Ang 24 Oras ng Trabaho, isang aplikasyon na pinagsasama-sama ang mga kandidato at employer, ay nagsagawa ng isang survey sa mga paghihirap na kinakaharap ng mga kababaihan sa buhay negosyo bago ang Marso 8, International Women's Day. Ayon sa mga resulta ng survey, 67 porsiyento ng mga respondente ang nag-iisip na ang mga kababaihan ay nasa isang hindi magandang posisyon sa buhay negosyo. Habang 77 porsiyento ang nag-iisip na sila ay dehado sa mga tuntunin ng suweldo, 82 porsiyento ang nagsasabi na hindi sila nakadarama ng ligtas sa proseso ng paghahanap ng trabaho.
Taon-taon, tuwing Marso 8, International Women's Day, idinaraos ang iba't ibang aktibidad at aktibidad ng kamalayan upang bigyang pansin ang mga karapatan ng kababaihan at ang mga paglabag sa kanilang mga karapatan. Ayon sa pinakahuling data na inihayag ng Turkish Statistical Institute (TUIK), ang rate ng mga babaeng may trabahong may edad na 15 pataas ay humigit-kumulang 30 porsiyento. Ang aplikasyon na pinagsasama-sama ang mga kandidato at employer ay nagsagawa ng survey. Alinsunod dito, 24 porsiyento ng mga babaeng na-survey ang nagsasabi na sila ay disadvantaged sa mga tuntunin ng suweldo, habang 8 porsiyento ang nagsasabing hindi sila ligtas sa proseso ng paghahanap ng trabaho.
Ang average na tagal ng trabaho para sa mga kababaihan ay 19 taon.
Ayon sa mga resulta ng survey ng household labor force, na siyang pinakabagong data na inihayag ng Turkish Statistical Institute (TUIK); Noong 2019, ang rate ng mga taong nagtatrabaho na may edad 15 pataas sa Turkey ay 45,7 porsyento. Ang rate na ito ay 28,7 porsiyento para sa mga kababaihan at 63,1 porsiyento para sa mga lalaki. Noong 2019, ang employment rate ng kababaihan sa 3-25 age group na may mga batang wala pang 49 taong gulang sa kanilang sambahayan ay 26,7 percent, habang ang employment rate para sa mga lalaki ay 87,3 percent. Ayon sa mga datos na ito, ang tagal ng trabaho sa 2019 ay 19,1 taon para sa mga kababaihan at 39,0 taon para sa mga lalaki.
Kahirapan sa paghahanap ng trabaho
Ang Trabaho sa 24 na Oras ay nagsagawa ng survey sa mga hamon na kinakaharap ng kababaihan sa buhay negosyo. 80 porsiyento ng mga babaeng na-survey ang nagsabing hindi sila nagtatrabaho. 93 porsyento ang nagsabi na naghahanap sila ng trabaho. 67 porsiyento ng mga sumasagot ay nag-iisip na ang mga kababaihan ay nasa isang hindi magandang posisyon sa buhay negosyo. Habang 77 porsyento ang nagsasabing "Ako ay dehado sa mga tuntunin ng suweldo", 85 porsyento ang nagsasabi na sila ay dehado sa promosyon. Habang 75 porsyento ang nagsabi na ang pagiging nasa isang disadvantaged na posisyon ay nag-iiba-iba sa bawat sektor, 94 porsyento ang nagsabi na sila ay nahihirapan sa proseso ng paghahanap ng trabaho. 82% ng mga kababaihan ay hindi nakakaramdam na ligtas sa proseso ng paghahanap ng trabaho.
"Ang mga paghihirap ng kababaihan sa buhay negosyo ay nagsisimula sa proseso ng paghahanap ng trabaho"
Si Gizem Yasa, ang co-founder ng 24 Oras ng Negosyo, ay nagsabi na napagtanto nila na ang mga paghihirap na kinakaharap ng mga kababaihan ay nagsimula sa proseso ng paghahanap ng trabaho, at sinabi:
“Noong una naming itinatag ang 24-Oras na Trabaho, napagtanto namin na ang paghahanap ng trabaho ng kababaihan ay isang hindi sinasabing katotohanan. Ang mga paghihirap na kinakaharap ng mga babaeng naghahanap ng trabaho sa sektor ng serbisyo ay nagsimula kahit sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Nahaharap sa panliligalig mula sa pag-post ng mga lalaki, ang mga babae ay hindi maaaring umasa sa anumang platform upang makahanap ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit patuloy kaming lumikha ng mga bagong solusyon sa pamamagitan ng paggamit ng kalamnan ng teknolohiya upang gawing platform ang 24 Oras na Trabaho kung saan madaling maghanap ng trabaho ang mga kababaihan. Sa ganitong paraan, habang 30 porsiyento ng mga kababaihan na maaaring lumahok sa trabaho sa Turkey ay nasa workforce, ang bilang na ito ay tumaas sa 24 porsiyento sa 45 na Oras ng Trabaho. Sa ganitong paraan, 24 libong kababaihan ang nakakuha ng trabaho sa pamamagitan ng 240 Oras na Trabaho, at 23 libo sa kanila ang nakahanap ng kanilang mga unang trabaho salamat sa 24 Oras na Trabaho. Sa kabila ng lumalaking sukat, lagi naming inuuna ang balanse ng lalaki-babae at ang elemento ng tiwala sa pagsasanay.
Pinagana ang feature na 'Sleep mode'
Sa pakikipag-usap tungkol sa mga espesyal na aplikasyon na ginawa ni Job sa loob ng 24 na Oras para sa mga babaeng naghahanap ng trabaho, sinabi ni Yasa:
“Bilang 24 Oras na Trabaho, in-activate namin ang feature na 'sleep mode' para maiwasan ang panliligalig na nalantad sa mga kababaihan sa kanilang paghahanap ng trabaho. Salamat sa mode na ito, maaaring i-activate ng mga babaeng naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng application ang feature na 'sleep mode', kung gusto nila, at piliin na huwag tumanggap ng anumang mensahe mula sa employer sa pagitan ng 21.00 ng gabi at 08.00 ng umaga. Maaari nilang tingnan ang mga ipinadalang mensahe sa labas ng mga oras na ito. Bilang karagdagan, salamat sa algorithm na nilikha namin gamit ang artificial intelligence, maraming data tungkol sa mga kumpanyang paparating sa system ang sinusuri ng system. Ang kumpanya, na tinutukoy na isang problema, ay agad na tinanggal mula sa system. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagpadala ng mga nakakasakit na mensahe sa mga kababaihan, awtomatiko itong nade-detect ng artificial intelligence system. Ang employer na ito ay agad na tinanggal sa system. Sa ganitong paraan, ito ay naglalayong maiwasan ang mga potensyal na problema para sa mga babaeng kandidato nang hindi nakakaranas ng hindi komportableng sitwasyon. Ako ay palaging nasasangkot sa mga proseso sa aking sarili, at patuloy kong ginagawa ito, nang hindi tinatanggihan ang kahilingan ng sinumang nagtitiwala sa 24 Oras na Trabaho upang makahanap ng trabaho. Bilang 24-Oras na Trabaho, patuloy naming bibigyang-daan ang kababaihan na maghanap ng mga trabaho nang may kumpiyansa. Naniniwala kami na habang ang mga kababaihan ay nakakuha ng kanilang mga karapatan sa buhay negosyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang proporsyon ng kababaihan sa workforce ay unti-unting tataas."
Maging una sa komento