SA MGA LUGAR NA TRABAHO SA LOOB NG MGA HANGGANAN NG PROBINSYA NG ISTANBUL, NA KASALI SA 1st REGIONAL DIRECTORATE NG PANGKALAHATANG DIRECTORATE NG HIGHWAYS
2 DATI NA KUMBINSIDONG MANGGAGAWA NA NATRABAHO NG PATULOY NA KONTRATA SA TRABAHO NA MAY HINDI TIYAK NA DURATION O NAsugatan SA ISANG CONDITIONAL MANAGEMENT SA WORKER NA NILABAN SA TERORISM (TMY).
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
Ang Turkey's Labor and Employment Agency Provincial Directorate ang aming kahilingan ay ipahayag sa 07.03.2022 at mananatili sa bukas na ad ng Job sa loob ng 5 araw.
Ang mga kandidato na nakakatugon sa mga kundisyon ng demand ay maaaring mag-aplay mula sa Panlalawigan / Sangay Direktor ng Turkish Labor and Employment Agency o sa pamamagitan ng internet address iskur.gov.tr sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng paglathala ng anunsyo.
Ang mga puntos na dapat isaalang-alang ng mga kandidato na nais mag-aplay ay tinukoy sa seksyon ng mga kondisyon at paliwanag na hahanapin para sa mga dadalhin bilang dating tagakulong-TMY sa ibaba.
Mga kundisyon at paliwanag na hinahangad para sa mga dadalhin bilang mga dating nasakdal-manggagawa sa TMY:
1. Ang mga kandidato na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga kondisyon ng hinihiling ay dapat na natanggap mula sa İŞKUR na mga direktor ng panlalawigan / sentro ng serbisyo, mga puntos ng serbisyo o sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pag-anunsyo. https://esube.iskur.gov.tr magagawang mag-aplay sa pamamagitan ng pag-log in sa "Job Seeker" na link sa pamamagitan ng kanilang internet address kasama ang kanilang TR ident number at password. Ang mga aplikasyon ay palalawakin hanggang sa pagtatapos ng unang araw ng negosyo kasunod ng deadline ng aplikasyon.
2. Ibinigay na hindi sila nahatulan ng mga krimen laban sa seguridad ng Estado, pagkakasunud-sunod ng konstitusyon at ang paggana ng utos na ito, mga krimen laban sa pambansang depensa, mga krimen laban sa mga lihim ng estado at paniniktik, sekswal na pag-atake o sekswal na pang-aabuso ng bata, kahit na pinatawad; Sa loob ng isang taon o higit pa, dahil sa isang sinasadyang krimen, o hindi alintana ng tagal ng pangungusap, pagkalugi, pangingilabot, panunuhol, pagnanakaw, pandaraya, pagkalimot, maling paggamit ng tiwala, mapanlinlang pagkalugi, pagkakamali sa malambot, pagkakamali sa pagganap ng pagganap, kriminal na pag-aari Ang mga na-nahatulan ng krimen o pagpupuslit ng mga krimen, ang mga nakumpleto na ang kanilang pangungusap, ang mga nasuspinde, ang mga pinalaya ng kondisyon, ang mga na-pinatunayan ng probasyon, ay dokumentado ang kanilang katayuan sa isang dokumento na ex-convict o nasugatan sa paglaban sa terorismo sa paraang hindi maikokonsiderang may kapansanan: 21/6/1927 at Batas Militar Serbisyo 1111 o 16 Ang mga nahuhulog sa ilalim ng saklaw ng Batas sa mga Opisyales ng Reserve at Reserve Military Officers ay may bilang na 6 at naitala sa ika-1927 artikulo ng Anti-Terrorism Law na may petsang 1076/12/4 at naihigit na 1991 habang nagsasagawa ng kanilang serbisyo sa militar (expression ng Amend: RG-3713 / 21 / 6-8) ulat sa kalusugan v Upang idokumento ang kanilang sitwasyon (Sinuri na parirala: RG-2014/29080 / 6-8) na may utos ng utos na nagpapahiwatig na siya ay nasugatan sa paglaban sa terorismo,
3. Ang pagiging isang Turkish citizen, na nakumpleto ang edad na 2527 at hindi umabot sa edad na 18 sa petsa ng aplikasyon, nang walang pagkiling sa mga probisyon ng Batas Blg.
4. Hindi binawian ng mga karapatang pampubliko (Artikulo 53 / isang ng TCK)
5. Natapos na ang kanyang serbisyo sa militar, exempted o ipinagpaliban (para sa mga kandidato sa lalaki),
6. Pagreretiro, matanda o pensiyon ng kapansanan mula sa anumang institusyong pangseguridad sa lipunan,
7. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng hadlang sa pagtatrabaho sa mga shift.
8. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema sa kalusugan na humahadlang sa kanilang patuloy na pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin. (Ang mga matagumpay sa pagsusulit at itinalaga ay magtatrabaho bilang isang tuwid na manggagawa.)
9. Tulad ng huling araw ng aplikasyon, ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng kinakailangang katayuan sa edukasyon at mga espesyal na kondisyon alinsunod sa pamagat na kinakailangan.
10. Ang mga kandidato na karapat-dapat na dumalo sa pagsusulit na may araw ng oras, oras at lugar ay ipapahayag sa seksyon ng mga anunsyo ng aming website (www.kgm.gov.tr). Ang patalastas na ito ay nasa likas na katangian ng isang abiso at walang karagdagang abiso ang gagawin sa mga nauugnay na tao sa pamamagitan ng koreo.
11. Ipinadala ni İŞKUR; Kabilang sa mga aplikante, ang kandidato na may karapatan na 4 na beses ang bilang ng mga bakanteng trabaho, pati na rin ang kapalit at priyoridad, nang direkta sa petsa ng 24.02.2022 sa Hamidiye Mah. Kemerburgaz Cad. Hindi: 170 Kağıthane/İSTANBUL, sa 14.30, ang resulta ng lottery na ibubunot sa presensya ng isang notaryo publiko ay matutukoy.
12. Mga kandidato na nasa pangwakas na listahan para sa oral exam; kung aling mga dokumento ang maihahatid, lokasyon ng paghahatid ng dokumento, mga petsa at iba pang mga pamamaraan ng impormasyon ay ibabalita mamaya sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming General Directorate (www.kgm.gov.tr), at walang nakasulat na abiso ang gagawin sa mga kandidato.
13. Bilang resulta ng oral exam, ang mga kandidato na matagumpay bilang pangunahing at reserba; Ang aming General Directorate ay ibabalita sa seksyon ng mga anunsyo ng website (www.kgm.gov.tr) at walang nakasulat na abiso na gagawin sa mga kandidato.
14. Inilalaan namin ang karapatang mag-file ng isang kriminal na reklamo sa Chief Public Prosecutor's Office patungkol sa hindi pag-validate ng aplikasyon ng mga nagbigay ng maling dokumento o pagpapahayag, upang kanselahin ang proseso ng pag-upa, at upang mailapat ang may-katuturang mga probisyon ng Turkish Criminal Code.
15. Ang hinirang na manggagawa ay hindi maaaring humiling ng paglipat (pagtatalaga) sa mga lugar ng trabaho sa ibang lungsod sa loob ng 5 taon.
16. Ang mga empleyado ay magtatrabaho na may hubad na pang-araw-araw na sahod na 274,96 TL (iba pang mga pagbabayad tulad ng mga bonus, depreciation premium, social benefits, atbp. na nagmumula sa Collective Bargaining Agreement ay hindi kasama sa sahod na ito.) Ang panahon ng pagsubok ng mga manggagawa upang ang ma-recruit ay 60 araw; Ang mga nabigo sa loob ng panahon ng pagsubok ay tatanggalin ang kanilang trabaho.
17. Kung ang mga kandidato na nagtagumpay sa pagsusulit ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas, ang kanilang mga pagsusulit ay hindi wasto.
18. Ang mga kandidato ay maaaring tumutol sa Examination Board sa loob ng 5 (limang) araw ng negosyo mula sa anunsyo ng mga resulta. Ang mga apela ay napagpasyahan sa loob ng 5 (limang) araw ng negosyo pagkatapos maabot ang Examination Board at ipagbigay-alam sa nakasulat na nakasulat. Ang petisyon nang walang numero ng ID ng Republika ng Turkey, pangalan, apelyido, lagda at address, at ang pagtutol na ginawa ng fax at ang mga pagtutol na ginawa pagkatapos ng petsa ng pag-expire ay hindi isinasaalang-alang.
19. Ang mga kandidato na karapat-dapat na simulan ang gawain ay personal na magsumite ng hiniling na mga dokumento hanggang sa tinukoy na petsa. Ang mga aplikasyon na ginawa ng post, courier o courier ay hindi isasaalang-alang. Gayunpaman, ang mga hindi maaaring magsumite ng kanilang mga dokumento dahil sa sakit o panganganak na dahilan (sa kondisyon na nagsumite sila ng ulat ng kapanganakan o ulat ng sakit na nagsasaad ng kanilang kundisyon) ay maaaring magsumite ng kanilang mga dokumento sa pamamagitan ng kanilang mga kamag-anak. Ang mga kandidato na natanggap ang mga dokumento ay pinahihintulutan na simulan ang kanilang mga tungkulin sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na abiso. Kapanganakan, sakit, atbp. para sa mga hindi maaaring dumating para sa mga kadahilanan; kung patunayan nila ang kanilang katayuan, masisiguro na magsimulang magtrabaho kasunod ng pagtatapos ng kanilang mga ligal na dahilan. Ang isang appointment ay gagawin mula sa listahan ng reserbang alinsunod sa mga probisyon ng nabanggit na Regulasyon, sa halip na sa mga hindi pa nagsimulang magtrabaho sa loob ng 15 araw sa kabila ng kanilang mga appointment, ang mga naiwan sa trabaho sa loob ng panahon ng pagsubok, ang mga hindi nagsumite ng mga dokumento sa loob ng tinukoy na panahon, ay tinalikuran o hindi nakamit ang mga kinakailangan sa aplikasyon.
20. Mga kandidato na mag-aaplay sa aming kahilingan sa workforce ng kusinero; Dapat silang mayroong sertipiko ng 'Cookery' o 'Bakery' na inaprubahan ng Ministri ng Pambansang Edukasyon.
21. Ang mga kandidatong mag-aaplay sa aming kahilingan sa Plumbing Workforce; Dapat silang mayroong sertipiko ng 'Pagtutubero' o 'Heating Fireman' na inaprubahan ng Ministri ng Pambansang Edukasyon.
Maging una sa komento