Bibili ng 100 Firefighters ang Munisipalidad ng Izmir Metropolitan

Ang Izmir Buyuksehir munisipalidad ng munisipyo ay gagawa ng rekrutment ng bumbero
Ang Izmir Buyuksehir munisipalidad ng munisipyo ay gagawa ng rekrutment ng bumbero

Upang makapagtrabaho sa loob ng munisipalidad ng Izmir Metropolitan, napapailalim sa Batas sa Mga Lingkod sa Sibil Blg. 657; Ayon sa mga probisyon ng Regulasyon ng Fire Fire Brigade, ang mga opisyal ay kukuha ng bukas na appointment sa mga bakanteng posisyon na tinukoy sa ibaba, sa kondisyon na mayroon silang pamagat, klase, marka, numero, kwalipikasyon, uri ng marka ng KPSS, marka ng base ng KPSS at iba pang mga kundisyon .

hilera



Hindi

mga tauhan

pamagat

Hizmet

klase

mga tauhan

antas

mga tauhan

piraso

pagkamarapat kasarian KPSS

puntos

uri

KPSS

Ratings

     1 Bumbero GPP 11 50 Nagtatapos mula sa isa sa larangan ng Firefighting at Kaligtasan sa Sunog at mga sangay ng Mga Institusyong Pang-Sekondariyang Edukasyon. Upang magkaroon ng hindi bababa sa (C) lisensya sa pagmamaneho ng klase Babae lalaki P94 Minimum na 60 puntos
2 Bumbero GPP 10 50 Nagtapos mula sa isa sa mga programa sa Firefighting at Kaligtasan sa Sunog, Firefighting at Pagtatanggol sa Sibil, Digmaang Sibil sa pagtatanggol at Firefighting Associate Degree. Upang magkaroon ng hindi bababa sa (C) lisensya sa pagmamaneho ng klase Babae lalaki P93 Minimum na 60 puntos

PANGKALAHATAN AT ESPESYAL NA KONOMISYON

Ang pangkalahatan at mga espesyal na kundisyon na susundan sa mga aplikasyon na gagawin para sa mga bakanteng kadre ng Fire Brigade ng Izmir Metropolitan Municipality ay ang mga sumusunod.

KARAGDAGANG KONSISYON NG APPLICATION

Ang mga kandidato na mag-aaplay upang maitalaga sa inihayag na mga kadre ng Fire Brigade ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na pangkalahatang kundisyon na nakasaad sa sub-sugnay (A) ng unang talata ng Artikulo 657 ng Batas sa Mga Lingkod sa Sibil No 48.

  • Upang maging isang mamamayan ng Turkey.
  • Hindi dapat tanggalin ng mga karapatan sa publiko.
  • Kahit na ang mga panahong tinukoy sa Artikulo 53 ng Turkish Penal Code ay lumipas; mga pagkakasala laban sa seguridad ng estado, kahit na siya ay pinarusahan ng isang taon o higit pa para sa isang krimen na sadyang sinasadya, o amnestiya hindi mapanghusga sa pagkalugi, kalokohan sa malambot, kalokohan sa pagganap ng kilos, pagkalugi ng salapi o smuggling.
  • Para sa mga lalaking kandidato ayon sa katayuan ng militar; Walang interes sa serbisyo militar o hindi umabot sa edad ng serbisyo militar, o, kung siya ay umabot sa edad ng serbisyo militar, upang makumpleto ang aktibo o ipinagpaliban na serbisyo militar o ilipat sa klase ng reserbang.
  • Walang karamdaman sa pag-iisip o kapansanan sa katawan na maaaring hadlangan siyang patuloy na gampanan ang kanyang tungkulin.
  • Upang matugunan ang iba pang mga kinakailangan sa aplikasyon para sa mga inihayag na posisyon.

APPLICATION SPESIAL TERMS

  • Upang matugunan ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa inihayag na mga kadre ng bumbero sa paaralang pinagtapos nila, at upang magkaroon ng minimum na marka ng KPSS na tinukoy sa uri ng marka laban sa kawani na kukuha mula sa 2020 Public Personnel Selection Exam.
  • Ang pagtimbang at pagsukat ay dapat na hindi bababa sa 1.67 metro para sa mga lalaki, hindi bababa sa 1.60 metro para sa mga babae sa isang walang laman na tiyan, sa isang walang laman na tiyan, at hindi bababa sa 1 metro para sa mga babae, at walang pagkakaiba ng higit sa 10 kilo (+, - ) sa pagitan ng bahagi na may taas na higit sa 30 metro at timbang at XNUMX ay wala pang edad. Ang mga tumutukoy sa taas at timbang ay gagawin ng aming Munisipalidad.
  • Sa mga tuntunin ng kalusugan, dapat silang sumunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng departamento ng bumbero, sa kondisyon na wala silang phobia tulad ng saradong espasyo, makitid na puwang at taas.
  • Ang pagkakaroon ng hindi bababa sa (C) klase ng lisensya sa pagmamaneho na ibinigay ng mga probisyon ng Batas sa Trapiko ng Highways na may petsang 13/10/1983 at may bilang na 2918 at tinukoy sa seksyon ng kwalipikasyon ng talahanayan.
  • Hindi maalis sa mga pampublikong institusyon at mga organisasyon na pinagtatrabahuhan niya dati, dahil sa disiplina o moral na mga kadahilanan.

DOKUMENTO NA HINILING NG KANDIDATO SA PANAHON NG APLIKASYON

Ibibigay ang application form mula sa aming Institution o website ng aming Munisipalidad, izmir.bel.tr.

Ang mga sumusunod na dokumento ay ikakabit sa application form.

  • Kopya ng kard ng pagkakakilanlan o kard ng pagkakakilanlan,
  • Orihinal, naka-notaryo na kopya ng diploma o sertipiko ng pagtatapos, o isang print ng QR code mula sa E-Government (ang mga kopya ay maaaring sertipikado ng aming Munisipalidad, sa kondisyon na ang orihinal ay isinumite),
  • Orihinal o notarized na kopya ng Certificate of Equivalence for Foreign School Graduates (ang mga kopya ay maaaring patunayan ng aming Munisipalidad, sa kondisyon na ang orihinal ay isinumite),
  • Orihinal o notarized na kopya ng lisensya sa pagmamaneho (ang mga kopya ay maaaring patunayan ng aming Munisipalidad, sa kondisyon na ang orihinal ay isinumite),
  • Ang printout ng computer ng KPSS Result Document na may verification code na kinuha mula sa site na ÖSYM,
  • Pahayag ng serbisyo na hindi pang-militar para sa mga lalaking kandidato,
  • Isang pahayag na walang hadlang sa pagpapatupad ng kanyang tungkulin na patuloy,
  • 2 mga larawan ng biometric (1 na kung saan ay mai-paste sa form),

LUGAR NG APPLICATION, DATE, METOD at DURATION

Ang mga kandidato ay maaaring kumuha ng oral at praktikal na pagsusulit;

  • Mula 05.2021 hanggang 28.05.2021, Kasama ang Form ng Aplikasyon at mga dokumento na nakalista sa itaas, Direktor ng Sangay ng Fire Brigade ng Munisipyo ng Metropolitan ng İehm Er Mehmet Çadırcı Cad. Hindi: 50 taon na ang nakakaraan, Mag-aaplay sila nang personal sa loob ng oras ng pagtatrabaho at kumpletuhin ang proseso ng aplikasyon.
  • Ang mga application na ginawa sa pamamagitan ng post, mail o iba pang paraan ay hindi tatanggapin.
  • Ang mga aplikasyon na may kumpletong impormasyon at dokumento o walang mga kwalipikasyon ay hindi masuri.

EBALWASYON NG MGA APLIKASYON - ANUNSYON NG APLIKASYON NA TANGGAP

  • C. Sa pamamagitan ng pagsuri sa pagiging tugma ng numero ng ID at mga tala ng OSYM, ang mga kandidato ay mairaranggo alinsunod sa kanilang mga marka ng KPSS, simula sa kandidato na may pinakamataas na iskor, limang beses sa bilang ng mga itatak na bakante, ang mga kandidato ay aanyayahan sa bibig at ilapat. pagsusulit
  • Ang ibang mga kandidato na may parehong marka bilang huling kandidato na naimbitahan sa pagsusulit ay aanyayahan sa pagsusulit.
  • Ang mga kandidato na karapat-dapat na kumuha ng pagsusulit ay magkakaroon ng kanilang mga marka ng KPSS at lugar at oras ng pagsusulit kasunod ng pagsusuri ng mga aplikasyon. 06.2021 ang website ng aming munisipalidad sa http://www.izmir.bel.tr ipapahayag sa.
  • Ang mga kandidato na ang mga aplikasyon ay tinanggap at inanyayahan para sa pagsusulit ay ibinibigay ng aming Munisipalidad, kung saan ang impormasyon ng pagkakakilanlan ng mga kandidato at ang lugar at petsa ng pagsusulit ay "Dokumento ng Entrance Entrance" ipapadala. Ipapakita ang dokumentong ito sa pasukan sa pagsusulit.
  • Walang pag-abiso ang gagawin sa mga kandidato na nabigo upang maging kwalipikado sa pagsusulit.
  • Ang mga dokumento sa pagpasok sa pagsusulit ay ipapadala sa mga kandidato na karapat-dapat na kumuha ng pagsusulit sa address na tinukoy sa seksyon ng impormasyon ng contact ng form ng aplikasyon. Ang address na tinukoy sa form ng aplikasyon ay tatanggapin bilang ang address ng abiso, at ang mga maling abiso sa address ay nasa ilalim ng responsibilidad ng aplikante.

LUPA, PANAHON AT PAKSA NG EXAM

Pang-oral at praktikal na pagsusulit 14.06.2021-09.07.2021 Izmir Metropolitan Munisipalidad Fire Brigade Training Branch Directorate Şehit Er Mehmet Çadırcı Cad. Hindi: 50 Şirinkapı Buca, İZMİR. Magsisimula ang pagsusulit sa 09.00:XNUMX.

Kung ang oral at praktikal na pagsusulit ay hindi makukumpleto sa parehong araw, ipagpapatuloy ito sa susunod na araw.

Ang mga kandidato na hindi kumukuha ng pagsusulit sa inihayag na petsa ng pagsusulit at / o hindi makadalo dahil sa isang dahilan ay tatawaging nawala sa kanilang karapatang kumuha ng pagsusulit.

Ang pagsusulit ay gaganapin sa dalawang bahagi, isang pasalita at isang praktikal upang masukat ang kaalaman at kakayahan ng mga kandidato.

Oral na pagsusuri;

  1. Konstitusyon ng Turkey,
  2. Mga Prinsipyo at Kasaysayan ng At Revolution ng Turkish,
  3. Batas Blg 657 sa Mga Sibil sa Lungsod,
  4. Pangunahing batas sa mga lokal na pamamahala,

Saklaw nito ang mga paksa.

Praktikal na pagsusulit, Ito ay isasama ang pagsukat ng propesyonal na kaalaman at kakayahan na may kaugnayan sa pamagat ng kawani at ang pagsukat ng mga tampok tulad ng pagmamaneho at pang-isahang pagtitiis.

EBALWASYON SA PAGSUSULIT - OBJECTION TO RESULTS

Oral na pagsusuri; Ginawa ito ng higit sa 25 buong puntos sa kabuuan, 100 puntos para sa bawat nabanggit na paksa, at ang mga puntos na iginawad ng mga miyembro ng board ng pagsusuri ay naitala nang magkahiwalay sa ulat.

Praktikal na pagsusulit; Ginawa ito ng higit sa 100 buong puntos at ang mga puntos na iginawad ng mga miyembro ng board ng pagsusuri ay naitala sa isang hiwalay na ulat.

Pagsusuri sa pagsusulit; Ang iskor sa pagsusulit ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkuha ng 40% ng oral na bahagi ng pagsusulit at 60% ng inilapat na bahagi, at ang mga marka na ibinigay ng mga miyembro ng board ng pagsusulit ay naitala sa magkakahiwalay na minuto. Upang maituring na matagumpay sa pagsusulit, kinakailangan upang makakuha ng hindi bababa sa 100 puntos mula sa 60 buong puntos.

Ang marka ng tagumpay ng mga kandidato para sa appointment ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkuha ng average na arithmetic ng marka ng pagsusulit upang makalkula ayon sa paliwanag sa itaas at marka ng KPSS.https://www.izmir.bel.tr) ay inihayag.

Kung ang mga marka ng tagumpay ng mga kandidato ay pareho, ang mas mataas na marka ng KPSS ay bibigyan ng prayoridad.

Simula mula sa pinakamataas na marka ng tagumpay, ang mga kandidato na bilang ng bilang ng mga tauhan na hihirangin ay natutukoy bilang pangunahing kandidato. Ang pangunahing listahan ng kandidato ay ibabalita sa website ng aming munisipalidad at ang nakasulat na abiso ay gagawin din sa mga nasa listahan. Ang pagkakaroon ng iskor na 60 o higit pa sa pagsusulit ay hindi magbubuo ng isang nakuha na karapatan para sa mga kandidato na hindi makapasok sa ranggo na ito.

Mga resulta sa pagsusulit, ang listahan ng tagumpay ay matatagpuan sa website ng aming Institusyon (https://www.izmir.bel.tr) sa pagsusulat sa loob ng pitong araw mula sa anunsyo nito, Mimar Sinan, Şair Eşref Blv. Ang isang pagtutol ay maaaring magawa sa Izmir Metropolitan Munisipyo Human Resource and Training Department, Opisyal ng Personnel Branch Office, na matatagpuan sa address ng Kültürpark Hol-2 Konak İzmir. Ang mga pagtutol ay tatapusin ng komite ng pagsusuri sa loob ng pitong araw at ang may kaugnayang tao ay bibigyan ng kaalaman sa pagsulat.

Lupon ng Eksam; Sa pagtatapos ng pagsusuri, may karapatang hindi kumuha ng ilan o alinman sa mga posisyon na inihayag sa anunsyo ng pagsusuri kung ang mga marka ng tagumpay ay mababa o hindi sapat.

IBA PANG MGA MATERYAL

Ang isang anunsyo ay mai-publish sa address ng internet ng aming Institusyon (izmir.bel.tr) para sa mga dokumento na hihilingin mula sa mga kandidato na nakapasa sa pagsusulit upang mabuo ang appointment.

Sa panahon ng mga aplikasyon at pamamaraan, ang mga pagsusuri sa mga natagpuan na gumawa ng mga maling pahayag o itago ang katotohanan sa anumang paraan ay itinuturing na hindi wasto at ang kanilang mga takdang gawain ay hindi ginawa. Kahit na ang mga appointment ng naturang mga kaso ay tinutukoy, ang kanilang mga atas ay nakansela. Hindi sila maaaring humingi ng anumang mga karapatan at magsasampa ng isang kriminal na reklamo sa Chief Public Prosecutor.

Armin

sohbet

Maging una sa komento

Yorumlar