Hindi naabutan ang isang kasunduan sa kolektibong negosasyon sa bargaining sa pagitan ng Railway-İş Union at ng Izmir Metropolitan Municipality, na sumasaklaw sa 627 manggagawa. Sa desisyon ng welga na kinuha, nagpasya ang mga tram at metro sa Izmir na isara ang mga contact.
Kailan ang Izmir Metro Strike?
Isang pahayag ang nagmula sa Lungsod ng Izmir Metropolitan sa paksa. Sa pahayag, naalala na ang kasunduan ay naabot sa 69 mga artikulo ng draft na may 60 na mga artikulo sa kabuuan, at dahil walang kasunduan na maaaring maabot sa natitirang 9 na artikulo, nagpasya ang unyon na mag-welga sa Oktubre 22, 2021 ng 05:00 .
Anong nangyari?
Nang ang kolektibong negosasyon ng bargaining kasama ang İzmir Metropolitan Municipality na Metro AŞ at Türk-İş Demiryol İş Union ay nagtapos sa hindi pagkakasundo, nagpasya ang unyon na mag-welga sa Oktubre 22. Ang İzmir Metropolitan Municipality ay gumawa ng isang pahayag hinggil sa proseso at itinuro na sa kabila ng lahat ng mahusay na balak na mga hakbang at seryosong pagpapabuti, ang unyon ay hindi bukas sa anumang mga panukala maliban sa draft na ipinakita nito, at natapos ang pagpupulong. Ang Metropolitan, "iminungkahi ng Izmir Metro AŞ na pagtaas ng rate ay isang average na 31.9 porsyento," sinabi.
Ang sama-samang negosasyon sa bargaining sa pagitan ng Metro AŞ, isa sa mga mahalagang elemento ng pampublikong transportasyon sa lunsod sa İzmir, at ang Demiryol İş Union sa loob ng katawan ng Türk-İş, ay nagresulta sa mga negatibong resulta. Nang walang napagkasunduan, nagpasya ang unyon na mag-welga sa Oktubre 22.
Isang pahayag ang nagmula sa Lungsod ng Izmir Metropolitan sa paksa. Sa pahayag, naalala na ang isang kasunduan ay naabot sa 69 mga artikulo ng draft na may 60 na mga artikulo sa kabuuan, at dahil walang maabot na kasunduan sa natitirang 9 na mga artikulo, nagpasya ang unyon na mag-welga sa Oktubre 22, 2021 sa 05: 00.
Magkano ang sisingilin nila?
Sa pahayag, "Sa kabila ng desisyon ng welga, sa pagpupulong na ginanap noong 13 Oktubre 2021 sa pagtawag ng aming awtorisadong unyon na SODEMSEN, habang ang negosasyon sa natitirang mga item ay nagpapatuloy at ang mga panukala ay binago nang positibo ng employer; tinapos ng unyon ng manggagawa ang pagpupulong sa pamamagitan ng pagdeklara na hindi sila bukas sa anumang mga panukala maliban sa draft na kanilang isinumite. Sa loob ng saklaw ng kolektibong pakikipagtawad na ito, isang seryosong seryosong pagpapabuti ang nakamit sa mga karapatang pang-ekonomiya at interes ng aming mga manggagawa upang maabot nila ang isang mas mahusay na antas ng kapakanan; Fuel allowance na 57,00 TL bawat buwan, 200 TL / buwan sa unang taon, 270 TL / buwan sa ikalawang taon, 70 porsyento ng sahod na 75%, 15% gabi-gabi na pagtaas sa unang taon ng kontrata, 20 porsyento sa unang taon, 30 porsyento sa ikalawang taon, 1 + 2 Paggawa ng sahod sa pambansang mga pista opisyal at mga pista opisyal, na pang-araw-araw na sahod, 1 + 3 araw-araw na sahod, pinagsamang tulong panlipunan na wala dati, 200 TL / buwan sa unang taon , 300 TL / buwan sa ikalawang taon, 254 TL allowance sa kasal 800 TL, 158 TL maternity allowance 550 TL, ang tulong sa sakuna na umaabot sa 150 TL ay tinanggap bilang 2 libong TL, ang tulong sa pahintulot na umaabot sa 223 TL ay tinanggap bilang 600 TL. Gayunman; 215 TL na tulong sa pagtuturo para sa bawat bata na nag-aaral sa pangunahing paaralan, 400 TL / taon, 215 TL na tulong sa pagtuturo para sa bawat bata sa sekondarya, 550 TL / taon, 430 TL para sa bawat bata sa high school, 800 TL / taon, mas mataas na edukasyon para sa bawat bata, 645 TL na tulong sa matrikula ay iminungkahi bilang 2 libo 500 TL / taon, 71 TL panganib sa negosyo premium 130 TL / buwan, 110 TL panganib sa negosyo premium 180 TL / buwan, 137 TL panganib sa negosyo premium 230 TL / buwan, at Bagaman isang pagtaas ng 30,00 TL ay inaalok sa pang-araw-araw na sahod, ang aming mga alok ay hindi tinanggap ng unyon, o hindi rin sila isinasaalang-alang. Ayon sa aming mga alok, hanggang Agosto 1, 2021, ang pinakamababang buwanang sahod para sa isang kasal na driver ng metro na may isang anak; Ang bonus ay 5 libo 34 TL hindi kasama ang paglalakbay, pagkain, tulong sa edukasyon at pag-obertaym, at 6 libong 150 TL kasama ang bonus. Sa ilaw ng impormasyong ito, ang rate ng pagtaas na iminungkahi ng İzmir Metro AŞ ay 31.9 porsyento sa average. Sa pinakamababang pangkat ng suweldo, ang rate na ito ay 37.7 porsyento. Ang rate ng pagtaas ayon sa damit na sahod ay umaabot sa 43.1 porsyento. Muli, isang panukala ang ginawa na nagmumungkahi ng seryosong pagtaas ng mga karapatang panlipunan.
Paalala ni İZBAN
Kasama rin sa pahayag ang mga sumusunod na pahayag: "Ang isa pang puntong dapat malaman sa publiko ay ang pagtaas ng rate na tinanggap ng unyon sa sama-samang kasunduan na nilagdaan ng iisang unyon sa İZBAN AŞ mga 6 na buwan na ang nakalilipas ay 25.1%. Ayon sa panukalang iminungkahi ng İzmir Metro AŞ, ang empleyado ng metro ay babayaran ng 19.3 porsyento na higit sa pinakamababang pangkat ng mga empleyado sa İZBAN AŞ. Kilala sa publiko kung gaano tayo nagsasakripisyo sa pagtaas ng antas ng ekonomiya at kapakanan ng ating mga empleyado. Gayunpaman, may mga limitasyon sa mga posibilidad sa pananalapi ng aming munisipalidad. Bagaman ang aming mga panukala ay patuloy na binago sa pamamagitan ng pagtulak sa mga limitasyong ito, hindi namin nahanap na balak na pinilit ng unyon ng manggagawa ang mga hinihingi sa draft nang hindi binabalik ang mga hakbang at kalaunan ay umalis sa mesa nang walang kadahilanan; Nais naming sabihin na bukas kami sa negosasyon kung humihiling ang unyon na isaalang-alang muli ang draft nito at ipagpatuloy ang negosasyon, dahil sa palagay namin ang aming munisipalidad, mga empleyado ng Metro at ang mga tao ng zzir ay hindi karapat-dapat sa isang welga sa ilalim ng mga kundisyong ito.
Maging una sa komento