Ang teleperformance na CHRO Zühre Aydan Ayaz ay kabilang sa 50 Pinaka Hinahangaang CHRO ng Turkey at napili rin bilang Pinaka Hinahangaang Gold Leader. Ang mga nanalo sa Golden Leader Awards 2021, isa sa mga pinakaprestihiyosong parangal sa pamumuno sa Turkey, ay natukoy sa pamamagitan ng iisang boto ng higit sa 35 libong empleyado.
Kabilang sa mga pinakaprestihiyosong parangal sa pamumuno sa Turkey, natagpuan ng Golden Leader Awards 2021 ang kanilang mga may-ari. Teleperformance Turkey, na pinili sa pinakamahuhusay na employer ng mga empleyado ng anim na beses sa isang taon, kasama ang tagumpay nitong mapabilang sa listahan ng "World's 2021 Best Workplaces" noong 25, sa pagkakataong ito ay dinala nito ang tagumpay sa mga parangal sa pamumuno. Ang Teleperformance Turkey Executive Vice President of Human Resources (CHRO) Zühre Aydan Ayaz ay kabilang sa 50 Pinaka Hinahangaang CHRO ng Turkey at napili bilang Gold Leader ng Turkey.
Inorganisa ng KREA MICE, ang "Golden Leader Awards" ay natukoy na may partisipasyon ng higit sa 35 libong empleyado sa pamamagitan ng transparent na pagboto, na maaaring daluhan ng bawat indibidwal na nagtatrabaho sa mundo ng negosyo sa Turkey. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz ay naging isa sa Turkey's 50 Most Admired Human Resources Leaders, na may malaking bilang ng mga boto, sa survey kung saan ang Turkey's 50 Most Admired CHROs ay natukoy.
"ANG ATING LAKAS AY TEKNOLOHIYA ANG ATING FOKUS AY TAO"
Ang una sa mga seremonya ng parangal, na nakakuha ng pansin sa mga seremonya ng red carpet nito, ay ginanap noong 21 Disyembre 2021 sa Shangri-La Hotel Istanbul para sa 50 Pinaka Hinahangaang CHRO ng Turkey. Ang Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz, na nakatanggap ng kanyang parangal sa organisasyon, ay nagbahagi ng kanyang mga saloobin tulad ng sumusunod:
“Pagkatapos mapili bilang pinakamahusay na tagapag-empleyo ng 6 na beses sa isang taon, ako at ang aking koponan ay napakasaya na dalhin ang parangal na ito sa larangan ng human resources leadership sa Teleperformance Turkey. Ang aming numero unong pangako ng employer ay ang maging tatak na pinakagusto ng aming mga empleyado at mga kandidato sa empleyado. Kumikilos kami nang may pilosopiya ng paglikha ng halaga para sa mga tao at mga tao sa pamamagitan ng pagkuha ng aming kapangyarihan mula sa aming teknolohiya. Namumukod-tangi kami sa aming lakas, pagtutok sa teknolohiya, at diskarte ng tao."
PINILI ANG PINAKAMAHUSAY NA EMPLOYER NG ANIM NA BESES NOONG 2021
Noong 2021, nagawang maisama ang Teleperformance sa listahan ng "The 25 Best Workplaces in the World", pinakahuli ng Great Place to Work together with Fortune. Sa award na ito, ito ay nairehistro bilang isa sa mga pinakamahusay na employer ng mga empleyado sa ikaanim na pagkakataon sa isang taon. Ang kumpanya ay unang na-certify na 'Great Place to Work' noong Pebrero 2021, na nakakatugon sa Great Place to Work Institute ng 'Great workplace with a culture of high trust' na pamantayan. Pagkatapos, pumasok ito sa listahan ng Best Workplaces, na tinukoy ng instituto sa mga kumpanyang na-certify ng Great Place to Work noong Marso 2021. Sa parehong panahon, ginawaran ito ng titulong 'Best Employer' na may marka ng katapatan na nabuo sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga empleyado nito sa 'Kincentric Best Employers 2021' na pananaliksik ng nangungunang kumpanya sa pamamahala sa pamamahala sa mundo na Kincentric. Kasunod nito, ito ang naging tanging kumpanya mula sa sektor nito sa Turkey na napabilang sa listahan ng "Pinakamahusay na Multinational Companies ng 2021" ng Great Place to Work Institute. Noong Setyembre ng 2021, ito ang naging tanging kumpanya mula sa sektor na kasama sa listahan ng "Europe's Best Workplaces 2021".
“NANINIWALA KAMI SA KAHALAGAHAN NG EPEKTIBO AT BUKAS NA KOMUNIKASYON”
Ang Teleperformance Turkey, kasama ang mahigit 7.500 empleyado nito, ay nagbibigay ng mga serbisyo sa higit sa 16 brand sa 20 na merkado at 125 wika. Teleperformance Turkey Sinabi ni CHRO Zühre Aydan Ayaz na habang patuloy silang nagtatrabaho sa multinasyunal na istrukturang ito, naniniwala sila na ang pangunahing punto ng kanilang trabaho ay 'Paglikha ng emosyonal na pangako', 'Paggawa kasama ang epektibo at malalakas na pinuno' at 'Pagsulong sa iisang layunin/ target'.
Sabi ni Ayaz, “Gumawa kami ng mga communication platforms na nagdadala sa aming mga empleyado, na mga bayani ng aming negosyo, kasama ang aming mga manager, kung saan maipaparating nila ang lahat ng kanilang mga katanungan at mungkahi nang direkta sa senior management. Ginawa naming compatible ang lahat ng aming platform sa new normal order. Naniwala at nagsasanay kami sa kahalagahan ng epektibo at bukas na komunikasyon.” Idinagdag niya.
Maging una sa komento