Sa panahon ngayon, kung saan nagsimulang magbago ang mga pilosopiya sa pamamahala ng mga mapagkukunan, kailangan ng mga bagong pagpapalawak at kailangan ng mga sistemang nakatuon sa tao, bumubuo ito ng mga system na tumututok sa mga empleyado at inuuna ang kanilang pagganyak at pakikilahok.
Sa mga panahong ito kung ang mga konsepto tulad ng cloud, mobilisasyon at kasiyahan ng empleyado ay nasa agenda ng mga mapagkukunan ng tao, ang mga klasikal na sistema ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay nagbabago kasama ang mga solusyon na nakatuon sa mga empleyado. Salamat sa pagbabagong ito, ang mga empleyado ay makakagawa na ng mas maraming papel sa mga proseso ng kumpanya, sa pagkamit ng mga layunin, sa kabuuang pagganyak, sa paggawa ng mga tamang pagpapasya.
Bilang isang halimbawa ng sistemang ito; Kahit na ang isang komento ng empleyado sa isang anunsyo ng HR ay maaaring maging napakahalaga sa kumpanya.
Kapag inihambing mo ito; Sa isang maginoo na sistema ng HR, isang anunsyo ay pisikal na mai-post sa isang pader o mai-post sa panloob na pahina ng portal ng kumpanya. Gayunpaman, kung ang prosesong nakatuon sa empleyado na ito ay muling idisenyo, kapag ang mga tila simpleng application na ito ay naidagdag sa proseso, tulad ng kung gaano karaming mga tao ang tulad ng anunsyo na ito, na tumugon sa anunsyo na ito kung pinayagan silang magbigay ng puna, na nagbasa nito, ang idinagdag na halaga sa kumpanya ay mas mataas.
Mga Kakulangan ng Tradisyunal na Mga Sistema ng Human Resource
Upang maunawaan ang pagkakaiba dito, kinakailangang pag-aralan muna ang kasalukuyang sitwasyon.
Ang maginoo na mga sistema ng mapagkukunan ng tao ay umaasa sa data na pagpapatakbo at ginawa ngayon. Ang mga sistemang ito ay inaalok sa mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao at ganap na idinisenyo ayon sa kanilang mga pangangailangan.
Naturally, ang mga sistemang ito ay hindi isinasaalang-alang ang mga pangangailangan o pagganyak ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga sistemang ito, na binubuo ng maraming mga paghihigpit, koneksyon at patakaran, ay ginagamit lamang ng mga gumagamit ng mapagkukunan ng tao at ang kanilang paggamit ay pinagbawalan ng pahintulot.
Ang mga empleyado ng kumpanya ay madalas na hindi alam kung ano ang mga sistemang ito, ang kanilang mga pangalan at tampok.
Gayunpaman, bilang isang resulta ng pagbabago ng teknolohiya, madaling komunikasyon ng mga empleyado sa mga social network na may mga smart device, at ang pagtaas ng hindi istrakturang data, ang mga klasikal na sistema ng HR ay naging lipas na at malayo sa mga empleyado. Samakatuwid, ang mga system na maaaring magsama ng mga empleyado ay kinakailangan na ngayon.
Mga Pokus na Proseso na Nagtatrabaho sa "HRSP Orchestra"
Ang kasiyahan ng empleyado ngayon ay nasa parehong antas sa mga pangangailangan ng mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao, o kahit na mas mahalaga. Dahil hindi dapat kalimutan na ang mga empleyado ay maaari lamang lumahok sa isang transparent at bukas na patakaran sa pamamahala ng HR, lalo na sa isang panahon kung saan lumalakas ang mga pakikibaka upang akitin, hanapin at manalo ng talento sa kumpanya.
Sa kadahilanang ito, ang HRSP Orchestra ay mayroong daan-daang mga proseso na nakatuon sa empleyado. Ang mga prosesong ito ay patuloy na tataas araw-araw.
Sa buod, maaari naming mailista kung ano ang maaaring gawin ng isang empleyado mula sa kanilang smartphone o tablet tulad ng sumusunod:
- Maaaring matingnan ng mga empleyado ang lahat ng kanilang impormasyon sa module na "Mga Serbisyo sa Tauhan" at humiling ng pagwawasto ng hindi kumpleto at maling impormasyon kung kinakailangan.
- Gamit ang module na "Aking Oras ng Oras", makikita ng mga empleyado ang lahat ng mga dahon na ginagamit nila, obertaym, paggalaw ng card, at mga error sa payroll at pagwawasto ng mga kahilingan, at gawin ang lahat ng mga uri ng mga kahilingan sa pag-iwan.
- Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng kanilang sariling payroll.
- Maaaring ipasok ng mga empleyado ang kanilang mga layunin, nang nakapag-iisa mula sa mga panahon ng mapagkukunan ng tao o sa loob ng tinukoy na mga panahon.
- Maaaring maghanap ang mga empleyado ng pagsasanay at manuod ng anumang pagsasanay na gusto nila.
- Maaaring makumpleto ng mga empleyado ang kanilang nawawalang mga dokumento.
- Ang mga empleyado ay maaaring mag-ulat ng mga panganib at isyu na maaaring maging sanhi ng mga aksidente sa mga lugar ng trabaho sa mga opisyal ng OHS.
- Maaaring iulat ng mga empleyado ang kanilang mga kasamahan na sa palagay nila karapat-dapat sa isang parangal sa mga mapagkukunan ng tao.
- Ang mga empleyado ay maaaring lumahok sa mga survey ng mapagkukunan ng tao gamit ang module ng survey.
- Ang mga empleyado sa mga posisyon ng ehekutibo ay maaaring aprubahan ang mga kahilingan ng lahat ng kanilang mga koponan.
- Maaaring makuha ng mga tagapamahala ang pagpapatuloy ng kanilang mga empleyado.
- Ang mga empleyado na may executive role ay maaaring mag-ulat sa ngalan ng kanilang mga koponan.
- Ang mga empleyado na may mga tungkulin sa manager ay maaaring tumingin ng mga screen ng graphic na analytics.
Sa HRSP Orchestra, isang kumpanya na namamahala na isama sa mga empleyado at mapagkukunang pantao ay nabuo sa mga mapagkukunan ng tao.
Maging una sa komento