Habang ang mga tagapag-empleyo ay nakasanayan nang magtrabaho kasama ang henerasyong Y na nag-iwan ng kanilang marka sa mundo ng negosyo sa kanilang mapagmahal sa kalayaan, pumipili at lumalaban sa awtoridad na pananaw, ang mundo ng ekonomiya ay pumasok na ngayon sa isang bagong panahon kasama ang henerasyong z. Ang mga Generation Y at Z, na bumubuo ng halos 60 sa lahat ng empleyado, ay nagtaas ng kanilang mga manggas upang ihanda ang buong mundo para sa isang digital na henerasyon mula sa kapanganakan. 40 porsiyento ng mga miyembro nito ay henerasyon y at z EGİAD nag-host din ng Deloitte Private Leader Özgür Öney at Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin sa "Generation Y and Z in Business" Meeting at sinuri ang isyu.
Ang karamihan sa mga aktibong miyembro nito ay nabuo ng y at z na henerasyon. EGİAD Ang Aegean Young Businessmen Association ay nakatuon sa paksa upang maunawaan ang mga inaasahan at hinihingi ng mga bagong henerasyong miyembro nito. Pagsusuri sa pagkakaiba ng mga henerasyon dahil sa pagbabago ng pananaw ng mga tao sa mundo ayon sa mga taon ng kanilang kapanganakan at paglaki. EGİADnagsimulang magtrabaho upang ihanda ang mundo ng negosyo para sa bagong henerasyon ng mga taong negosyante.
Ang Pandemic ng COVID-19 ay Maaaring Isang Pagkakataon para Baguhin ang Mundo para sa Mga Henerasyon Y at Z
Binibigyang-diin na ang kapaligiran ng kawalan ng katiyakan na kinakaharap ng mundo sa maraming aspeto sa epekto ng epidemya ng COVID-19, pinataas nito ang kamalayan sa responsibilidad sa pamamagitan ng malapit na epekto sa mga henerasyong Y at Z. EGİAD Sinabi ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor na si Alp Avni Yelkenbiçer, “Ang Henerasyon Y at Z ay nakadarama ng pananagutan para sa mga kawalan ng katiyakan sa pulitika, diskriminasyon at pagbabago ng klima. Ang mga miyembro ng mga henerasyong ito ay matagal nang nagtalo na may magagawa para sa pagbabago sa lipunan, at iniisip nila ngayon na ang mundo ay nasa isang mahalagang punto para dito. Iniisip nila na responsibilidad nilang idirekta ang pagbabago na magreresulta sa isang mas pantay at napapanatiling mundo at nais nilang gawin ang kanilang bahagi. Alam nating lahat ang mga pangkalahatang pahayag tungkol sa henerasyong Z; independent sila, malaya sila, walang imposible sa kanila,” he said.
Nais ng Generation Z na Sumulat ng Kanilang Sariling Mga Kuwento sa Entrepreneurship Sa halip na Magtrabaho sa Mga Negosyo ng Pamilya
Itinuro na ang pangarap ng karamihan ng henerasyon ng Z ay ang gumuhit ng kanilang sariling mga pakikipagsapalaran, hindi ang paggawa ng negosyo ng mga kumpanya ng pamilya, binigyang-diin ni Yelkenbiçer na ang entrepreneurship ay lumitaw bilang isang tumataas na halaga sa henerasyong ito at sinabi, "Sa halip na tingnan ang mga ito mga pagpapasiya na may kritikal na mata, marahil sa entrepreneurship, liksi, pambihirang mga kasanayan sa teknolohiya at kapaligirang mayroon sila. Angkop na lapitan ito sa pamamagitan ng mga pagpapahalaga tulad ng kamalayan."
EGİADSi Yelkenbiçer, na nagpahayag na ang mga y at z na henerasyon ang bumubuo sa karamihan ng mga aktibong miyembro ng Asosasyon, ay nagpaalala na mahalagang maunawaan ang mga bagong henerasyong miyembro para sa pagpapaunlad ng asosasyon.EGİADTulad ng kilala sa Turkey, ang paglipat mula sa aktibong pagiging miyembro tungo sa honorary membership ay nagsisimula sa edad na 47. Kahit na ang ating mga honorary member ay kasama natin sa bawat aktibidad at gumagabay sa atin, ang karapatang bumoto at mahalal ay matatapos pagkatapos ng edad na 47, alinsunod sa batas. Sa kasong ito, isang maliit na bahagi ng aming mga aktibong miyembro ay mula sa henerasyong X; karamihan sa kanila ay mula sa henerasyong Y at mabilis na dumarami ang ating mga bagong miyembro ay mula sa henerasyong Z. Ibinibigay namin ang malaking kahalagahan sa mga bagong henerasyon at pagbabago ng mga paraan ng paggawa ng negosyo. isang katulad sa 10-15 taong banda EGİAD Napakahalaga na gumawa kami ng mga ideya para sa isang napapanatiling samahan na may kamalayan na ang lahat ng aming aktibong miyembro ay magiging Z generation sa webinar.
Ibinahagi ni Deloitte Private Leader Özgür Öney at Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin ang Y at Z Generation research na isinagawa ni Deloitte. Sa presentasyon, kung saan nakasaad na 2020 porsiyento ng buhay negosyo noong 60 ay binubuo ng Generations Y at Z, binigyang-diin na ang mga nagpaalam na magtrabaho ay Generation X, at ang mga tatanggapin mula ngayon ay maging Generation Z. Isinaad na ang pangunahing layunin ng Z generation, na nagsimula nang mangibabaw sa buhay negosyo, ay hindi para kumita, kundi magtrabaho sa mga kumpanyang may kontribusyon sa kinabukasan at sa mundo. Sa pagtatanghal, kung saan nakasaad din na ang pandemya ay nakaapekto sa paraan ng pagnenegosyo, nabanggit na 22 libong mga white-collar worker ang umalis ng bansa sa petsa ng pagsisimula ng mga problema sa kalusugan at ang unang pumunta ay ang mga X Generation. Nakasaad na ang rate ng mga naghahanap ng asylum sa Germany mula sa Turkey ay 2016 porsiyento noong 17, na may tumalon sa mga nakaraang taon na umabot sa 2018 porsiyento noong 48.
Maging una sa komento