Ang Ford Otosan, ang lakas ng tagapanguna ng industriya ng automotive na Turkey at ang nangunguna sa pagtatrabaho ng kababaihan, ay kasama sa Bloomberg Gender Equality Index, na sinusuri ang pagganap ng 11 pandaigdigang mga kumpanya na nagpapatakbo sa 380 magkakaibang sektor mula sa automotive hanggang sa pananalapi, enerhiya sa teknolohiya, upang transparency at pag-uulat ng data batay sa kasarian at sa pagtaas ng pagkakataon, representasyon at pagkakapantay-pantay ng mga karapatan sa trabaho na kwalipikadong pumasok.
Kumikilos sa pag-unawa sa 'Equality at Work' at pagpapatakbo na may layuning dagdagan ang bilang ng mga empleyado ng kababaihan sa sektor ng automotive, ang Ford Otosan ay kasama sa 2021 Bloomberg Gender Equality Index (Bloomberg GEI) kasama ang pagsisikap na mag-alok ng pantay na pagkakataon sa lahat at dagdagan ang trabaho ng kababaihan sa loob ng saklaw ng pagpapanatili ng diskarte.
Binibigyang diin na ang Ford Otosan ay gumagana upang magbigay ng isang kapaligiran sa trabaho batay sa pantay na pagkakataon at magalang sa mga pagkakaiba at mga etikal na halaga, ginawa ng General Otosan General Manager Haydar Yenigün ang sumusunod na pagtatasa sa paksa:
"Bilang pinuno ng empleyado ng empleyo ng sektor ng automotive, layunin namin na maikalat ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon sa buong sektor, lalo na ang pakikilahok ng mga kababaihang empleyado sa buhay sa negosyo, at lumikha ng kamalayan sa pamamagitan ng pagsira sa mga pagkiling, na may pag-unawa sa" Pagkakapantay-pantay sa Trabaho " . Ang ating bansa ay sa kasamaang palad ay nasa ika-2020 sa 153 na mga bansa sa World Economic Forum (WEF) 130 Global Gender Inequality Index. Bilang isa sa mga nangungunang pang-industriya na kumpanya ng Turkey na responsibilidad para sa ating bansa tungkol sa "Pagkakapantay-pantay sa Trabaho" Sinusubukan naming magkaroon ng aming lakas. Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isa sa pinaka-komprehensibong survey ng Bloomberg Gender Equality Index mula sa Turkey na matatagpuan lamang sa automotive, ngunit ipinagmamalaki din namin ang pagiging isang tanging pang-industriya na kumpanya. "
Sa Bloomberg Gender Equality Index, na inilunsad noong 2016, ang mga kumpanya mula sa 11 magkakaibang sektor ay sinusuri ayon sa kung paano nila isinusulong ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga lugar tulad ng kanilang mga patakaran, pakikilahok sa lipunan, mga produkto at serbisyong binuo. Kasama rin sa index ang mga pamantayan tulad ng kung ang mga kumpanya ay lumalagda sa mga pagkukusa at pangako ng pagkakapantay-pantay sa internasyonal na kasarian. Ford Otosan, sa Bloomberg Gender Equality Index; Nakamit nito ang buong marka sa mga isyu tulad ng mga diskarte sa pangangalap para sa mga babaeng empleyado, ang ratio ng mga babaeng tagapamahala, ang proporsyon ng mga babaeng empleyado sa mga bagong rekrutment, mga target sa pagkakaiba-iba at pagsasama, mga patakaran sa pag-iwan ng magulang, at ang paglikha ng nilalaman ng advertising sa diskriminasyon ng marketing at marketing.
Maging una sa komento