Namumukod-tangi sa mga natatanging kasanayan sa human resources, bumalik si Kuveyt Türk na may dalang parangal mula sa "Turkey's Best Employers 2022" na inorganisa ng Great Place to Work Institute Turkey. Nagtagumpay si Kuveyt Türk sa pagiging "Pinakamahusay na Employer ng Turkey" sa ikalimang sunod-sunod na pagkakataon sa kategoryang "5000+ Empleyado".
Isinasagawa ang mga proseso ng human resources nito na may prinsipyong "tao muna, empleyado muna", nanalo si Kuveyt Türk sa kategoryang "2022+ Employee Number" sa ikalimang magkakasunod na beses sa Turkey's Best Employers 5000 Awards, na inorganisa ng Great Place to Work. Institute (GPTW) sa larangan ng human resources.Turkey's Best Employer” ang napili. Maraming natatanging kasanayan sa human resources na ipinatupad ng Kuveyt Türk, tulad ng bagong terminong istraktura ng karera, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket, at Employee First Council, na ipinatupad sa ilalim ng payong ng Employer Brand Good Luck, ay naging epektibo sa pagiging karapat-dapat dito. parangal.
"Ang aming pagtuon ay sa kasiyahan at pag-unlad ng empleyado"
Si Aslan Demir, Deputy General Manager ng Strategy, HR at Digital Transformation sa Kuveyt Türk, ay nagsabi, "Sa loob ng 33 taon mula noong aming itinatag, naniniwala kami na ang kasiyahan ng customer ay natural na resulta ng kasiyahan ng empleyado, at hinuhubog namin ang aming mga patakaran sa human resources alinsunod sa pag-unawang ito. Bumuo kami ng mga natatanging kasanayan upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang aming mga empleyado ay malayang nagpapahayag ng kanilang mga ideya, kasama sa mga sistema ng pagpapasya at nakakaramdam ng kumpiyansa habang nagtatrabaho. Inilalagay namin ang malaking kahalagahan sa pag-unlad at mga layunin sa karera ng bawat isa sa aming mga empleyado, at tumutuon sa pagdidisenyo ng pinakamahusay na karanasan at paglalakbay ng empleyado para sa kanila. Nagpatupad kami ng maraming kasanayan sa human resources tulad ng Spacious Working Model, Development Kitchen, Employee First Assembly, na ipinatupad sa ilalim ng payong ng Employer Brand Good Luck. Salamat sa espesyal na kultura sa lugar ng trabaho na aming nilikha, kami ay nasa listahan ng Mga Pinakamahusay na Employer ng Turkey sa nakalipas na limang taon ng Great Place to Work Institute Turkey, isa sa mga pinakarespetadong organisasyon sa larangan ng human resources. Patuloy kaming magpapakita ng mga diskarte na nakatuon sa kasiyahan at pag-unlad ng aming mga empleyado, at upang bumuo ng mga natatanging kasanayan." sabi.
Inihahanda ang mga empleyado nito para sa hinaharap
Ang Kuveyt Türk ay nakakakuha ng pansin sa mga bagong henerasyon nitong kasanayan sa human resources na nagpapataas ng kasiyahan ng empleyado at nanalo ng mga parangal. Noong nakaraang taon, inilunsad ng Kuveyt Türk ang proyekto ng Development Kitchen, isang bagong modelo ng karera na nag-aalis ng mga titulo, nagsusulat ng mga paglalarawan sa karera ng mga empleyado mismo, nakakakuha ng karanasan sa iba't ibang larangan, at naghahanda sa mga empleyado para sa mga kakayahan sa hinaharap, na nagsisiwalat ng bagong lugar sa sektor ng pananalapi. Habang ang Development Kitchen ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na palalimin ang kanilang mga kasalukuyang trabaho at ihanda sila para sa hinaharap, sa kabilang banda, nag-aalok ito sa mga empleyado ng pagkakataon na makakuha ng karanasan sa iba't ibang larangan sa pamamagitan ng pagkolekta at pag-iskor ng mga aplikasyon tulad ng inter-departmental na pag-ikot, batay sa karanasan. pansamantalang mga takdang-aralin, on-the-job na pagsasanay sa Development Basket. Ang Dual Career Structure, malayo sa mga panggigipit ng titulo at promosyon, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na tumuon sa kanilang sariling mga paglalakbay sa pag-unlad at gumuhit ng iba't ibang mga ruta ng karera. Sa kondisyon na ang mga kinakailangang kundisyon sa seniority at performance ay natutugunan, ang ibang career path ay inaalok sa mga empleyado na may mga online na pagsasanay, sertipiko, rotation at graduate na proseso na tinutukoy ayon sa mga kinakailangan ng trabaho. Ang mga empleyadong may sapat na performance at seniority ay nakikinabang din sa karagdagang pagtaas ng sahod ayon sa kanilang antas at trabaho.
Patuloy na pag-unlad kasama ang Kuveyt Türk Academy
Ang Kuveyt Türk Banking School, na inilunsad ng Kuveyt Türk noong 2017, na lumalabag sa bagong larangan sa sektor ng pananalapi ng partisipasyon, ay nagpapatuloy bilang Kuveyt Türk Academy ngayon. Bilang karagdagan sa mga propesyonal at mga pagsasanay sa pagpapaunlad ng kakayahan, ang mga empleyado ay binibigyan ng pagsasanay sa maraming larangan tulad ng Data Analyst Training Program, Data Scientist Training Program at Digital Competency Development Program. Bilang resulta ng matagumpay na gawain nito, ang Kuveyt Türk Academy, kung saan ang pag-aaral ay nagiging halaga, ay itinuring na karapat-dapat sa 4 mga parangal, 10 sa mga ito ay ginto, at 3 mga parangal mula sa Tegep sa Excellence Awards na inorganisa ng Brandon Hall Group, isa sa mga pinaka mga prestihiyosong kumpanya sa pagkonsulta sa mundo.
Sinasanay ng MT ang mga susunod na tagapamahala gamit ang Tech Talent at D3 Programs
Patuloy na sinasanay ng Kuveyt Türk ang mga susunod na tagapamahala gamit ang award-winning na Management Trainee program nito. Bilang karagdagan, bilang ang tanging bangko na may award-winning na mga aplikasyon sa larangan ng teknolohiya at 2 R&D center sa bansa, Tech Talent; Ang mga kandidatong katatapos lang sa mga unibersidad o isang taon pa lamang ang lumipas sa petsa ng kanilang pagtatapos at may napakahusay na kaalaman sa Ingles ay maaaring mag-aplay sa mga programang D3 at MT para sa mga empleyado sa mga posisyong superbisor. Ang mga empleyadong kasama sa mga talent program ay binibigyan ng libreng graduate support sa ilang partikular na unibersidad, pati na rin ang in-class at online na mga pagkakataon sa pagsasanay na nag-aambag sa kanilang mga layunin sa karera. In-house rotation din ang inaalok para maranasan nila ang iba't ibang unit at pagbutihin ang kanilang sarili. Maraming mga empleyado na nakakumpleto ng mga programang ito at mabilis na umuunlad sa kanilang mga karera ay nakaposisyon bilang mga tagapamahala kapwa sa larangan at sa mga yunit ng punong-tanggapan. Sa Kuveyt Türk, ang mga manager at direktor mula sa diskarte hanggang sa pagbabago, mula sa indibidwal na marketing hanggang sa komersyal na marketing ay ipinagkatiwala sa MTs. Bilang karagdagan, ang mga magiging manager ay sinanay ng Tech Talent at D3.
Ang kasiyahan ng empleyado ay tumataas na may nababaluktot na mga benepisyo sa palawit
Nag-aalok ang Kuveyt Türk ng iba't ibang solusyon sa iba't ibang pangangailangan ng mga empleyado nito gamit ang flexible fringe benefits application nito, ang Sepetim, na una sa sektor sa mga tuntunin ng fringe benefits at pumasok sa ika-5 termino nito ngayong taon. Salamat sa application na "Basketim", na nakatanggap ng excellence award mula sa Brandon Hall Group at isang award mula sa Stevie Awards, ang mga empleyado ay maaaring pumili ng paraan ng pag-iipon, tulad ng PPS, na ang kanilang mga badyet ay nakaunat mula sa kanilang mga fringe benefits, o maaari nilang gamitin ang kanilang mga badyet sa mga lugar na nangangailangan tulad ng paglalakbay at edukasyon. Sa mga in-house survey studies, tumaas sa 87 percent ang rate ng mga empleyadong nasiyahan at lubos na nasisiyahan sa aplikasyon ng Sepetim.
Walang patid na komunikasyon sa "Good Luck" na mobile application
Ang Kuveyt Türk's Stevie Awards award-winning na mobile application, na isang interactive na platform kung saan ang mga empleyado ay maaaring makipag-usap sa isa't isa, ay nakakaakit din ng malaking interes sa mga empleyado. Ang pagbati, pagdiriwang, anunsyo at mga video ay ibinabahagi sa platform na ito. Sa kabutihang palad, ang mobile application ay gumaganap din ng isang mahalagang papel sa pagtiyak ng walang patid na komunikasyon sa mga empleyado sa panahon ng epidemya.
Employees First Assembly, ang boses ng mga empleyado na umaabot sa pamamahala
Ang Employee First Council, na binubuo ng mga empleyado mula sa iba't ibang organisasyon, tungkulin, titulo at seniority, ay nagsisilbi rin bilang boses ng mga empleyado na umaabot sa pamamahala. Kuveyt Türk din SohbetSinusuportahan nito ang mga larangan ng interes ng mga empleyado nito sa pamamagitan ng mga kasanayan sa human resources tulad ng Trabaho, Mga Pagpupulong sa Career, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, Voluntary Auditor Hotline, Ethics Reporting Line, at mga organisasyon tulad ng Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club , Basketball Club.
Maging una sa komento