Habang ang industriya ng digital na laro ay naging isa sa pinakamahalagang sektor ng pag-export ng Turkey sa mga nakalipas na taon, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa trabaho sa iba't ibang mga disiplina sa larangang ito. Bilang karagdagan sa mga propesyon tulad ng mga game at graphic designer, na nasa ubod ng mga proseso ng pag-develop ng laro, inaasahan ang pagtaas ng trabaho ng mga tauhan sa maraming lugar tulad ng karanasan ng gumagamit at interface, malaking data, mga teknolohiya ng ulap ng sektor.
Habang ang mga kumpanya ng laro ay patuloy na nagpapaunlad ng bilang ng mga tauhan at kadalubhasaan, ang intensity ng pagsasanay sa larangang ito sa mga unibersidad ay nakakakuha ng pansin. Habang ang mga departamento ng Disenyo ng Laro na binuksan sa maraming unibersidad kamakailan ay nakakaakit ng pansin, ang pagsasama ng pagsasanay sa paggawa ng laro sa kurikulum sa ibang mga sangay ay nakakakuha ng pansin. Gayunpaman, ang pangangailangan para sa mga sinanay na tauhan ng mga kumpanya ng laro ay lumalaki araw-araw.
Ang Mayadem, na tumatakbo sa industriya ng laro mula noong 2015 at isa sa mga pinaka-nakaugat na kumpanya ng Turkey sa larangang ito, ay hinuhulaan na tataas ang bilang ng mga empleyado nito nang hindi bababa sa 2025 porsiyento hanggang 60. Sa pagsasalita sa paksa, sinabi ng CEO ng Mayadem na si Uğur Tılıkoğlu, "May tumataas na interes sa industriya ng laro at ang aming pangangailangan para sa sapat at mataas na kwalipikadong tauhan habang ang mga kumpanya ng laro ay dumarami araw-araw upang matugunan ang pangangailangan sa larangang ito. Kung isasaalang-alang ang paglago ng Mayadem sa paparating na panahon, nakikita namin na kailangan naming dagdagan ang aming koponan ng hindi bababa sa 2025 porsyento hanggang 60. Sa ganitong diwa, hindi mali na sabihin na ang mga taong may kakayahan sa kanilang larangan ay tataas nang husto sa hinaharap, tulad ng pangangailangan sa sektor ngayon. Sa pagtaas ng pangangailangan para sa human resources, may malaking pakikibaka sa mga kumpanya upang maabot ang mga kwalipikadong tauhan. Bagama't hindi ito kumalat sa sektor, nakalulungkot nating nasasaksihan ang mga hindi etikal na aktibidad ng human resources paminsan-minsan. Dito, ang pinakamahalagang punto na dapat bigyang-pansin lalo na ang mga kabataang kaibigan sa sektor kapag sinusuri ang mga alok na trabaho ay ang pagkasigurado nila na ang mga kumpanya ng laro na kanilang natatanggap ay nag-aalok ng paggalang sa mga etikal na halaga. sinabi niya.
Maging una sa komento