Ang Minimum Wage Determination Commission ay nagtipun-tipon sa pangatlong beses, na pinangunahan ng Turkish Confederation of Employers' Associations (TİSK), sa loob ng saklaw ng trabaho upang matukoy ang minimum na sahod na magiging wasto sa 2022.
Sa opisyal na proseso ng pagtukoy ng bagong minimum na sahod, ang ikatlong pulong ay pinangunahan ng TİSK. Sa pulong na pinamumunuan ng General Manager ng Labor Nurcan Önder, kinakatawan ng Turkish Confederation of Employers' Associations (TİSK) ang komite ng mga employer at ang Turkish Confederation of Workers' Unions (TÜRK-İŞ).
Sina Nurcan Önder, Pangkalahatang Direktor ng Paggawa ng Ministri ng Paggawa at Seguridad Panlipunan, Nazmi Irgat, TÜRK-İŞ Kalihim ng Pangkalahatang Edukasyon, at Akansel Koç, Pangkalahatang Kalihim ng TİSK, ay sumagot sa mga tanong ng mga mamamahayag pagkatapos ng pulong ng Minimum Wage Determination Commission.
“Nagkasundo ang manggagawa at employer sa mga premium ng SSI ng manggagawa, mga bracket ng buwis, at mga insentibo sa minimum na sahod”
Ang mga pag-aaral ay isinagawa sa Komisyon na may mga pang-ekonomiyang parameter na ibinigay ng TURKSTAT, at ang mga pagsusuri ng mga manggagawa at employer sa paksa ay tinalakay.
Isinasaad na ang mga manggagawa at employer ay nagkasundo sa ilang mga isyu, binanggit ni Önder na mayroong pinagkasunduan sa pagitan ng mga manggagawa at mga employer sa mga isyu ng pagbabawas ng SSI premium ng manggagawa, hindi pagkolekta ng mga buwis mula sa minimum na sahod, at pagpapatuloy ng minimum wage na insentibo ng employer.
Sinabi ng TİSK Secretary General Akansel Koç, "Kami ay nagmumungkahi ng inaasahang inflation sa mga nakaraang taon, sa pagkakataong ito ay nagmumungkahi kami ng aktwal na inflation." sabi. Sinabi ni TÜRK-İŞ General Education Secretary Nazmi Irgat, "Magdagdag tayo ng bahagi ng welfare sa ibabaw ng inflation."
Inaasahang matutukoy ang pinakamababang sahod sa huling pagpupulong.
Sinabi ng TİSK Secretary General KOÇ na mula nang magsimula ang negosasyon sa minimum na pasahod, ipinahayag nila ang kanilang opinyon na poprotektahan nila ang mga empleyado laban sa inflation. Poprotektahan namin ang mga empleyado laban sa inflation, nagpapatuloy ang aming negosasyon tungkol diyan," aniya.
Sa ilalim ng salungguhit na ang mga komite ng mga manggagawa at mga tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa ilang mga isyu sa pulong, sinabi ni Koç, “Nagkasundo kami sa tatlong isyu. Ang una sa mga ito ay upang bigyan ang mga empleyado ng 5-puntong suporta ng employer na ibinibigay sa mga employer. Ang pangalawa ay upang bawasan ang unang bracket ng buwis sa taunang kabuuang minimum na sahod, at ang pangatlo ay ilapat ang minimum wage na suporta ng employer, na inilapat sa loob ng 5 taon, sa 6 na porsyento sa mga lugar na may mga kolektibong kasunduan, tulad ng sa unang taon , at 3 porsiyento sa mga lugar kung saan walang kolektibong kasunduan.
Sinabi ng TÜRK-İŞ General Education Secretary Irgat na nagsimula silang magtrabaho sa negosasyon sa minimum na pasahod na may pag-asa na matukoy ang isang pigura kung saan ang mga prosesong pang-ekonomiya na naranasan ay isinasaalang-alang at na ang mga problema ng mga manggagawa sa minimum na sahod ay maaaring alisin.
Sinabi ni Irgat, "Hindi pa namin naresolba ang aming mga hindi pagkakasundo sa sektor ng employer sa ngayon. Mula sa simula ng taon, ang Turkish lira ay nawalan ng halos 85% ng halaga nito laban sa mga halaga ng palitan. Ang inflation, na tumaas nang abnormal sa nakalipas na 1,5 buwan, ang pagbaba sa kapangyarihan ng pagbili ng mga tao, ang pagbabago sa mga presyo ay nagpahirap sa mga taong may mababang kita. Inaasahan namin ang pagpapasiya ng isang minimum na sahod na kukuha ng bahagi ng kapakanan mula sa merkado at market inflation at paglago. Wala pa tayong nakikitang minimum wage na magpapangiti sa mga empleyado at magpapapataas ng welfare level ng mga empleyado," he said.
Nagpapatuloy ang mga negosasyon para sa minimum na sahod para sa 2022, at inaasahang matukoy ang pinakamababang sahod na magkakabisa simula Enero 1 sa huling pagpupulong.
Maging una sa komento