Ang ika-apat na pagpupulong para sa minimum wage hike ay inaasahang gaganapin ngayong linggo at ang bagong minimum wage figure, na magiging epektibo mula 2022, ay inaasahang ipahayag sa publiko. Nakasaad na maraming pag-aaral ang isinasagawa para sa 2022 minimum wage, lalo na ang pagbabawas ng buwis at premium na suporta. Sa kabilang kamay; Kasabay ng minimum wage, tataas din ang severance pay, unemployment, old age pension, minimum living allowance (AGI).
Ang Minimum Wage Determination Commission, na binubuo ng 5 katao, kabilang ang 15 kinatawan mula sa mga manggagawa, employer at gobyerno, ay inaasahang magpupulong sa ikaapat at huling pagkakataon upang matukoy ang minimum na sahod para sa 2022. Ang komisyon ay nagpulong noong Disyembre 1,7, 9 at 3, at ang mga partido ay hindi maabot ang isang kasunduan sa pagtaas sa XNUMX pagpupulong. Na-lock ang ikatlong pulong dahil sa inflation figures.
Matapos ang mga pagpupulong ng Minimum Wage Determination Commission, inihayag ng TİSK na inirerekomenda nila ang hindi bababa sa 3 libong 500 liras para sa minimum na sahod, habang inihayag ng Türk-İş na mayroong mga pulang linya para sa 4 na libong liras. Ang pagtaas ng minimum wage ay magkakaroon ng magandang epekto sa lahat ng empleyado, hindi lamang sa mga manggagawa o sa mga tumatanggap ng minimum na sahod.
Sinabi ni Working General Manager Önder na gusto ng mga employer na ang minimum na sahod ay 3100 TL, habang ang TÜRK-İŞ ay nag-alok ng 3900 TL para sa minimum na sahod. Ang Pangkalahatang Tagapamahala ng Paggawa Önder ay nagpahayag na ang pinakamababang sahod ay pagpapasya sa huling pagpupulong.
Pahayag ng Minimum na Pagtaas ng Sahod ni Ministro Bilgin
Ang Ministro ng Paggawa at Social Security, Bilgin, ay nagpaalala na ang iba't ibang mga pagtatantya ay ginawa tungkol sa pinakamababang sahod at sinabi na mayroong humigit-kumulang 6 na milyong manggagawa ang tumatanggap ng pinakamababang sahod.
Sa pagbibigay-diin na ang integridad ng mga taong ito kasama ang kanilang mga pamilya ay dapat isaalang-alang, binigyang-pansin ni Bilgin ang katotohanan na ang pinakamababang sahod ay may awtoridad na tukuyin ang iba pang mga sahod.
Sa pagpuna na pinasaliksik niya ang Ministri sa isyung ito, sinabi ni Bilgin na tinanong nila ang mga manggagawa, tagapag-empleyo at mga propesyonal na tagapamahala tungkol sa kanilang mga inaasahan sa minimum na sahod. Sinabi ni Bilgin:
"Ang karamihan sa aming mga manggagawa, 37 porsyento, ay nagsabi na inaasahan nila sa pagitan ng 3 at 750 na libong lira. Ang isang rate ng 4 na porsyento ay binibigkas na mga numero sa paglipas ng 9 na libong liras. May mga nagbigkas nito na mas mababa. Nakita namin ang mga manggagawa sa maliliit na negosyo na binibigkas ang mga numero sa mas mababang antas. Ito ay hindi walang dahilan. Sabi nila: 'Oo, gusto naming tumaas ang sahod namin, pero gusto naming magpatuloy ang negosyo namin.'
'Kaya hindi ko alam kung ano ang iyong mga inaasahan dito, ngunit malalaman natin ang isang seryosong pagtaas ng minimum na sahod na nakakatugon sa mga inaasahan ng lipunan at ng ating mga manggagawa. Ito ay lilikha ng isang maligaya na kapaligiran para sa Turkey, para sa aming mga empleyado, lalo na para sa aming mga empleyadong mababa ang kita na minimum na sahod. Nais kong ipahayag ito nang maaga.”
Ano ang Magbabago sa Minimum Wage Increase?
TATAAS ANG TAX REFUND: Lahat ng mga manggagawa at mga sibil na tagapaglingkod na nagtatrabaho sa Turkey ay tumatanggap ng Minimum Living Allowance (AGI), na kilala bilang tax refund. Ang bilang na ito ay batay sa kasalukuyang kabuuang minimum na sahod.
Ang FDI ng humigit-kumulang 20 milyong empleyado ay tataas sa simula ng taon. Sa kasalukuyan, ang AGI ay 268,31 TL bawat buwan para sa isang empleyado, at 3 TL para sa isang walang trabahong manggagawa na may 456,13 anak. Ang mga bilang na ito ay tataas sa proporsyon sa pagtaas ng minimum na sahod.
BAGONG ACCOUNT PARA SA COMPENSATION: Sa bagong taon, magbabago rin ang halaga ng severance at notice indemnity ng mga minimum wage earners. Ang huling kabuuang suweldo ng manggagawa ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang severance at notice pay. Ang halagang ito ay tataas sa pagtaas ng minimum na sahod. Ang isang manggagawang natanggal sa trabaho noong Enero ay tatanggap ng mas maraming kabayaran kaysa sa isang manggagawang umalis noong Disyembre.
MATAAS NA SALARY SA WALANG TRABAHO: Ang mababa at itaas na limitasyon ng unemployment allowance na ibinibigay sa mga mamamayang walang trabaho ay tinutukoy ayon sa minimum na sahod. Ang pinakamababang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay 40 porsiyento ng pinakamababang sahod. Ang pinakamataas na limitasyon ay kinakalkula bilang 80 porsiyento ng pinakamababang sahod.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tataas din sa proporsyon sa pagtaas ng minimum na sahod. Sa kasalukuyan, ang pinakamababang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay 1431 TL at ang pinakamataas ay 2 libo 862 TL. Sa mga kasalukuyang tumatanggap ng unemployment benefits, kung tumanggap sila ng suweldo mula sa kisame, tataas ang kanilang allowance sa bagong taon.
ADVANTAGE SA MGA SOCIAL PAYMENTS: Habang binabayaran ang 65 taong gulang na pensiyon at mga pensiyon sa kapansanan at allowance sa pangangalaga sa tahanan, ang estado ng pangangailangan ay isinasaalang-alang. Habang tinutukoy ang sitwasyon ng pangangailangan, ang kita ng bawat tao sa sambahayan ay dapat na mas mababa sa isang-katlo ng pinakamababang sahod para sa 65 taong gulang at may kapansanan na mga pensiyon, at mas mababa sa dalawang-katlo ng allowance sa pangangalaga sa kapansanan. Ang mas mataas na minimum na sahod ay magbibigay-daan sa mas maraming mamamayan na makinabang mula sa mga pagbabayad na ito.
TATAAS ANG BONUS: Sa pagtaas ng minimum na sahod, tataas din ang SSK at Bağ-Kur premium at opsyonal na premium at GSS premium. Ang mga premium na ito ay kinakalkula bilang 32 porsyento ng kabuuang minimum na sahod. Tataas din ang pangungutang. Sa madaling salita, ang mga mangungutang para sa serbisyo militar at panganganak ay babayaran ng mas mataas na halaga mula Enero.
MAGKANO ANG KASALUKUYANG MINIMUM NA BAYAD?
Ang minimum na sahod ay kasalukuyang inilalapat bilang 3 libo 577 lira at 50 kuruş bawat buwan para sa isang manggagawa, at 2 libo 825 lira at 90 kuruş net kapag ang mga buwis at bawas ay ibabawas. Para sa mga manggagawa sa apartment, hindi tulad ng mga normal na manggagawa, dahil ang mga buwis sa kita at selyo ay hindi ibinabawas, ang netong 3 thousand 40 liras ay kinakalkula bilang 87 cents. Ang kabuuang halaga ng minimum na sahod sa employer ay 4 thousand 203 liras at 56 cents para sa isang manggagawa.
Maging una sa komento