Ang mga bagong kandidato ng superbisor ng istasyon ay nagsimulang magsanay noong Pebrero 8 sa IMM. Ang General Manager ng METRO ISTANBUL na si Özgür Soy ay nagsabi na sa kauna-unahang pagkakataon sa 33 taon ng kasaysayan ng kumpanya, 9 na kandidato sa kababaihan ang lumahok sa mga pagsasanay at sinabi, "Ang aming mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga trabaho na ipinakilala bilang gawaing panlalaki ay nagbibigay inspirasyon at hinihikayat ang iba pang mga kababaihan".
Ang pinakamalaking operator ng sistema ng lunsod sa lunsod ng Turkey, ang Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), sa kabila ng patuloy na pandemik sa ating bansa pati na rin sa buong mundo na lumago na may mga bagong linya at paulit-ulit na lumilikha ng mga trabaho. Ang proseso ng pagsasanay para sa mga kandidato ng Station Supervisor na maidaragdag sa koponan nito ng kumpanya, na may kabuuang halos 3 libong mga empleyado at nagtatrabaho ng humigit-kumulang 5 libong katao kasama ang mga kawani sa seguridad at paglilinis, ay nagsimula noong Lunes, Pebrero 8. 27 mga kandidato ang dumalo sa mga pagsasanay na panteknikal at panteorya na tatagal ng 2 buwan.
UNANG SA 33 TAON NG KASAYSAYAN NG KUMPANYAN
Si Özgür Soy, Pangkalahatang Tagapamahala ng METRO ISTANBUL, isa sa mga kaakibat na İBB, ay may salungguhit na ang una sa 8 taon ng kasaysayan ng kumpanya sa mga pagsasanay ay nagsimula noong Pebrero 33, ay lalaki. 247 mga kandidato, 9 na kung saan ay mga kababaihan, ay dumalo sa mga pagsasanay na nagsimula na ngayon. Ito ang kauna-unahang pagkakataon na kumuha kami ng isang babaeng Station Manager bilang isang kumpanya, ”aniya.
Paalalahanan na ang mga sistema ng riles ay isang sektor na pinangungunahan ng kalalakihan sa buong mundo, sinabi ni General Manager Soy: "Kami ay nagtakda upang lumikha ng isang kapaligiran ng pamilya na inuuna ang mga kababaihan at inuuna ang mga merito at pag-unlad ng karera. Ang aming babaeng empleyado na rate ay halos 8 porsyento. 2020 porsyento ng aming mga recruitment sa 92 ay mga kababaihan. Sa seremonya ng badge na inayos namin noong Setyembre 2020, isinama namin ang aming 88 babaeng driver ng tren sa koponan. Nadagdagan namin ang ratio ng mga kababaihan sa 9.44 porsyento sa aming kabuuang bilang ng mga empleyado. Nilalayon naming taasan ang rate na ito sa 15 porsyento muna at pagkatapos ay mas mataas. Araw-araw, nakikita natin na ang aming mga kababaihan ay nakagagawa ng lahat ng uri ng trabaho sa bawat larangan na may tagumpay. Ang aming mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga trabaho na tinutukoy bilang gawain ng kalalakihan ay nagbibigay inspirasyon at hinihikayat ang iba pang mga kababaihan.
MAHALAGA ANG MAGANDANG KOMUNIKASYON SA MGA PASSENGERS
“Kami ay isang kumpanya na nakikita ang mga pasahero nito bilang panauhin, hindi mga customer. Utang natin sa mga Istanbulite na makilala sila sa pinakamagandang paraan at may nakangiting mukha. Ang aming mga superbisor ng istasyon, na mukhang kumakatawan sa amin laban sa aming mga pasahero sa larangan, ay dapat makipag-usap nang maayos sa aming mga pasahero, "sinabi ni Soy, na idinagdag na ang mga pagsasaliksik ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay mas matagumpay kaysa sa mga kalalakihan.
Paalalahanan na sa mga sitwasyon ng krisis tulad ng hindi paggana ng kagamitan, pagnanakaw, pakikipaglaban, natural na sakuna, ang mga pinuno ng istasyon ang gumawa ng unang tugon, sinabi ni Özgür Soy, "Ang aming mga superbisor ng istasyon ay responsibilidad hindi lamang ng aming mga pasahero kundi pati na rin ng napakalaking lugar. Sa kadahilanang ito, naghihintay ang isang napakahirap at komprehensibong proseso ng pagsasanay sa aming mga kasamahan na kukuha ng posisyon na ito ”.
NAG-APPLI SIL NG APAM
Sa METRO ISTANBUL, dumadaan ang mga kandidato sa isang 2 buwan na proseso ng pagsasanay na panteknikal at panteorya, kasama ang proseso ng oryentasyon. Ang pamamahala sa krisis, pamamahala ng koponan, pamumuno, first aid at mga pagsasanay sa komunikasyon ay ibinibigay. Sa pagtatapos ng mga pagsasanay na ito, na ang ilan ay praktikal, mayroon ding nakasulat at inilapat na mga pagsusulit. Ang isang praktikal na pagsusulit ay gaganapin sa mga isyu tulad ng pag-aayos ng isang may sira na escalator o elevator at interbensyon sa isang pasahero na nahimatay sa istasyon.
Maging una sa komento