Ang ulat na inihanda ng International Labor Organization (ILO) Turkey Office ay binibigyang diin na ang mga domestic worker, karamihan sa mga kababaihan at karamihan sa kanila ay nagtatrabaho nang impormal, ay dapat isama sa higit na proteksyon sa lipunan at ligtas na trabaho sa ilaw ng ILO's Domestic Workers Convention No. 189 upang ang maaari silang magtrabaho sa disenteng kondisyon.
Ang International Labor Organization (ILO) Turkey Office ay naghanda ng isang ulat upang maipakita ang mga problemang sosyo-ekonomiko at kundisyon ng mga hindi rehistradong domestic worker, na ang karamihan sa mga ito ay mga kababaihan, pinalalim ng pandaigdigang epidemya, at nag-aalok ng mga solusyon para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga domestic worker.
Ang ulat ay ibinahagi sa publiko sa isang online na kaganapan na ginanap noong Hunyo 17, 2021 sa pakikilahok ng mga samahan ng mga manggagawa-employer at mga kinatawan ng mga pampublikong institusyon.
Sinabi ni Dr. Sinusuri ng "View of Domestic Work in Turkey: Saklaw, Dimensyon at Mga Suliranin" na inihanda ni Ceyhun Güler ang kasalukuyang katayuan sa sosyo-ekonomiko at ligal at mga problema ng mga domestic worker, kalusugan at kaligtasan sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pamamaraan sa trabaho, mga karapatan sa unyon at samahan , inspeksyon at inspeksyon.Sa kontekstong ito, gumagawa ito ng mga rekomendasyon sa patakaran para sa mga domestic worker na magtrabaho sa disenteng kondisyon sa pagtatrabaho at upang malutas ang mga mayroon nang problema.
Ang ulat, na inihanda sa loob ng saklaw ng "Mas Maraming at Mas Mahusay na Mga Trabaho para sa Kababaihan" Program na isinagawa ng ILO Turkey Office sa suporta ng Sweden, ay sumasalamin sa komprehensibong pagsusuri ng panitikan tungkol sa paksa, pati na rin ang malalim na panayam sa mga manggagawa sa bahay, mga kinatawan ng mga pampublikong institusyon, mga samahan ng mga manggagawa at mga employer. Tinutugunan din nito ang epekto ng mga manggagawa sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang impormalidad at ang kakulangan ng data sa bilang ay ang pangunahing mga problema na nakakaapekto sa bawat isa.
Itinuturo na ang pangunahing mga problema ng mga domestic worker, karamihan sa mga kababaihan, ay hindi rehistrado at walang katiyakan sa trabaho, binibigyang diin din ng ulat na ang impormalidad ay isa sa pinakamahalagang hadlang upang mapagkakatiwalaan na matukoy ang bilang ng mga domestic worker at samakatuwid ay tinutukoy ang lawak ng mga problema ng domestic mga manggagawa at pagbubuo ng mga solusyon para sa mga problemang ito.
Ayon sa data ng TUIK, higit sa 90 porsyento ng mga domestic worker sa Turkey ang mga kababaihan, at ayon sa impormasyong ibinigay ng mga unyon na nag-oorganisa ng mga domestic worker, mayroong higit sa isang milyong mga domestic worker sa Turkey.
Ayon sa ulat, ang pagkalat ng hindi rehistradong trabaho, mga lugar na pinagtatrabahuhan kung saan ang mga manggagawa sa bahay sa pangkalahatan ay binubuo ng mga pribadong sambahayan, mga relasyon ng employer at empleyado sa labas ng tradisyunal na istraktura ng pagtatrabaho, at ang kawalan ng kakayahan upang matukoy ang eksaktong bilang na lampas sa pagtantya dahil sa ang katunayan na ang mga tumutukoy sa numero ay karamihan batay sa mga pagdedeklara ay nagpapahirap matukoy ang impormasyong rate, sa kabilang banda, sa mataas na antas ng impormalidad ay nagpapahirap matukoy ang eksaktong bilang ng mga domestic worker.
Hindi bababa sa 70 porsyento ng mga domestic worker ang walang mabisang proteksyon sa lipunan
Ayon sa ulat, na nagsasaad na hindi bababa sa 70 porsyento ng mga domestic worker sa Turkey ang walang mabisang proteksyon sa lipunan, ayon sa data ng Turkish Statistics Institute (TUIK) at mga istatistika ng Social Security Institute (SGK), ang rate na ito ay lumampas sa 90 porsyento kapag ang mga pagtatantya ng isinasaalang-alang ang mga unyon na nag-oorganisa ng mga domestic worker.
Habang itinuturo na ang mga regulasyong ginawa noong 2015 upang matiyak na ang mga domestic worker ay nagtatrabaho sa insured sa Turkey, ang ulat ay binibigyang diin ang pangangailangan na isama ang mga domestic worker sa isang mas mabisang sistema ng pangangalaga sa lipunan.
Kailangan ng mas mabisang at komprehensibong mekanismo ng panlipunang proteksyon
Ayon sa ulat, ang isa sa pinakamahalagang problema sa larangan ng gawaing pambahay ay ang mga domestic worker sa Turkey ay nasa labas ng saklaw ng mga pangunahing batas na kumokontrol sa mga ugnayan sa trabaho, kasama na ang batas sa paggawa, at walang ligal na regulasyon upang matukoy ang trabaho paglalarawan ng mga domestic worker at saklaw ng kanilang trabaho. Ang sitwasyong ito ay lumilikha ng kawalan ng katiyakan para sa mga domestic worker, na ang mga karapatan at obligasyon ay tinukoy ng Turkish Code of Obligations, at maaaring magpalala sa kanilang trabaho.
Ang mga ligal na kaayusan upang madagdagan ang rehistradong trabaho ay mahalaga para sa mas mahusay na mga pamantayan sa pagtatrabaho.
Nakasaad sa ulat na ang mga domestic worker ay kailangang magtrabaho sa ilalim ng malupit na kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran kung saan walang seguridad, walang takdang oras ng pagtatrabaho, ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay hindi sigurado, sila ay pinagkaitan ng mga karapatan sa pag-iwan, pamantayan sa sahod at seguridad ay hindi natutukoy. at ang mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay hindi natutukoy. Nakatuon siya sa katotohanan na sa pamamagitan ng paggawa ng mga regulasyon at hikayatin ang nakarehistrong trabaho ng mga domestic worker ay mag-aambag sa benepisyo ng karapatang pantahanan at pamantayan ng mga manggagawa.
Mga kilalang problema sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, karahasan at panliligalig
Binibigyang diin na marami sa mga problemang pangkalusugan at pangkaligtasan sa trabaho na kinakaharap ng mga domestic worker ay maiiwasan, ang ulat ay nagsasaad na dahil sa kawalan ng pagkuha ng mga kinakailangang pag-iingat sa isyung ito at kakulangan ng sapat na kamalayan, nakakaranas ang mga trabahador sa bahay ng mga aksidente sa trabaho o nahantad sa iba`t ibang sakit na nauugnay sa trabaho.
Ayon sa ulat, ang mga domestic worker ay nasa ilalim ng maraming mga panganib sa kalusugan at kaligtasan sa pisikal, biological, kemikal at psycho-social na trabaho, at ang karamihan sa mga aksidente sa trabaho sa bukid ay nahuhulugan bilang pagbagsak, pagdulas o pinsala. Ang mga sakit na musculoskeletal, peligro sa paghahatid at mga sakit sa paghinga ay kabilang sa mga pinaka-karaniwang problema na kinakaharap ng mga domestic worker.
Maliban dito, ang maling pagtrato, karahasan at panliligalig ng employer laban sa manggagawa ay nabanggit din bilang iba pang mga problema na nakakuha ng pansin sa ulat, habang nakasaad na ang mga domestic worker sa pangkalahatan ay nagtatrabaho sa mga pribadong bahay at nag-iisa bilang isa sa mga dahilan para sa sitwasyong ito.
Ayon sa ulat, ang pang-aabusong sekswal, sikolohikal at pisikal, kabilang ang karahasan, pag-agaw ng pagkain, presyon ng sikolohikal, maling akusasyon, kawalan ng pag-unawa, paghamak at pagkabilanggo, ay kabilang sa mga matitinding problemang kinakaharap ng mga domestic worker.
Hindi makikinabang ang mga domestic worker mula sa mga karapatan ng mga unyon at kalayaan
Napag-alaman din ng ulat na ang mga domestic worker ay hindi mabisang makikinabang sa mga karapatan at kalayaan ng unyon sapagkat walang mabisang mekanismo upang matiyak ito.
Ayon sa ulat, ang mga kadahilanan tulad ng natatanging likas na gawa sa gawaing bahay at ang katunayan na ang mga lugar ng trabaho ay binubuo ng mga pribadong sambahayan, ang katunayan na ang karamihan sa mga domestic worker ay hindi kasama sa saklaw ng mga ligal na regulasyon tungkol sa buhay sa pagtatrabaho, hindi regular at hindi natuloy na trabaho, at ang mababang bilang ng mga domestic worker na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kabilang sa mga kadahilanan na nagpapahirap sa pag-aayos.
Ang Covid 19 ay nagpalalim ng mga katanungan ng mga domestic worker
Isa sa iba pang mga natuklasan sa ulat ay ang pandaigdigang epidemya ay pinalalim ang mga katanungan ng mga domestic worker, na ang karamihan ay impormal na manggagawa, sa panahong ito. Sa panahong ito, karamihan sa mga domestic worker ay nawalan ng trabaho, nagdusa mula sa pagkawala ng kita dahil sa kanilang kawalan ng seguridad sa trabaho, at sa parehong oras ay nahihirapan sa pag-access ng pangunahing mga karapatan tulad ng pabahay, nutrisyon at kalusugan dahil sa pagkawala ng kita.
Ayon sa ulat, ang mga domestic worker ay hindi maaaring makinabang mula sa mga hakbang sa proteksyon sa lipunan at ang suportang ibinigay sa panahong ito. Ang mga karga sa trabaho at oras ng pagtatrabaho ng mga domestic worker na patuloy na nagtatrabaho sa panahon ng epidemya ay tumaas, at lalo na ang mga nagtatrabaho sa mga boarding room ay kailangang magtrabaho nang walang pag-iwan ng mahabang panahon. Bilang karagdagan, ang mga domestic worker na patuloy na nagtatrabaho ay may mas mataas na peligro na magkaroon ng sakit at virus.
Sa panahon ng pandaigdigang epidemya, ang karahasan na nakalantad sa mga domestic worker ay tumaas kapwa sa buhay sa pagtatrabaho at sa pamilya at sa bahay. Sinabi ng mga manggagawa sa bahay na ang karahasan sa ekonomiya ay higit na nadagdagan sa buhay sa pagtatrabaho, habang ang karahasan sa sikolohikal ay nadagdagan ang karamihan sa pamilya at tahanan.
Mga rekomendasyon sa patakaran at kahilingan ng mga domestic worker
Ang ulat, na nagmumungkahi ng isang serye ng mga solusyon sa ilaw ng lahat ng mga problemang ito, binibigyang diin na ang isang mabisang mekanismo ng pangangalaga sa lipunan at isang sistema ng seguro ay dapat na maitatag upang madagdagan ang rehistradong trabaho, lalo na't ang karamihan sa mga domestic worker ay hindi nakarehistro, at din upang matukoy ang lawak ng mga problema at upang makabuo ng mga solusyon para sa mga domestic worker.na nakakuha ng pansin sa katotohanan na ito ay mahalaga upang matukoy ang eksaktong numero.
Nanawagan din ang ulat para sa mga espesyal na kaayusang ligal na isinasaalang-alang ang natatanging mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga pangangailangan ng mga domestic worker, na nagsasaad na mahalagang ipatupad ang karaniwang mga kontrata sa pagtatrabaho, na ihahanda bilang kasunduan sa mga employer at manggagawa, at suportado ng estado , upang magkaroon ng pamantayang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ang mga domestic worker at upang magtrabaho sa disenteng mga kondisyon. binibigyang diin na ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring mas tiyak.
Sa ulat, na kinabibilangan din ng mga kahilingan ng mga domestic worker, nakasaad na mayroong matinding kahilingan para sa mga domestic worker na isama sa saklaw ng Batas sa Paggawa, na ang mga karapatan at obligasyon ay kinokontrol sa ilalim ng Turkish Code of Obligations, upang ayusin. para sa mga domestic worker na isasaalang-alang sa parehong katayuan ng ibang mga manggagawa, upang masiyahan sa parehong mga karapatan tulad ng lahat ng iba pang mga manggagawa, at upang maiwasan ang impormalidad sa larangan.
Para sa lahat ng mga kaayusang ito, ang pag-aampon at paggamit ng mga paraan at pamamaraan sa disenteng Trabaho ng ILO para sa Mga Trabahong Pantahanan Blg. 189 at Rekomendasyon ng ILO Blg. 201 ay binibigyang diin bilang pangunahing sangkap para sa pag-access ng mga domestic worker sa disenteng trabaho.
Maging una sa komento