Nagkaroon ba ng mga araw na akala mo ay sobrang abala ka sa trabaho ngunit sa totoo lang ay napakaliit? Ang internasyonal na platform ng pagsasanay na Laba trainers, na nagsasaad na maraming empleyado ngayon ang nagrereklamo tungkol sa kakulangan ng oras, iniisip na marami silang trabahong dapat gawin, ngunit napakakaunting trabaho ang natapos sa nakaraan, ipaliwanag ang 5 pangunahing dahilan na nagdudulot ng ganitong sitwasyon. at mga paraan upang gumugol ng oras nang mas mahusay.
Ang abalang iskedyul ng trabaho ay nangangahulugan ng mga buong agenda, pagpupulong sa buong araw at mga gawain na kailangang tapusin para sa maraming empleyado. Ang mga nagtatrabaho sa ganitong abalang bilis ay nagsasabi na kung minsan ay hindi sila sapat na episyente at kakaunti lamang ang nakumpleto nila sa trabaho kahit na sila ay abala sa isang bagay buong araw. Sa pagpuna na ang isa sa pinakamalaking dahilan ng pagbaba ng produktibidad ng mga empleyado sa isang lugar ng trabaho ay nakakaranas ng higit sa isang distraction sa araw, ang internasyonal na platform ng pagsasanay na Laba trainers ay nagsabi na ang mga empleyado ay nahaharap sa isang sitwasyon na makagambala sa kanila tuwing 3 minuto sa karaniwan, ngunit gumugugol sila ng 23 minuto upang muling tumuon sa trabaho. Nagbabahagi siya ng iba pang mga kadahilanan na nagiging sanhi nito at mga paraan upang maging mas produktibo sa trabaho.
Nahihirapan ang mga empleyado na unahin. Maraming tao ngayon ang nahihirapang unahin ang mga gawain o magpasya kung ano ang pinakamahalaga sa kanilang buhay. Sa partikular, ang mga taong sabik na magtrabaho, mag-ehersisyo, mag-hang out kasama ang kanilang mga kaibigan, proyekto o boluntaryo, ay hindi maaaring magtakda ng kanilang mga priyoridad, na nagiging dahilan upang makumpleto nila ang napakakaunting mga trabaho na kanilang masigasig. Upang mapataas ng mga empleyado ang kanilang pagiging produktibo, kailangan nilang isipin ang kanilang mga pangunahing layunin, lahat ng iba't ibang bagay na gusto nilang gawin, at pagkatapos ay maunawaan kung ano ang mahalaga sa kanila. "Kailangan ko ba talagang gawin ito ngayon?" Ang pagraranggo ng mga priyoridad sa pamamagitan ng pagtatanong ay magbibigay-daan sa kanila na gamitin ang kanilang oras sa pinakamabisang paraan.
Ang mga empleyado ay ginulo sa Internet at mga social network. Ayon sa mga pag-aaral, ang isang tao ay may average na limang social media account at gumugugol ng halos dalawang oras sa mga network na ito araw-araw. Gayunpaman, maraming tao ang nawawalan ng focus habang kinukumpleto ang isang gawain dahil sa mga text message, email at mga notification sa social media. Ipinapaliwanag na ang pinakahuling paraan para maprotektahan ng mga empleyado ang kanilang sarili mula sa mga online distractions ay ang tumuon sa mga platform na ito para sa isang partikular na bahagi ng araw, inirerekomenda ng mga tagapagsanay ng Laba na suriin ng mga empleyado ang mga online na platform sa ibang mga time zone, mas mabuti na hindi sa panahon ng produktibo, upang pamahalaan oras ng tama.
Ang pagharap sa maramihang mga gawain sa parehong oras ay nagpapababa ng produktibo. Habang ang multitasking ay itinuturing na mas maraming tapos at makatipid ng oras, ipinapakita ng pananaliksik na ang mga multitasker ay hindi gaanong produktibo at gumugugol ng mas maraming oras sa isang gawain habang nagpapalit ng mga gawain. Kapag sinusubukang gawin ang lahat ng sabay-sabay, mas mahirap tapusin ang isang bagay. Kapag lumipat mula sa isang trabaho patungo sa susunod, kailangang itanong ng mga empleyado: Magandang ideya bang baguhin ang aking trabaho ngayon? Kailangan ko na bang magpahinga? Maaari ba akong tumutok ngayon, o hahayaan ko bang makagambala sa akin ang aking patuloy na lumalagong listahan ng gagawin?
Mas gusto ng mga empleyado ang bilis kaysa kahusayan. Ang mga taong masyadong interesadong magtrabaho nang mabilis o nagmamadali sa halip na gumawa ng tamang trabaho ay maaaring hindi produktibo at mabilis. Ang mga empleyado ay higit na tumutuon sa pagtatrabaho nang walang putol bilang isang grupo sa halip na magtrabaho nang mabilis, na nagbibigay-daan sa kanila na pataasin ang kanilang pagiging produktibo at mas makapagtapos sa oras.
Ang pag-asa sa pagiging produktibo na mangyari kaagad ay humahantong sa mga empleyado sa pagkakamali. Ang pagpunta sa trabaho at pagiging produktibo ay hindi wastong tinukoy bilang mga kasingkahulugan sa maraming lugar ng trabaho, sa pag-aakalang karamihan sa mga empleyado ay mahihimok na magsagawa ng mga bagay sa sandaling makapasok sila sa pintuan. Gayunpaman, maaaring hindi ganoon kadali ang pagiging produktibo. Upang madagdagan ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho, mga empleyado; Ang pag-iingat ng isang productivity diary ay makakatulong sa kanila na subaybayan kung anong oras ng araw sila pinakamahusay na nagtatrabaho, kung ano ang tumutulong sa kanila na makumpleto ang kanilang iba't ibang mga gawain, at kung ano ang kanilang nararamdaman kapag umalis sila sa opisina.
Maging una sa komento