Upang makapagtrabaho sa organisasyong panlalawigan ng Ministry of Health, 4857 permanenteng manggagawa ang kukunin alinsunod sa mga probisyon ng Labor Law No.
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
Ang mga kandidato ay kinakailangan na maingat na basahin ang mga paliwanag at mga kondisyon ng aplikasyon na nakasaad sa teksto ng anunsyo bago kumpletuhin ang proseso ng aplikasyon. Ang mga hindi nakakatugon sa mga kundisyon na tinukoy sa anunsyo ay hindi dapat mag-aplay para sa mga inihayag na posisyon. Pananagutan ng mga kandidato ang kanilang mga pahayag. Ang mga kandidatong gagawa ng mali, mapanlinlang o maling pahayag ay mawawalan ng lahat ng karapatan na magmumula sa pagkakalagay.
Ang mga kandidatong nakakatugon sa lahat ng kundisyon na nakasaad sa anunsyo ay makakagawa ng kanilang mga aplikasyon sa pamamagitan ng pag-log in sa elektronikong paraan sa pagitan ng mga petsa ng 15/03/2022 – 21/03/2022 sa pamamagitan ng Turkish Employment Agency (İŞKUR) esube.iskur.gov. tr address.
Sa mga uri ng serbisyo/propesyon na kinakailangan ng ating Ministri, ang pagkuha ay matutugunan sa antas ng probinsiya. Sa mga aplikasyon, ang mga address ng mga taong nakarehistro sa Address Based Population Registration System ay isasaalang-alang.
Ang bawat kandidato ay mag-aaplay lamang para sa isang lugar ng trabaho (lalawigan ng trabaho) at isang propesyon mula sa mga inihayag na posisyon.
Alinsunod sa kaugnay na batas sa pagdidisiplina ng mga pampublikong institusyon at organisasyon, ang mga tinanggal sa kanilang trabaho o propesyon at ang mga pinagkaitan ng mga pampublikong karapatan ay hindi dapat mag-apply sa mga inihayag na posisyon. Alinsunod sa batas, hindi hihirangin ang mga nasa ganitong sitwasyon.
Ang mga kandidatong nag-aaplay para sa mga inihayag na posisyon ay aabisuhan sa aming Ministri ng İŞKUR. Ang mga permanenteng manggagawa ay dapat i-recruit, ayon sa pansamantalang artikulo 10 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa Pagrerekrut ng mga Manggagawa sa Mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon, kabilang ang mga priyoridad, sa mga aplikante na inabisuhan ng İŞKUR, gayundin ang bilang ng mga bakanteng trabaho (bilang ng mga inihayag na posisyon) at kasing dami ng orihinal na numero. Ang kapalit na kandidato ay direktang tutukuyin ng ating Ministri sa pamamagitan ng notary public drawing, nang hindi sumasailalim sa pagsusuri.
Ang petsa at oras ng lottery, ang lugar ng lottery, ang mga resulta ng mga lot, ang mga listahan ng pangunahing at kapalit na mga kandidato, ang impormasyon at mga dokumento tungkol sa appointment at lahat ng iba pang mga anunsyo ay ginawa ng General Directorate of Management Services. https://yhgm.saglik.gov.tr Ito ay iaanunsyo sa internet address, walang nakasulat na abiso na gagawin sa mga kandidato para dito, at ang anunsyo na ito ay papalitan ang abiso.
Ang mga dokumento ng mga karapat-dapat na italaga bilang pangunahing kandidato sa mga posisyong inihayag ng ating Ministri ay susuriin. Ang mga kandidatong walang mga kinakailangang kwalipikasyon para sa appointment at ang mga gumawa ng mali, mapanlinlang o maling pahayag at inilagay sa kanilang mga kagustuhan ay hindi hihirangin. Kahit na ito ay ginawa nang hindi sinasadya, ang mga pamamaraan ng pagtatalaga ay kakanselahin. Ang mga kandidatong hindi nagsumite ng mga kinakailangang dokumento sa takdang panahon, bagama't natutugunan nila ang mga kwalipikasyon at kondisyon ng mga posisyon na kanilang inilalagay, ay hindi hihirangin.
Mga kandidatong hindi nagsumite ng mga kinakailangang dokumento sa loob ng oras na kinakailangan/na hindi nag-aplay mula sa mga orihinal na inilagay bilang resulta ng notary drawing lot; Ang mga nag-aplay sa loob ng deadline ngunit hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa aplikasyon; Yaong mga hinirang at hindi nagsimula/nag-waive ng kanilang tungkulin sa loob ng naaangkop na panahon (maliban sa mga hindi makapagsimula ng kanilang mga tungkulin dahil sa kapanganakan, pagkakasakit, serbisyo militar, atbp.); Ang mga hindi nagsimulang magtrabaho pagkatapos na maunawaan na hindi nila natutugunan ang mga kondisyon para sa appointment; ang mga nagsimulang magtrabaho ngunit hindi naabot ang mga kondisyon ng appointment sa ibang pagkakataon; Alinsunod sa Artikulo 15 ng Enterprise Collective Bargaining Agreement, ang mga appointment ay maaaring gawin mula sa mga na ang mga kontrata ay winakasan sa loob ng isang buwang probationary period at ang mga ang mga kontrata ay tinapos sa panahon ng probationary, simula sa taong nasa unang hanay ng listahan ng reserba, na nakakatugon sa mga kinakailangang kondisyon.
Ang probisyon sa pariralang "ang mga may priyoridad sa pag-post sa trabaho" na nakasaad sa Artikulo 5 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na mailalapat sa Pagrekrut ng Mga Manggagawa sa Mga Public Institution at Organisasyon ay hindi bubuo ng isang karapatan na pabor sa aplikante sa nabanggit na pagkakalagay.
Maliban sa mga nagpapalit ng kanilang sangay at/o propesyon, ang mga kasalukuyang nagtatrabaho bilang permanenteng manggagawa sa sentral at panlalawigang organisasyon ng Ministri ng Kalusugan ay hindi dapat mag-aplay para sa mga inihayag na posisyon. Alinsunod sa batas, hindi hihirangin ang mga nasa ganitong sitwasyon.
Ang mga tumatanggap ng retirement, old-age o invalidity pension mula sa anumang institusyong social security ay hindi dapat mag-aplay para sa mga inihayag na posisyon. Alinsunod sa batas, hindi hihirangin ang mga nasa ganitong sitwasyon.
14. Ang mga kandidatong itinalaga sa mga permanenteng posisyon ng kawani ay kukunin na may legal na minimum na sahod.
Maging una sa komento