Ika-13 na Rehiyonal na Direktor ng mga Highway Aabutin ang 5 dating manggagawa ng nahatulan. Ang deadline ng aplikasyon ay Hunyo 21, 2021
Upang magamit sa mga lugar ng trabaho na kaakibat ng ika-13 Regional Directorate of Highway na may isang walang katiyakan na permanenteng kontrata sa pagtatrabaho; Isang kabuuan ng 5 mga dating nahatulan o manggagawa na nasugatan (tmy) nang hindi pinagana sa paglaban sa terorismo ay kukunin.
Ang aming kahilingan ay ibabalita sa Provincial Directorates ng Turkish Labor and Employment Agency sa 15.06.2021 sa Open Job Postings at mananatili sa anunsyo sa loob ng 5 araw.
Ang mga kandidato na nakakatugon sa mga kundisyon ng demand ay maaaring mag-aplay mula sa Panlalawigan / Sangay Direktor ng Turkish Labor and Employment Agency o sa pamamagitan ng internet address iskur.gov.tr sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng paglathala ng anunsyo.
Ang mga puntos na dapat isaalang-alang ng mga kandidato na nais mag-aplay ay tinukoy sa seksyon ng mga kondisyon at paliwanag na hahanapin para sa mga dadalhin bilang dating tagakulong-TMY sa ibaba.
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
Humihiling ng mga kundisyon at paliwanag para sa mga tatanggapin bilang mga dating nasasakdal-TMY na manggagawa: 5
1. Ang mga kandidato na nakakatugon sa mga hinihiling ng kahilingan ay maaaring mag-apply mula sa İŞKUR panlalawigan directorates / service center, service point o sa pamamagitan ng link na esube.iskur.gov.tr na “Job Seeker” sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng paglathala , sa pamamagitan ng pag-log in gamit ang kanilang numero ng TR ID at password. Kapag bumagsak ang deadline ng aplikasyon sa isang piyesta opisyal, ang mga aplikasyon ay pahabain hanggang sa katapusan ng susunod na araw ng negosyo.
2. Kahit na pinatawad, sa kondisyon na hindi sila nahatulan ng mga krimen laban sa seguridad ng Estado, mga krimen laban sa kaayusang konstitusyonal at pagpapaandar ng utos na ito, mga krimen laban sa pambansang pagtatanggol, mga krimen laban sa mga lihim ng Estado at paniniktik, pang-aabusong sekswal o pang-aabusong sekswal ng isang bata; pandarambong, pandarambong, panunuhol, pagnanakaw, pandaraya, pandaraya, paglabag sa tiwala, mapanlinlang na pagkabangkarote, pagnanakaw sa bid, pagmamaltrato ng pagganap ng batas, pag-aari na bunga ng krimen, na hinatulang mabilanggo ng isang taon o higit pa para sa isang sadyang nagawang krimen , o anuman ang panahon ng parusa. Kabilang sa mga nahatulan sa money laundering o smuggling na krimen, ang mga nakumpleto ang kanilang mga sentensya, ang mga na ang suspensyon ng parusa, ang mga na pinakawalan sa probation, ang mga nakikinabang mula sa probation, ang mga nagdodokumento ng kanilang katayuan sa isang sertipiko ng dating nahatulan, o ang mga nasugatan nang hindi pinagana sa paglaban sa terorismo: Batas sa Serbisyo sa Militar Blg. 21 na may petsang 6/1927/1111 o 16/6/1927 Yaong mga nasugatan nang hindi pinagana bilang isang resulta ng sanhi at bunga ng mga insidente ng terorista na nakalista sa Article 1076 ng Anti-Terrorism Law na may petsang 12/4/1991 at may bilang na 3713 habang ginagawa ang kanilang serbisyo militar, na nasa loob ng saklaw ng Reserve Officers at Reserve Military Officers Law No. 21, na may petsang 6. / 8 / 2014-29080) ulat sa kalusugan v e upang idokumento ang kanilang sitwasyon (Susog na ekspresyon: OG-6/8 / 2014-29080) na may isang sulat sa utos na nagpapakita na sila ay nasugatan sa paglaban sa terorismo,
3. Ang pagiging isang mamamayan ng Turkey, na nasa pagitan ng edad na 2527-18, nang walang pagtatangi sa mga probisyon ng Batas Blg.
4. Hindi mapagkaitan ng mga karapatang pampubliko, (Artikulo 53 / a ng TCK)
5. Pagkumpleto ng kanyang serbisyo militar, na exempted o ipinagpaliban (para sa mga lalaking kandidato),
6. Hindi makatanggap ng pagreretiro, pagtanda o kawalan ng bisa ng pensiyon mula sa anumang institusyon ng seguridad sa lipunan,
7. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng sagabal sa pagtatrabaho sa paglilipat.
8. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema sa kalusugan na pumipigil sa kanila na patuloy na gampanan ang kanilang tungkulin. (Ang mga matagumpay sa pagsusulit at itinalaga ay gagamitin bilang isang tuwid na manggagawa.)
9. Ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng kinakailangang antas ng edukasyon at mga espesyal na kundisyon alinsunod sa kinakailangang titulo hanggang sa huling araw ng aplikasyon.
10. Kabilang sa mga aplikante na ipinadala ni İŞKUR, 4 na beses sa bilang ng bakanteng puwersa sa paggawa, ang kandidato na may karapatan na unahin, reserbang at prayoridad ay direktang iguguhit sa 29/06/2021 sa address na Fabrikalar Mahallesi Gazi Bulvarı 07090 Kepez / ANTALYA sa 10:30 sa pagkakaroon ng isang notary publiko ay matutukoy.
11. Petsa ng pagsusulit, oras at lugar at ang mga kandidato na karapat-dapat na kumuha ng pagsusulit ay ihahayag sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming institusyon (www.kgm.gov.tr). Ang anunsyo na ito ay likas na katangian ng abiso at walang magkakahiwalay na abiso na gagawin sa address ng mga nag-aalala na tao sa pamamagitan ng koreo.
12. Mga kandidato sa pangwakas na listahan para sa oral exam; Aling mga dokumento ang isusumite, ang lugar ng paghahatid, mga petsa at iba pang mga pamamaraan ng impormasyon ay ipapahayag sa paglaon sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming General Directorate (www.kgm.gov.tr), at walang nakasulat na abiso na ibibigay sa mga kandidato.
13. Bilang resulta ng oral exam, ang mga kandidato na matagumpay bilang pangunahing at kapalit; Ipapahayag ito sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming Pangkalahatang Direktorat (www.kgm.gov.tr), at walang nakasulat na abiso na ibibigay sa mga kandidato.
14. Nakalaan sa amin ang karapatang i-invalid ang mga aplikasyon ng mga taong nagbibigay ng maling dokumento o gumawa ng mga pahayag, upang gumawa ng ligal na aksyon patungkol sa pagkansela ng kanilang trabaho, upang maghain ng isang reklamong kriminal sa Opisina ng Chief Public Prosecutor, alinsunod sa nauugnay mga probisyon ng Turkish Penal Code.
15. Ang hinirang na manggagawa ay hindi maaaring humiling ng paglilipat (appointment) sa isang lugar ng trabaho sa ibang lalawigan sa loob ng 5 taon.
16. Nagrekrut ng 160,71 TL. ay magtatrabaho ng walang bayad na sahod, Ang panahon ng probationary ng mga manggagawa na kukuha ay 60 araw; Ang mga nabigo sa loob ng panahon ng probationary ay mawawalan ng trabaho.
17. Kung maipakita sa paglaon na ang mga kandidato na matagumpay sa pagsusulit ay hindi nakamit ang mga kondisyon sa itaas, ang kanilang mga pagsusulit ay maituturing na hindi wasto.
18 Bilang pag-anunsyo ng mga resulta, ang mga kandidato ay maaaring tumutol sa Examination Board sa loob ng 5 (limang) araw ng negosyo. Ang mga apela ay nalutas sa loob ng 5 (limang) araw ng negosyo pagkatapos maabot ang Examination Board at ipagbigay-alam sa nakasulat na nakasulat. Ang petisyon na walang isang numero ng ID ng Turkish Republic ID, pangalan, apelyido, lagda at address, at ang mga apela na ginawa ng fax at mga apela na ginawa pagkatapos ng kanilang pag-expire ay hindi isinasaalang-alang.
19. Ang mga kandidato na karapat-dapat na simulan ang tanggapan ay magsumite ng personal na mga hiniling na dokumento hanggang sa petsa na matukoy sa paglaon. Ang mga aplikasyon na ginawa sa pamamagitan ng koreo, kargamento o courier ay hindi isasaalang-alang. Gayunpaman, ang mga hindi maaaring magsumite ng kanilang mga dokumento dahil sa karamdaman o dahilan ng kapanganakan (sa kondisyon na nagsumite sila ng ulat ng kapanganakan o isang ulat na may sakit na nagsasaad ng kanilang kalagayan) ay maaaring maghatid ng kanilang mga dokumento sa pamamagitan ng kanilang mga kamag-anak. Ang mga kandidato na ang mga dokumento ay natanggap ay bibigyan ng isang nakasulat na abiso upang simulan ang kanilang mga tungkulin. Kapanganakan, karamdaman, atbp. ay hindi makarating para sa mga kadahilanan; Kung mapatunayan nila ang sitwasyong ito, bibigyan sila upang simulan ang kanilang tungkulin pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang ligal na mga dahilan. Ang mga hindi nagsisimulang tungkulin sa loob ng 15 araw sa kabila ng kanilang appointment, ang mga tumigil sa kanilang trabaho sa loob ng panahon ng probationary, ang mga hindi nagsumite ng mga dokumento sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon ay itatalaga mula sa listahan ng reserba alinsunod sa mga probisyon ng nabanggit na Regulasyon, sa halip na yaong mga tumanggi o na determinadong hindi matugunan ang mga kinakailangan sa aplikasyon.
Maging una sa komento