Ang subsidiary ng IMM na Metro Istanbul, European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) at Istanbul Planning Agency (IPA) ay nag-organisa ng panel na pinamagatang 'Gender Equality in the Transportation Sector'. Sa panel kung saan ibinahagi ang mga layunin sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, inihayag na sinimulan ang proyektong 'Equality is Here'. Sa loob ng saklaw ng proyekto, Metro Istanbul, IPA at EBRD; ay magtutulungan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, pagsira sa mga pagtatangi at kadaliang mapakilos ng kababaihan sa lunsod.
Ang pinakamalaking urban rail system operator ng Turkey na Metro Istanbul; Ang İPA ay nagho-host ng panel na 'Gender Equality in the Transportation Sector' na inayos sa mga kontribusyon ng BİMTAŞ at EBRD. Sa panel na ginanap sa Metro Istanbul Alibeyköy Campus, pinalaya ang mga stereotype ng kasarian; Ang mga layunin at proyekto ay ibinahagi upang bumuo ng isang patas, pantay at malayang lipunan. Gayundin sa panel, ang Metro Istanbul, na napagtatanto ang mga layunin na itinakda nito para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian mula noong 2019 nang paisa-isa, at ang EBRD, na tumatakbo sa Turkey sa loob ng 13 taon, ay inihayag na sinimulan nila ang 'Equality is Here 'proyekto.
MALI ANG NAGSABI NA HINDI NILA KAYA
Kinuha ni Ozgur Soy, General Manager ng Metro Istanbul, ang unang salita sa panel na 'Gender Equality in the Transportation Sector'. Pilitin; Sinabi niya na nagho-host sila ng higit sa 16 milyong mga pasahero bawat araw sa kanilang fleet na 189 na istasyon at 949 na sasakyan sa 2 na linya. Nabanggit niya na nagbigay sila ng trabaho sa higit sa 5 libong mga tao. Ibinahagi ang impormasyon na ang rate ng mga babaeng empleyado sa Metro Istanbul ay tumaas mula 2019 porsiyento hanggang 8 porsiyento mula noong 11, nagpatuloy si Soy sa mga sumusunod na salita:
“Layunin naming pataasin ang rate ng mga kababaihang nagtatrabaho sa Metro Istanbul sa 25 porsiyento sa maikling panahon, at pagkatapos, siyempre, para mapantayan ito sa katagalan at mahuli ang 50%. Ang bilang ng mga babaeng tsuper ng tren, na 2019 noong 8, ay tumaas ng 18 beses at umabot sa 2022 noong 143. 2 porsiyento ng mga tsuper ng tren na natanggap sa nakalipas na 68 taon ay mga babae. 2022 porsiyento ng ating mga tsuper ng tren na kukunin natin sa 60 ay mga babae. Bilang karagdagan, ang aming mga babaeng empleyado ay naging napaka-matagumpay sa pamamagitan ng pagpasok sa lahat ng mga lugar ng negosyo na dati ay tinitingnan nang may pagkiling at sinabi na ang mga kababaihan ay hindi maaaring. 2020 porsiyento ng mga kababaihang nagtatrabaho sa aming kumpanya mula noong 12,46 ay na-promote. Noong 2019, ang rate na ito ay 0,64% lamang. Alam namin na ang pagtiyak sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi lamang tungkol sa pagbibigay sa kababaihan ng pantay na pagkakataon sa hagdan ng karera. Ang aming layunin ay tiyaking ligtas ang lahat ng aming mga pasahero saanman nila makita ang logo ng Metro Istanbul, at maaari silang maglakbay nang ligtas sa aming mga istasyon at sa aming mga sasakyan, kahit anong oras ng araw, at isang mahusay na karanasan sa paglalakbay.
“ACHIEVEMENT OF GENDER BALANCE IN THE WORKFORCE IS AT OUR GOALS”
Ang pangalawang tagapagsalita ng pulong, ang Direktor ng EBRD para sa Pagkakapantay-pantay ng Kasarian at Pagsasama ng Ekonomiya, si Barbara Rambousek, ay nagsabi na nilalayon nilang lumikha ng epekto sa pag-unlad sa kanilang mga pamumuhunan sa loob ng balangkas ng mga layunin ng napapanatiling pag-unlad. Sa pagpuna na sinusuportahan nila ang pag-access ng lahat sa mga oportunidad sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, sinabi ni Rambousek, "Ang pagkamit ng balanse ng kasarian sa workforce sa pamamagitan ng pagtaas ng trabaho ng kababaihan sa sektor ng transportasyon, kung saan mababa ang representasyon ng babae, lalo na sa mga teknikal na posisyon, ay kabilang sa pag-unlad. mga layunin ng EBRD. Ang pagsuporta sa mobility ng mga user at pagpapataas ng kanilang access sa mga oportunidad sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakapantay-pantay sa access sa mga serbisyo ng pampublikong sasakyan ay isa pang layunin para sa EBRD. Sa kontekstong ito, sa loob ng saklaw ng pagpopondo sa Ümraniye-Göztepe-Ataşehir Metro Line, susuportahan ng EBRD ang paglikha ng mas maraming trabaho para sa mga kababaihan sa sektor ng transportasyon at ang pagpapalakas ng ligtas at sensitibo sa kasarian na mga sistema ng pampublikong transportasyon sa Istanbul sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa Metro Istanbul at IMM."
“NARINIG KO ANG PANTAY NA PAGKAKATAON SA TRABAHO”
Ang Deputy Secretary General ng IMM na si Pelin Alpkökin ay nagsabi na ang hindi pagkakapantay-pantay sa pag-access sa mga serbisyo ng transportasyon sa isang makapal na populasyon na metropolis tulad ng Istanbul ay nagdudulot din ng mga problema sa pag-access sa mga serbisyo at karapatan. Sa pagsasabi na ang buhay sa lungsod ay nangangailangan ng paggalaw, sinabi ni Pelin Alpkökin, "Ang aming priyoridad ay ang lumikha ng isang istraktura na kinabibilangan ng mga kababaihan at lahat ng hindi ma-access ang pantay na mga karapatan, kasama ang lahat ng kanilang magkakaibang mga pangangailangan. Isa itong proseso ng muling pagtatayo, kaya mahaba pa ang lalakbayin. Isinasaalang-alang na namin niniting ang prosesong ito sa pamamagitan ng buhol, dapat kong sabihin na ang consultancy program na aming iaanunsyo sa publiko dito ay nababagay sa pagbabagong nagawa sa ngayon. Buong puso kong sinusuportahan ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon sa transportasyon bilang karapatan sa lungsod, at pagkakapantay-pantay ng pagkakataon sa trabaho bilang karapatang pantao.”
'EQUALITY IS HERE'
Sa proyektong 'Equality is Here', nagsimula ang Metro Istanbul, IPA at EBRD ng 18-buwang pakikipagtulungan sa larangan ng pagsisiyasat, pagbuo ng kapasidad at pagsusuri upang itaas ang kamalayan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, bawasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay at pagtagumpayan ang mga pagkiling. Sa prosesong ito, isasagawa ang mga pag-aaral na magpapataas ng mobility ng kababaihan, magpapataas ng bilang ng mga babaeng empleyado sa Metro Istanbul at mag-ambag sa pag-unlad ng ekonomiya ng kababaihan.
Maging una sa komento