6. Habang ang proseso ng Collective Bargaining ay nagpapatuloy pa rin, si Memur-Sen, na nagsabing hindi niya tinanggap ang unang alok ng gobyerno at naghihintay para sa isang bagong alok, ay tumawag sa gobyerno sa aksyon na kanyang ginawa sa Ankara. Ang mga opisyal ng publiko mula sa buong Turkey ay inulit ang kanilang mga hinihingi, at inulit ang kanilang panawagan para sa pagtaas laban sa implasyon at patuloy na pagbawas ng kapangyarihan sa pagbili.
Ang mga opisyal ng publiko ay muling tumaas ang kanilang tinig sa kilos na ginanap sa Ankara Anadolu Square sa paglahok ng humigit-kumulang na 81 mga pampublikong opisyal mula sa 15 na mga lalawigan. Ang mga opisyal na publiko na sumusubok na ipahayag ang kanilang mga hinihiling ay sumigaw na naghihintay sila para sa isang bagong alok na pagtaas mula sa komite ng tagapag-empleyo ng publiko, ilang araw lamang bago matapos ang sama-samang kasunduan.
Sa pagtugon sa sampu-sampung libo ng mga pampublikong opisyal na pumupuno sa Anadolu Square, sinabi ni chairman ng Memur-Sen na si Ali Yalçın na ang kapangyarihan ng Turkey ay nagsama-sama sa Ankara at sinabing, "Kami ay sumusunod sa aming mga pampublikong tagapaglingkod, mga tagapaglingkod ng ating bansa, upang protektahan ang kanilang mga karapatan, sundin ang batas , taasan ang kanilang suweldo, at makakuha ng bahagi ng kaunlaran. Iyon mismo ang narito para sa atin ngayon. "
Paalalahanan na sila ay nasa huling 3 araw para sa kolektibong negosasyon sa bargaining, sinabi ni Yalçın, "Ang 3 araw na ito ay dapat na masuri nang mabuti. Iyon ang dahilan kung bakit sinasabi namin; Hey gobyerno, pampublikong employer, nais namin ang isang panukala na nilagyan ng mga numero ng Malakas na Turkey, ang mga rate ng New Turkey, at ang mga karapatan ng Great Turkey. Inaasahan namin ang isang bago, patas, maaaring makipag-ayos na alok. Narito ulit nating sinabi: Hindi kami humihingi ng marami. Nais namin ang karapatan ng aming pawis at ang gantimpala ng aming paggawa. Sinasabi namin ang hustisya, nais namin ang hustisya. Ang tagapag-empleyo ng publiko ay may 3 araw para sa gobyerno na positibong tumugon sa lahat ng ito. Hindi na kailangang maghintay pa sa huling araw, ang huling sandali, "aniya.
"Ngayon ay isang aksyon, bukas ay piyesta opisyal"
Si Yalçın, na ang pagsasalita ay madalas na ginambala ng mga islogan, ay nagsabing, "Ang aming mga alok ay tumutukoy sa tamang rate, ang patas, ang pangangailangan ng aming mga karapatan, ang katotohanan ng Turkey. Dapat nating pagsamahin ang aming gabi sa ating araw, masahin ang ating kaalaman at ating paggawa, tiyakin ang isang pagkakasundo sa pagitan ng kapangyarihan ng estado at ng kapangyarihan ng samahan, at kunin ang pagsang-ayon sa lipunan mula sa sama na kasunduan. Kumikilos kami ngayon dahil walang patas na alok, walang pagbabahagi mula sa badyet. Hayaan ang isang patas na alok na dumating, ipaalam ang isang pagbabahagi ay ibibigay mula sa badyet; Aksyon ngayon, bukas ay kapistahan, "aniya.
Sumangguni sa positibong pahayag ng Ministro ng Labor at Social Security Bilgin tungkol sa 3600 karagdagang mga tagapagpahiwatig at nakakontratang trabaho sa pulong kung saan ipinakita ng gobyerno ang panukalang itaas, sinabi ni Yalçın na pinahahalagahan nila ang positibong pamamaraang ito at sinabi, "Ang ugali na ito ay tumaas ang aming pag-asa at nadagdagan ang aming pag-asa para sa hustisya. Ngunit ang salita ay kailangang gawing pagkilos, at ang isyu na ito ay kailangang lutasin sa talahanayan na ito. Nais naming makita ang isa pang hakbang upang hindi maiparating ang aming pag-asa mula sa Public employer at upang ipagpatuloy ang negosasyon, at naghihintay kami ng bago at kongkretong panukala. "
"Naghihintay kami para sa isang bago at patas na alok mula sa gobyerno"
2022% + 21 ₺ naitaas ni Memur-Sen ang + 600% Welfare Share para sa 3; Paalala sa kanyang kahilingan para sa isang 2023% + 17% pagtaas ng Welfare Share para sa 3, sinabi ni Yalçın, "Malinaw ang aming pangako. Sinasabi at nais natin iyan; Sama-sama tayong gumawa ng isang resulta na magbibigay sa sibil na tagapaglingkod ng kanyang karapatan mula sa badyet at sa kanyang bahagi ng kapakanan. Magtulungan tayo upang maisagawa ito. Nais naming tumaas ang kapangyarihan sa pagbili. Sinasabi namin na ang hustisya ay dapat ibigay sa kita. Nais naming bawasan ng mga tagapaglingkod ng sibil ang kanilang mga problema, ngumiti, mamahinga ang kanilang mga bulsa, taasan ang kanilang suweldo, taasan ang kanilang kita, at itaas ang kanilang moralidad. Inaasahan namin na magdala ang gobyerno ng bago at patas na panukala sa talahanayan sa lalong madaling panahon. "
"Walang Dapat Makita ang Mga Opisyal ng Publiko bilang isang Pasanin sa Budget"
Binibigyang diin na kinakailangan upang madagdagan ang mga karapatan at oportunidad ng mga pampublikong opisyal para sa pagkakasundo sa hapag, sinabi ni Yalçın, "Walang dapat makita ang mga pampublikong opisyal bilang pasanin ng badyet, ngunit bilang kapangyarihan ng bansa," at sinabi, " Ang isang malakas na tagapaglingkod sibil ay nangangahulugang isang malakas na Turkey. Ang ligtas na trabaho ay nangangahulugang ang estado na nagbibigay ng kumpiyansa. Para sa mga ito sinasabi namin; Ika-6 na Kasunduan sa Kolektibong Kasunduan; Hayaan siyang ayusin kahapon sa isang pagtaas, makatipid ngayon sa isang proporsyonal na pagtaas, at korona ang kontrata sa bahagi ng kapakanan. "
"Lahat ng Tumaas na Power sa Pagbili ay Nabawasan"
Salungguhit na ang kolektibong kasunduan ay napakahalaga upang hindi mapalawak ang pamamahagi ng kita at hindi masira ang gitnang uri na nagpapanatili ng buhay ng bansa, sinabi ni Yalçın, "Alam na alam natin ang katotohanan ng Anatolia, ang mga katotohanan ng Turkey, ang data ng ang ekonomiya at ang mga problema ng mga pampublikong opisyal. Eksaktong 5 buwan na mula nang maganap ang 19th Term Collective Agreement, na nagresulta sa hindi pagkakasundo. Ano ang nangyari sa 19 na buwan? Sa loob ng 19 buwan, ang "tinadtad na karne" ay tumaas ng 92%. Sa loob ng 19 buwan, ang "bigas" ay tumaas ng 50% at ang "simit" ay tumaas ng 28%. Sa 19 na buwan ang "langis" ay tumaas ng 94% at "gatas" ng 60%. Sa loob ng 19 buwan, ang "pasta" ay tumaas ng 37% at ang "detergent" ay tumaas ng 28%. Tumaas ang inflation ng 26%, tumaas ang Dollar ng 46%, tumaas ang Euro ng 56% at ang Gold ay tumaas ng 71%. Kaya, ano ang nahuhulog habang dumarami sila? Ang kapangyarihan ng pagbili ng opisyal! Natutunaw ang suweldo ng lingkod-bayan, ang kita ng mga sibil na empleyado ay bumababa, ang kapangyarihan ng pagbili ng mga manggagawa ay nahuhulog sa ulo nito. Sa kanyang suweldo noong Enero 2020; Habang makakabili siya ng 1.917 na bagel, makakabili lamang siya ngayon ng 1695 na bagel. Habang maaari itong humawak ng 378 liters ng langis, ngayon ay bumaba ito sa 252 liters. Ang lahat ng ito ay mga panukala ni Memur-Sen; isiniwalat ang katwiran nito, batayan, pagiging totoo at pangangailangan. Nais namin ng 2022% + 21 TL na pagtaas + 600% na pagbabahagi ng kapakanan sa 3. Nais namin ang isang 2023% na pagtaas + 17% na pagbabahagi ng kapakanan noong 3. Dinala namin ang mga panukala sa talahanayan na gagawing posible na magbayad para sa pagkalugi, magbayad para sa pagkalugi, at magtatag ng hustisya sa pamamahagi ng kita. "
"Ang Kontribusyon ng Mga Opisyal na Publiko sa Ekonomiya"
Sinabi ni Yalçın na ang mga coefficients ay dapat na tumaas ng 38% sa kabuuan at ang pagkakaiba sa inflation ay dapat ipakita sa mga suweldo sa oras na mangyari ito, . Ang mga pagkalugi ng Ika-6 Term na Pakikipagkasundong Kasunduan ay dapat na makita, at ang mga pagkalugi ay dapat bayaran ng pagtaas na 5 TL. Nang walang diskriminasyon, ang mga pampublikong opisyal ay dapat makinabang mula sa 600 Karagdagang Tagapagpahiwatig, ang limitasyon sa suweldo ng pagiging nakatatanda ay dapat na iangat, ang tagapagpahiwatig na numero ay dapat na tumaas, ang umiiral na mga tauhan na kinontrata ay dapat isama sa mga tauhan, ang nakakontratang trabaho sa sektor ng publiko ay dapat na wakasan , mga kinatawan, komadrona, nars, imam at master trainer, honorary at katulad na tauhan ay dapat idagdag sa mga tauhan. Dapat itong maipasa, walang diskriminasyon sa panahon ng piyesta opisyal, dapat bigyan ng bonus ang mga opisyal ng publiko, hindi dapat ang kita sa buwis nawala, ang rate ay dapat na maayos sa 3600%. Ang mga SEE ay dapat pahintulutan na magtakda ng mga kisame ng sahod hanggang sa 15%. Ang limitasyon sa pagsulong ng mga degree ay dapat magtapos, ang mga pampublikong opisyal ay dapat na tumaas sa isang degree na naaangkop para sa kanilang edukasyon, kapanganakan, kamatayan at mga allowance sa kasal ay dapat dagdagan, ang mga allowance sa damit at tulong sa pagkain ay dapat dagdagan, ang mga serbisyo sa nursery o mga allowance ay dapat na simulan, ang klase ng serbisyo ng auxiliary ay dapat na wakasan, at ang mga mayroon nang tauhan ay dapat ilipat sa pangkalahatang klase ng mga serbisyo sa administratibo. aniya.
Tinapos ni Yalçın ang kanyang talumpati sa mga sumusunod na salita: "Ang mga retiradong tagapaglingkod sa publiko ay dapat na patuloy na makinabang mula sa mga karapatang panlipunan at mga benepisyo sa panahon ng kanilang tunay na panahon ng pagtatrabaho, dapat nilang mapanatili ang kanilang kaugnayan sa pagiging kasapi sa mga unyon ng kalakalan, dapat isaalang-alang ang mga inaasahan ng mga tagapaglingkod sa publiko na may kapansanan. , ang kanilang mga karapatan ay dapat na matiyak sa loob ng saklaw ng positibong diskriminasyon, mga babaeng tagapaglingkod sa publiko ay dapat suportahan, ang kanilang mga inaasahan ay dapat isaalang-alang at ipatupad. / b) dapat alisin, ang kagalang-galang na prinsipyo ng negosyo ay dapat na ganap na ipatupad, ang mga pinsala na dulot ng covid-4 ay dapat na alisin at ang mga karapatang ibinigay ay dapat na mapalawak. Ang pagsusulit sa pagsusulong at pagbabago ng pamagat ay dapat na gaganapin pana-panahon, ang bilang ng mga kawani na nagtatrabaho sa kontekstong ito ay dapat dagdagan, ang mga hadlang sa paggamit ng mga karapatang konstitusyonal ng mga pampublikong opisyal ay dapat wakasan, ang lugar para sa pagpapatupad ng mga demokratikong at mga karapatan ng unyon ay dapat na mapalawak, ang pagkakaiba-iba ng pagiging isang miyembro ng unyon ay dapat panatilihing buhay, at ang kolektibong bargaining bonus ay dapat dagdagan.
Maging una sa komento