Ang mga resulta ng Enero ng 'Wage Increase Trends Interim Survey' na isinagawa ng Mercer Turkey, isang nangungunang pandaigdigang human resources at management consultancy firm, ay inihayag. Ayon sa mga resulta ng pananaliksik; Ang average na rate ng paglago ng sahod para sa 2022 ay tumaas sa 41,2 porsyento. Ang sektor kung saan magaganap ang pinakamataas na pagtaas ng sahod ay ang sektor ng automotive.
Ang Mercer, na nagbibigay ng mga solusyon at consultancy para sa mga kumpanya upang pamahalaan ang mga pangangailangan ng kanilang nagbabagong workforce sa larangan ng kalusugan, kayamanan at karera, ay nag-anunsyo ng mga resulta para sa Enero ng Interim Survey on Wage Increase Trends, na isinagawa nito pagkatapos ng 2021 opisyal na inflation figures. . Ayon sa resulta ng pananaliksik kung saan may kabuuang 399 na kumpanya, 200 dito ay dayuhan at 599 ay domestic, ang lumahok; Matapos ang opisyal na taunang inflation figure para sa 2021, umabot sa average na 2022 porsyento ang inaasahan ng pagtaas ng sahod ng mga kumpanya para sa 41,2. Habang ang rate na ito ay 42,1 porsyento sa mga dayuhang kumpanya ng kapital, ito ay 39,9 porsyento sa mga domestic na kumpanya. Ang mga sektor ng automotive, pagmimina at metal, chemistry, logistics, teknolohiya, tingi at produksyon na may pinakamataas na pagtaas ng sahod ay makakatawag pansin sa pagtaas ng sahod na higit sa karaniwan, habang ang pinakamataas na pagtaas ng sahod ay magaganap sa pangunahing industriya ng automotive at mga sektor ng industriya ng supplier. Bilang karagdagan sa impormasyong ito, anuman ang mga sektor, sinusubukan ng mga kumpanya na bawasan ang pagkawala ng talento sa mga digital na tungkulin sa pamamagitan ng pagpoposisyon sa rate ng pagtaas ng sahod ng mga empleyado sa mga departamento ng teknolohiya na 20-25 puntos sa itaas ng pangkalahatang kumpanya.
Ang mga panahon ng pagtaas ng sahod ay inilipat sa Enero
Sinabi niya na ang mga kumpanyang kalahok sa survey ay magtataas ng kanilang sahod isang beses sa isang taon na may 73,3 porsyento. 66 porsiyento ng mga kumpanyang nagtataas ng kanilang sahod isang beses sa isang taon ay nagsasabi na sila ay magtataas ng pagtaas na ito sa Enero. 15 porsiyento ng mga kumpanya ang nagsasaad na magtataas sila ng kanilang sahod sa Abril at 9 na porsiyento sa Marso. Ayon sa mga resulta ng survey; Kung ikukumpara sa mga nakaraang taon, makikita na tumaas ang bilang ng mga kumpanyang may tendensiya na magtaas ng sahod dalawang beses sa isang taon. Umabot sa 2 percent ang rate ng mga kumpanyang nagsasaad na magtataas sila ng kanilang sahod dalawang beses sa isang taon. Itinuturo ng 2 porsiyento ng mga kumpanyang ito na magtataas sila ng kanilang sahod sa Enero at Abril, 20,4 porsiyento sa Enero at Hulyo, at 37 porsiyento sa Enero at Marso.
Ang rate ng pagtaas sa 2021 ay 21,7 porsyento
Noong 2021, ang mga kumpanyang may dayuhang kapital ay nagtaas ng kanilang sahod ng 19,9 porsiyento at ang mga kumpanyang may lokal na kapital ay tumaas ng 25,3 porsiyento. Ang kabuuang pagtaas ng sahod ay 21,7 porsyento. Habang nakatanggap ang mga empleyado ng blue-collar ng 22,8 porsiyentong pagtaas sa sahod, mayroong 20,9 porsiyentong pagtaas sa mga posisyon ng espesyalista. Habang ito ay 20,3 porsyento sa mga posisyon sa pamamahala, mayroong pagtaas ng 20,3 porsyento sa mga posisyon sa senior management. Ang mga sektor ng pagmimina at metal, automotive, enerhiya, teknolohiya, produksyon at serbisyo ay ang mga sektor na may pinakamataas na rate. 33,2 porsiyento ng mga kumpanya ay nagtaas ng kanilang karagdagang sahod para sa 2021. Habang ang 12,2% ng mga kumpanya ay nagsagawa ng isang beses na pagbabayad, 51,6% ng mga kumpanya ay hindi nagtaas ng kanilang karagdagang sahod. Ang mga kumpanya ay gumawa ng karagdagang pagtaas ng bayad na 10,8 porsyento, habang ang mga kumpanya na gumawa ng isang beses na pagbabayad ay gumawa ng isang 12,8 porsyento na pagbabayad sa taunang batayang sahod.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “Mataas na inflation at minimum wage hike tumaas ang inaasahan sa paglago ng sahod”
Sa pagpuna na ang mga kumpanya ay nagpakita ng malaking interes sa pagsasaliksik sa pagtaas ng sahod sa kamakailang panahon, sinabi ng Pinuno ng Bansa ng Mercer Turkey Career Department na si Şadiye Azışık Kılcıgil, "Masasabi nating ang interes na ito ng merkado ay nagpapakita ng pagtaas ng pangangailangan para sa data laban sa mga kawalan ng katiyakan sa maraming aspeto. Ang mga pagbabago sa halaga ng palitan, pagtaas ng minimum na sahod at mataas na inflation, na mas nakita natin sa taong ito, kasama ang mga kawalan ng katiyakan sa ekonomiya na nagsimula sa Turkey noong 2018 at lalo na pagkatapos ng pandemya, ay nagpapataas din ng mga inaasahan sa pagtaas ng sahod sa panig ng empleyado. Upang maprotektahan ang kanilang mga empleyado mula sa mataas na inflation at upang mabawasan ang panganib ng "great resignation wave" para sa kanilang mga organisasyon, ang sahod na inaasahang gagawin ng mga kumpanya sa kanilang mga empleyado, na 2021 porsiyento noong Disyembre 32,2, ay tumaas sa 2022 porsiyento sa survey noong Enero 41,2. Bilang karagdagan sa mga pag-unlad na ito, nakikita natin na ang mga kumpanya ay nagtaas ng kanilang kabuuang pagtaas ng sahod sa 75-80 porsyento, lalo na sa mga tungkulin sa teknolohiya, upang mabawasan ang pagkawala ng talento, lalo na sa mga digital na tungkulin, o nag-set up sila ng mga patakaran sa pagtaas ng sahod na na-index. na may mga halaga ng palitan.
Maging una sa komento