Sa Turkey, ang proporsyon ng kababaihan ng mga empleyado na 3 porsyento bago ang pamamahala ng logistics at port na nakakakuha ng mataas na 15 porsyento ng DP World Yarımca, na isinagawa sa isang pandaigdigang antas ng 'babaeng pamumuno' na programa ay isa sa mga tagapamahala na lumaki ng limang mga bansa.
Nagsasagawa ng end-to-end logistics at smart supply chain management na may 61 libong mga empleyado sa 53.360 mga bansa sa buong mundo, ang DP World ay gumagana ng 365 araw sa isang taon upang gawing mas malakas ang mga kababaihan sa mundo ng negosyo. Ang mga babaeng empleyado ng Turkey ng 3 porsyento bilang isang mas mababang rate ay nanatili sa logistics at operasyon ng port sa 15 porsyento, ang DP World sa Yarımca sa Turkey, ang buong mundo habang nakakakuha ng mataas na 8.9 porsyento ng DP World, inclusiveness at pagkakaiba-iba upang itaguyod ang mga pagkukusa at pag-sign ng mga programa.
Lumalaki ang mga lider ng kababaihan ng Turkey
Ang firm, na nagsimula ng programang "Woman Leadership" noong nakaraang taon, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng babaeng may talento na maabot ang kanilang mga layunin sa karera. Sa ilalim ng Leadership Program, 17 babaeng empleyado sa Europa ang kasama sa sistemang ito. Ito ay isa sa 17 kababaihan na napili mula sa Turkey. Sa 2021, ang susunod na yugto ng program na ito, ang programang 'Senior Women Leadership', ay gagamitin.
Kami ay higit na mataas sa average ng industriya
Marso 8, ang mga espesyal na paglabas ng Araw ng Kababaihan ay nilagyan ng DP World Half CEO na si Kris Adams, "Ang ekonomiya ng Turkey at para din sa pag-unlad ng lipunan, napakahalaga ng negosyo upang magkaroon ng mas aktibong papel ang mga kababaihan sa pang-araw-araw na mundo. Ipinagmamalaki ko ang ginawa ng DP World upang madagdagan ang bilang ng mga babaeng empleyado sa isang pandaigdigang batayan at bilang DP World Yarımca. Sapagkat sa isang sektor na may average na 3 porsyento na babaeng empleyado, palagi naming nakamit ang isang pakikilahok na higit sa 15 porsyento. Ngunit hindi kami titigil dito. "Magtatagumpay tayo sa pagtaas ng bilang ng ating mga babaeng empleyado sa mas mataas na posisyon," aniya.
Mayroon bang programa ng MentorHEr
Bukod sa lahat ng mga hakbang na ito, nagsimula ang DP World ng isang Pambansang Programang Pamana. Sa loob ng saklaw ng programa, isinasagawa din ang mga proyektong tinatawag na Women’s Council, Women’s Groups Groups at MentorHer Program. Ang pagtaguyod ng isang Konseho ng Kababaihan na may paglahok ng mga senior executive ng kumpanya sa 2019, gumagana din ang DP World upang palakasin ang pagtaas ng mga kababaihan sa loob ng kumpanya. Sa itinatag na Mga Pangkat ng Network ng Kababaihan, 12 mga network at 35 magkakaibang mga aktibidad ang isinagawa. Bilang karagdagan, 2018 kababaihan ang sinanay noong nakaraang taon sa loob ng saklaw ng programa ng MentorHer, na nagsimula noong 112.
Maging una sa komento