Ang Peakup Deputy General Manager Kadircan Toprakçı, na sumagot sa mga katanungan sa programa ng Reel Markets na ipinakita ni Çetin Ünsalan sa Industry Radio, ay nagsabi na mas gusto ng mga empleyado ngayon na maging mas makabago at nais nila ang isang komportableng kapaligiran sa mga kumpanya.
Na nagsasaad na ang taong 2020 ay lumikha ng isang kamalayan at kamalayan sa mga tuntunin ng digitalisasyon, sinabi ni Toprakçı na mahalagang simulan ang proseso ng pagtatrabaho mula sa bahay gamit ang proseso ng pandemya at ito ay isang punto ng pagbago.
"NANGHIHINGING TAMPOK PINAGBABAGO"
Isinasaad na ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring suriin sa dalawang mga lugar kung paano gumabay pagkatapos ng pangangalap at pangangalap, sinabi ni Toprakçı na sa pagkagambala ng mga panayam na panayam dahil sa pandemya, ang mga katangiang hinahangad sa mga tuntunin ng mga istilo ng pakikipanayam ay nagbago.
Sa pagsasalita sa Industrial Radio, sinabi ni Toprakçı, "Habang naghahanap kami ng isang bagay sa antas ng kaalaman sa teknolohiya sa mga tauhan dati, nagsisimula na kaming maghanap ng isang hakbang pa tungkol sa kung paano ginagamit ng tao ang teknolohiyang iyon at kung paano ito gumagawa ng mga benepisyo." sinabi.
"ANG FLEXIBILITY AY INAASAHAN SA KAPALIGIRAN NG KUMPANYAN"
Na isinasaad na mas gusto ng mga tao ngayon na maging makabago at malikhain, sinabi ni Toprakçı na ang mga empleyado ay inaasahang bibigyan ng kakayahang umangkop sa kapaligiran ng kumpanya at kahit na sa proseso ng pangangalap, ang mga katanungang ito ay dapat na matukoy nang magkasama.
Sinabi ni Toprakçı, "Mayroong dalawang paraan upang hawakan ang pangangalap. Ang isa ay ang mga hanay ng kasanayan na inaasahan namin at ang isa pa ay ang pagbabago sa mga posisyon na aming hinikayat. Maaari nating sabihin na hindi na kami kumukuha ng mga empleyado para sa ilang mga posisyon na pinag-usapan natin noong nakaraan, nasa posisyon kaming magbukas ng mga bagong tungkulin at i-recruit sila ”. sinabi.
Sinasabi na ang pangunahing responsibilidad ng mga tagapamahala ay upang lumikha ng isang angkop na kapaligiran para sa mga empleyado na ipakita ang kanilang buong potensyal, sinabi ni Toprakçı, "Kung isasaalang-alang namin na ang totoong trabaho ay ang empleyado, sinisikap naming magbigay ng isang angkop na kapaligiran para sa kanila. Samakatuwid, ang mga pagkakaiba at inaasahan sa panahon ng pangangalap ng mga empleyado ay dapat na mas katulad ng isang pamilya kaysa sa isang relasyon sa pakikipagsosyo sapagkat alam nating lahat na naroroon tayo kahit na hindi natin nakikita ang isa't isa sa parehong kapaligiran at susuportahan namin sila. "
"ANG TEAM EMOTION AY NASA FOREFRONT"
Sinabi ni Toprakçı, "Kapag tinitingnan namin ang mga kumpanya na matagumpay sa axis ng mundo ngayon, nakikita natin na may mas maliit na mga koponan at mga tao na may matinding komunikasyon sa bawat isa. Ang isang pag-uugali ay ipinakita kung saan ang pakiramdam ng koponan ang nangunguna. Sa panahon ng pangangalap, maaari pa rin nating tingnan ang kakayahang panteknikal ng mga tao, ngunit sa kabilang banda, ang komunikasyon ang nangunguna. " sinabi.
Idinagdag ni Toprakçı na ang pag-uugali ng empleyado sa gitna ng koponan ay isang mahalagang isyu din sa mga tuntunin ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.
Maging una sa komento