Sa malawakang paggamit ng hybrid working model, patuloy na nadaragdagan ang interes sa mga virtual na pagpupulong at kaganapan. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga remote at hybrid na nagtatrabaho na modelo ay maaaring maging permanente pagkatapos ng pandemya.
Sa ulat na inilathala ng Deloitte Turkey sa huling panahon, "Pagkatapos ng pandemya, dapat bang mag-apply sa iyong kumpanya ang pagtatrabaho mula sa bahay?" Nakita na ang rate ng mga sumagot ng oo sa tanong ay 72.9%. Binuo ng Modern Innova, na nag-aalok ng mga modyul sa pagsasanay, mga simulation sa kaligtasan sa trabaho at nilalamang gamification na angkop para sa mga sangay ng negosyo na may mga virtual reality na teknolohiya, ang Backyard Workhub ay bumubuo ng isang solusyon sa labas ng tradisyunal na mga form na nagtatrabaho sa buhay sa negosyo. Ang Backyard Workhub, na lumilikha ng isang paraan ng pagtatrabaho na ganap na independiyente sa mga limitasyon ng pisikal na puwang, sa halip na tradisyonal na pananaw na nakikita ang pagtatrabaho nang malayuan at pagtatrabaho mula sa tanggapan bilang 2 ganap na magkakaibang mga modelo, nag-aalok ng mga solusyon sa mga kumpanya upang baguhin at pagbutihin ang kalikasan ng trabaho sa ang epekto ng teknolohiya.
Ang pandemik ay sanhi ng mga radikal na pagbabago sa lahat ng aspeto ng buhay. Ang mga modelo ng pagtatrabaho ay isa sa mga lugar na pinaka apektado ng pagbabagong ito. Ayon sa mga resulta ng pagsasaliksik na isinagawa ng Strategy Analytics, inaasahan na ang buong mundo na malayong trabahador ay tataas hanggang 2022% nang permanente sa 42.5.
Ang isang survey na isinagawa ng career site na Flexjobs ay nagpapakita na ang malayong modelo ng pagtatrabaho ang pinakahinahabol ng mga empleyado. 81% ng mga na-survey na empleyado ang nagsasaad na ang remote working o hybrid na working system ay ang kanilang pinakapiling modelo sa pagtatrabaho.
Isang gumaganang modelo na walang pisikal na mga limitasyon
Hinuhulaan ng pananaliksik na ang mga nagtatrabaho na modelo na nagbago sa pandemya ay magpapatuloy pagkatapos ng pandemya. Habang ang hybrid na nagtatrabaho na modelo ay magiging permanente, ang pangangailangan para sa sistemang ito ng pagtatrabaho upang maisakatuparan sa pamamagitan ng isang tamang imprastraktura at mga platform na maaaring matugunan ang lahat ng mga pangangailangan ay lilitaw din.
Binuo ng Modern Innova, na nag-aalok ng mga module ng pagsasanay, mga simulation sa kaligtasan sa trabaho at nilalamang gamification na angkop para sa mga sangay ng negosyo na may mga virtual reality na teknolohiya, ang Backyard Workhub ay nag-aalok ng isang gumaganang modelo na ganap na independiyente sa mga limitasyong pisikal na puwang.
Nag-aalok ang Backyard Workhub ng mga solusyon na nagbabawas ng mga pisikal na tanggapan sa iba't ibang kaliskis sa pamamagitan ng pagsasama ng mga teknolohiyang AR at VR na may mga virtual at pisikal na arkitektura ng arkitektura, at pinapalago ang mga kumpanya sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga virtual na istruktura sa tabi ng mga istrukturang arkitektura. Salamat sa Backyard Workhub, bumababa ang naayos na kita habang tumataas ang kakayahang umangkop.
Tinatanggal ng Backyard Workhub ang mga negatibong epekto ng malayuang kondisyon sa pagtatrabaho
Ang Backyard Workhub, na isinama sa platform ng Vemaker, isang kathang-isip na disenyo ng uniberso kung saan ang real at ang virtual ay magkakaugnay, ay nag-aalok ng isang teknolohikal na solusyon sa mga kumpanya sa pamamagitan ng pagbawas ng mga nakapirming gastos sa pamamagitan ng mga pagsasaayos nito sa iba't ibang mga modelo. Bagaman ang modelo ng pagtatrabaho mula sa bahay, na naging laganap sa pandemya, ay tila isang kaakit-akit na modelo, ang ganitong paraan ng pagtatrabaho ay nagdudulot ng maraming mga problema. Sa remote na pagtatrabaho, nahaharap ang mga koponan sa mga problema tulad ng komunikasyon, pokus, pagmamay-ari ng kumpanya, mababang pagganyak, hardware at imprastraktura. Nilalayon ng Backyard Workhub na alisin ang mga negatibong epekto ng mga remote na kondisyon sa pagtatrabaho sa kultura ng kumpanya, mga manager at empleyado kasama ang imprastraktura ng VR / AR.
Nilalayon ng kumpanya na ipagpatuloy ang pagmamay-ari nito
Si Cetin Dalva, Managing Partner ng Modern Innova, ay may salungguhit na hangarin nilang iparamdam sa mga manggagawa sa opisina na pisikal na nagtatrabaho sa kanilang kumpanya sa Backyard Workhub, sinabi, "Ang aming platform, na sumusuporta sa mga kaganapan, seminar at kumperensya bago ang pandemya, napagtanto na maaari rin itong tumugon sa mga malalayong sistema ng pagtatrabaho na kinakailangan ngayon, at umunlad sa ilalim ng Backyard Workhub platform. Ganito lumitaw ang mga puwang ng opisina na maaaring maarkila sa aming isla ng Vemaker. "
Na nagsasaad na ang lahat ng gawaing maaaring magawa nang pisikal sa eksaktong naka-modelo na mga lugar ng kumpanya ay maaaring isagawa sa platform sa parehong paraan, at kahit na ang mga empleyado ay maaaring gumana sa isang paraan na maaring maiimbak ang mga digital record, sinabi ni Gökçer, "Para sa mga kumpanya na susubukan na gumana sa amin sa pamamagitan ng virtual office sa kauna-unahang pagkakataon, dapat muna nilang protektahan ang kanilang mga mayroon nang mga tanggapan at gamitin ang XNUMX% ng kanilang mga kasama sa platform. Inirerekumenda namin. Sa pangalawang yugto, inaasahan namin na pagkatapos ng ilang buwan ng panahon ng pagsubok, makakakuha sila ng mas maraming empleyado hangga't gusto nila sa pamamagitan ng platform, sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa arkitektura upang mabawasan ang kanilang mga mayroon nang mga tanggapan. Sa paparating na panahon, umiiral na mga sistema ng pagtatrabaho sa tanggapan sa buong mundo; Sa palagay namin ay kailangang lumipat sa mga sistemang ito sa mga tuntunin ng parehong kakayahang kumita sa mga item sa gastos at pagpapanatili. "
Maging una sa komento