Makasaysayang Tripartite Agreement sa Minimum Wage

makasaysayang huling kasunduan sa minimum na sahod
makasaysayang huling kasunduan sa minimum na sahod

Ang Minimum Wage Determination Commission, na binubuo ng TİSK, Türk-İş at Public representatives, ay nag-ambag sa pagpapasiya ng minimum na sahod sa pamamagitan ng pagkumpleto ng prosesong kukumpletuhin sa katapusan ng Disyembre sa loob ng 15 araw at pag-abot sa isang maagang konklusyon sa unang pagkakataon. Ang pambihirang pag-unawa ng saloobin ng mga manggagawa at employer ay hindi lamang isang tagapagpahiwatig ng isang napakahalagang responsibilidad sa mga tuntunin ng proteksyon ng paggawa at ang pagpapatuloy ng produksyon, ngunit nagkaroon din ng epekto sa pagpapanatili ng panlipunang pagkakaisa at panlipunang kapayapaan. Nagpapasalamat ako sa kanilang saloobin at trabaho.

Ang pinakamababang sahod ay natukoy sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng manggagawa, employer at estado, na siyang triple pillar ng buhay nagtatrabaho. Ang netong minimum na sahod ay tumaas ng higit sa 50% kumpara sa nakaraang taon. Gayunpaman, sa isang makasaysayang kasunduan, ang isang pagbabagong istruktural ay makakamit bilang isang pangangailangan ng pagiging isang panlipunang estado. Ang mga buwis sa kita at selyo ay inalis mula sa kita ng sahod ng lahat ng manggagawa hanggang sa minimum na sahod.

Kaya, ang isang permanenteng pagpapabuti ay ginawa sa isyung ito, na tinalakay nang mahabang panahon sa buhay ng negosyo ngunit hindi maaaring tapusin.

Ang pinakamababang sahod para sa 2022 ay natukoy sa antas na parehong magbibigay kasiyahan sa ating mga manggagawa, magpoprotekta sa trabaho at matiyak ang pagpapatuloy ng produksyon.

Ang pinakamababang sahod para sa 2022 ay Gross 5.004 TL at Net 4.253,4 TL.

Sa pagtaas na ito, ang netong minimum na sahod ay tumaas ng humigit-kumulang 2021 porsyentong puntos na mas mataas sa rate ng inflation noong Nobyembre 30.

Kaya, sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng Turkey, ang netong minimum na sahod ay tumaas ng higit sa 50% kumpara sa nakaraang taon.

Sa regulasyong ito, ang netong minimum na sahod ay tumaas ng 2002 beses sa nominal na termino kumpara noong 23. Sa parehong panahon, nagkaroon ng pagtaas ng 235,87% sa totoong mga termino (bilang ng Nobyembre).

Maging una sa komento

Mag-iwan ng tugon

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.


*