Ano ang Short Work Allowance at Paano Ito Makukuha?

Sa panahong ito, kung ang karamihan sa atin ay kailangang magtrabaho mula sa bahay, ang ilang mga negosyo ay patuloy na gumagana, lalo na ang maliliit na negosyo ay negatibong apektado ng sitwasyong ito. Sa panahong ito kung kailan lumalala ang ekonomiya, ang panandaliang allowance sa pagtatrabaho ay isang tagapagligtas para sa mga negosyo.

Ano ang Short Work Allowance?

Sa kaso ng isang pansamantalang pagbawas ng hindi bababa sa isang-katlo ng mga lingguhang oras ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho dahil sa pangkalahatang pang-ekonomiya, sektoral, panrehiyong krisis o force majeure, o kung ang lugar ng trabaho ay tumigil sa hindi bababa sa apat na linggo nang walang kundisyon ng pagpapatuloy, suporta sa kita para sa nakaseguro para sa panahon na hindi hihigit sa tatlong buwan ay isang application na nagbibigay. (İŞKUR)

Upang makapag-apply ka para sa Short Work Allowance;

• Punan ang Maikling Form ng Kahilingan sa Trabaho.
• Ang Listahan ng Manggagawa sa Maikling Trabaho ay napunan.
• Ipinadala ito sa iyong İŞKUR e-mail address.
• Ang iyong kinatawan ng İŞKUR ay babalik sa iyo sa pamamagitan ng e-mail at ipaalam sa iyo ang tungkol sa iyong mga kakulangan.

Maikling Pangangailangan sa allowance sa Trabaho

• Huwag isulat ang iyong mga retiradong empleyado, ibig sabihin, mga empleyado ng SGDP, sa listahan ng mga manggagawa na kasama sa mga dokumento ng aplikasyon ng Maikling Paggastos.
• Kung karapat-dapat man ang mga empleyado ng allowance ng Maikling Trabaho at ang pagkontrol ng 3 araw hanggang sa huling 450 araw sa loob ng 60 taon at ang pagiging angkop ng manggagawa ay susuriin ng İŞKUR sa oras ng pagbabayad, at ang pagbabayad ay gagawin ayon sa resulta ng kontrol na ito.
• Ang huling 60 araw ng manggagawa na may karapatan sa Short Work Allowance ay maaari ring binubuo ng isang kumbinasyon ng kanilang trabaho sa iba't ibang mga lugar ng trabaho nang walang pagkaantala.
• Ito ay sapilitan na isama ang impormasyon sa address / telepono ng mga manggagawa sa listahan ng Abiso sa Maikling Trabaho.
• Ang mga panlabas na kadahilanan para sa aplikasyon ng Maikling Paggastos ng Trabaho ay dapat mapili bilang COVID-19.
• Kung ang iyong lugar ng trabaho ay sarado sa loob ng saklaw ng pagbabawal, kung ang sulat na CORPORATE ay isinara na may desisyon na hindi gumana dahil sa COVID -19, ang desisyon ng lupon ng mga direktor (sulat ng tagapagtaguyod ng employer para sa mga pribadong kumpanya), plato sa buwis, listahan ng empleyado, listahan ng kahilingan ay dapat naroroon.
• Mga sangay ng mga lugar ng trabaho na nag-a-apply para sa Short Work Allowance; Ang sangay ay dapat na mag-apply sa İŞKUR, kung saan kaakibat ang kanilang address, kasama ang kanilang numero ng İŞKUR.
• Ang pagkakaroon ng SSI o Tax debt ay hindi pumipigil sa employer sa pagtanggap ng allowance na ito.
• Sa aplikasyon ng Short Work Allowance, ibibigay ang priyoridad sa mga lugar ng trabaho na sarado sa pahayag na ginawa ng Ministry of Internal Affairs, at walang restriksyon sa lugar ng trabaho at sektor ng negosyo.
• Ang mga lugar ng trabaho na nag-a-apply para sa Short Work Allowance ay hindi dapat gumana sa anumang paraan na taliwas sa deklarasyon.
• Ang pang-araw-araw na maikling allowance sa trabaho ay dapat bayaran sa mga manggagawa ng mga lugar ng trabaho na ang aplikasyon ng Short Work Allowance ay nakumpleto alinsunod sa desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng İŞKUR; Ito ay 60% ng pang-araw-araw na average na kita ng kabuuang kita na kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga kita ng nakaseguro sa huling labindalawang buwan. Ang halaga ng panandaliang allowance sa trabaho na kinakalkula sa ganitong paraan ay hindi maaaring lumagpas sa 150% ng kabuuang halaga ng buwanang minimum na sahod.
• Ang pansamantalang allowance sa trabaho ay binabayaran mismo ng manggagawa at sa buwanang batayan sa ikalimang bawat buwan para sa mga panahong hindi nagtrabaho upang umakma sa lingguhang panahon ng pagtatrabaho na inilapat sa lugar ng trabaho. Ginagawa ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng PTT Bank. Ang Ministro ng Pamilya, Paggawa at Serbisyong Panlipunan ay pinahintulutan na isulong ang petsa ng pagbabayad.
• Para sa maikling panahon ng pagtatrabaho, ang SSI Monthly Premium at Sertipiko ng Serbisyo at ang pagbibigay-katwiran para sa mga nawawalang araw ay iniulat bilang "18-Short Work Allowance" sa ngalan ng mga manggagawa na napapailalim sa maikling trabaho.
• Ang tagal ng maikling allowance sa trabaho ay hangga't sa maikling panahon ng pagtatrabaho na ibinigay na hindi ito lalampas sa tatlong buwan.
• Sa kaso ng maikling trabaho sa lugar ng trabaho para sa mga nakakahimok na dahilan, ang mga pagbabayad ay magsisimula pagkatapos ng isang linggong panahon na itinakda sa Artikulo 4857 (III) at Artikulo 24 ng Batas Blg. 40. Sa loob ng isang linggong ito, ang mga obligasyon sa sahod at premium ay pagmamay-ari ng employer.

Ang employer ay humihiling ng maikling trabaho sa kadahilanang ito ay masamang naapektuhan ng Corona virus (covid-19); na may katibayan nito  Maikling Porma ng Kahilingan sa Trabaho gaano karami Listahan ng Mga Manggagawa para sa Maikling Trabaho Ang unit ng İŞKUR kung saan ito ay kaanib e-mail addressmaaaring mag-apply para sa maikling trabaho sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang e-mail.

Upang mabilis na maatapos ang mga aplikasyon, mahalagang ikabit ang mga dokumento na bumubuo sa batayan para sa negatibong epekto ng corona virus (covid-19) sa aplikasyon. Kung kinakailangan, maaaring humiling ng mga karagdagang dokumento sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa employer. Aabisuhan ang mga employer sa pagtanggap ng aplikasyon sa parehong paraan sa lalong madaling panahon at ipapadala ang mga aplikasyon sa Direktoryo ng Patnubay at Inspeksyon upang matukoy ang karapat-dapat.

Upang makinabang mula sa maikling pagsasanay sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay hindi dapat paalisin ng employer para sa mga kadahilanang iba sa mga kadahilanang tinukoy sa sub-sugnay (II) ng unang talata ng Artikulo 4857 ng Batas sa Paggawa na may bilang na 25 sa panahon ng maikling trabaho sa lugar ng trabaho.