Ang isang protocol ay nilagdaan para sa pagbawas sa pandemya mula sa mga empleyado sa Turkish Airlines Inc.
Sa pahayag na ginawa sa Public Disclosure Platform (KAP), nakasaad dito: "Ang aming pakikipagsosyo ay nakinabang mula sa mga insentibo at pasilidad na ibinigay ng mga pampublikong institusyon at organisasyon dahil sa Covid-19, na negatibong nakakaapekto sa sektor ng aviation, at sa kabilang banda, lahat ng aming mga empleyado, lalo na sa pagsasagawa ng negosasyon sa iba pang mga stakeholder, kabilang ang awtorisadong unyon. ay gumawa ng buong pagsusumikap upang protektahan ang trabaho nito. Sa kontekstong ito, ang mga sumusunod na kaayusan hinggil sa negosasyon at regulasyon sa sahod sa pagitan ng Air Work Union at aming pakikipagsosyo ay napagpasyahan at ang 1th Period Collective Labor Kasunduan na sumasaklaw sa 2019-taong panahon sa pagitan ng Enero 31, 2021 at Disyembre 3, 26 Ang protocol sa pagbagay sa mga kondisyon ng epidemya ay nilagdaan noong 19. Alinsunod dito, isang pagbawas na 31.08.2020 porsyento mula sa kompensasyon sa trabaho ng aming mga empleyado sa domestic ground, 30 porsyento mula sa bayad sa flight ng aming mga empleyado sa cabin, 35 porsyento mula sa bayad sa flight ng aming mga empleyado ng sabungan, at 50 porsyento mula sa mga severance na pagbabayad ng lahat ng aming mga empleyado, at ang mga muling natukoy na sahod ay magiging epektibo hanggang Setyembre 30, 1. ang mga bayarin na ito ay natutukoy muli, 2020 I. at II. Sa pagkalkula ng anim na buwan na pagtaas ng sahod, napagpasyahan na taasan ang 2021 na buwan na rate ng pagbabago ng inflation, at upang magpatuloy na bayaran ang mga pagbabayad ng bonus na tinukoy ng 6th Term Collective Labor Kasunduan sa mga halagang ito. "
Agham News Agency
Maging una sa komento