Kapag ang minimum na sahod ay tumaas ng 50%, sa mga tuntunin ng mga empleyado; Tila isang positibong pag-unlad dahil sa ang katunayan na ito ay natukoy sa itaas ng inihayag na inflation rate, ngunit may ilang mga isyu na kailangang suriin. Una sa lahat, malinaw na ang pagtaas ng minimum na sahod sa itaas ng inflation rate ay kinakailangan upang maprotektahan ang karapatan sa isang marangal na buhay ng lahat ng indibidwal; Sa ganitong paraan lamang posible na pag-usapan ang tungkol sa isang tunay na pagtaas.
Gayunpaman, ang pagtaas ay hindi magbibigay ng malaking kontribusyon sa empleyado sa usapin ng purchasing power kung magpapatuloy ang kasalukuyang pagtaas ng inflation. Kung patuloy na tataas ang inflation at exchange rate sa rate na ito, matutunaw din sa proseso ang 50 porsiyentong minimum wage increase. Samakatuwid, ang aming pangunahing pokus ay upang bawasan ang inflation at exchange rate volatility, iyon ay, upang matiyak na ito ay predictable. Kung titingnan natin ang panig ng tagapag-empleyo, maaaring mahulaan na lalo na ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magpatuloy sa mga negatibong sitwasyon tulad ng mga tanggalan dahil sa pagtaas ng mga gastos sa pag-input dahil sa pagtaas ng mga foreign exchange rates at ang pag-urong ng merkado.
Sa puntong ito, magiging angkop na suportahan ang maliliit na negosyo sa pamamagitan ng paglikha ng iba't ibang mapagkukunan ng financing tulad ng suporta sa seguridad sa lipunan, suporta sa trabaho, pagtaas ng mga suporta na may kaugnayan sa mga limitasyon sa kredito, upang maiwasan ang mga hindi kanais-nais na sitwasyon tulad ng mga tanggalan. Malinaw na kailangang suriin ang mga patakaran sa pananalapi na may kaugnayan sa paglaban sa inflation at halaga ng palitan. Kung hindi, hindi mapipigilan ang pagtaas ng rate ng pagtaas sa harap ng inflation.
Maging una sa komento