalap at proseso ng "Gabay sa Iyong Karera", ay nakatanggap din ng isang gantimpala. Ang "Mga Isinapersonal na Programa sa Pag-unlad ng Talento", na binubuo ng mentorship ng korporasyon, reverse mentoring, indibidwal na coaching, team coaching at mga espesyal na interes na programa, at kung saan lumilikha ng isang nakabatay sa karanasan at isinapersonal na pamamaraan ng pag-aaral gamit ang panloob na mapagkukunan ng kumpanya, ay iginawad din. Ang "Field Worker Teknikal na Kakayahan sa Teknolohiya", na nilikha upang idirekta at subaybayan ang propesyonal na pag-unlad ng mga manggagawa sa bukid, ay iginawad sa kategoryang "Pinagtagumpay na Teknolohiya ng HR". Ang "Local Marketing and CRM Development Program", isang pangmatagalang programa na idinisenyo upang paunlarin ang mga manager ng serbisyo sa dealer at mga espesyalista sa serbisyo sa customer, na naglalayong suportahan ang kasiyahan ng customer at katapatan ng customer sa mga serbisyong pagkatapos ng benta, ay kabilang din sa mga gawaing iginawad.
Maging una sa komento