Sinaliksik ng The Great Place to Work Institute ang karanasan sa trabaho ng higit sa 400 nagtatrabaho mga magulang sa panahon ng pandemik. Sa pag-aaral, natutukoy na ang mga nagtatrabahong ina ay 28 porsyento na mas malamang na makaranas ng pagkasunog kaysa sa mga nagtatrabahong ama.
Sa pag-aaral na isinagawa ng Great Place to Work Institute, na tinukoy ang pinakamahusay na mga employer sa buong mundo mula pa noong 1992, na may higit sa 400 libong mga kalahok, natukoy na humigit-kumulang 60 porsyento ng mga nagtatrabaho na magulang ang hindi nakatanggap ng suporta mula sa kanilang mga employer sa pangangalaga ng bata sa panahon ng pandemik. 78 porsyento ng mga sertipikadong negosyo ng Great Place to Work ang sumusuporta sa kanilang mga empleyado sa pag-aalaga ng bata. Ang pananaliksik ay ang pinaka-komprehensibong pananaliksik sa mga nagtatrabahong magulang.
Ang isang-kapat ng mga nagtatrabaho kababaihan ay isinasaalang-alang ang pagtigil
Ayon sa pag-aaral, na nagsasaad na ang mga nagtatrabahong ina ay 28 porsyento na mas malamang na makaranas ng pagkasunog kaysa sa mga nagtatrabahong ama, 80 porsyento ng mga tumigil sa panahon ng pandemya ay mga babaeng empleyado. Ayon sa isa pang kamangha-manghang data sa pag-aaral, isang-kapat ng mga kababaihan ang nag-iisip na magtrabaho sa isang hindi gaanong nakaka-stress na trabaho o ganap na umalis mula sa nagtatrabaho buhay dahil sa Covid-19.
Kung walang stress, ang kasalukuyang rate ng trabaho ng empleyado ay tumataas ng 20 porsyento
Ang mga kumpanya na namumuhunan sa kanilang mga empleyado, nagbibigay sila ng mataas na makabago at kahusayan sa negosyo na 5,5 beses na higit na pagtaas ng kita na nagbabahagi ng mga detalye tungkol sa tinukoy na pananaliksik na ibinibigay nila sa Great Place to Work Turkey General Manager Eyüp na lupa, "Ang mga nagtatrabaho na magulang ay nagmumungkahi ng mga posibilidad sa iba pa ng kanilang mga employer kapag malayo sila sa pakiramdam ng pagkasunog at stress 35 beses, ang kanilang posibilidad na manatili sa trabaho ay tumataas ng 20 beses. Kapag binawasan ng mga kumpanya ang pakiramdam ng pagkasunog, ang mga empleyado ay umangkop ng 12 beses na mas mabilis sa mga pagbabago at 10 beses na mas nais na mas mahusay. 94 porsyento ng mga magulang na nagtatrabaho sa mga kumpanya na may oriented na empleyado at malakas na corporate culture, ay pinupuri ang kanilang mga kumpanya. Habang ang mga kumpanya na nakikilahok sa programa ng sertipikasyon ng Great Place to Work ay pinapalaki ang potensyal ng kanilang empleyado, ang pakiramdam ng pagiging empleyado ng mga empleyado ay pinalalakas. sinabi.
Maging una sa komento