Ang subsidiary ng IMM na METRO ISTANBUL ay ginawaran ng International Public Transport Association (UITP), na mayroong mga miyembro sa mahigit 100 bansa, para sa mga pagsisikap nito tungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sinabi ni METRO ISTANBUL General Manager Özgür Soy, na tumanggap ng European Region Special Award mula sa UITP Secretary General Mohamed Mezghani sa summit na ginanap sa Karlsruhe, Germany, "Ngayon, ang mga babaeng metro na nagtatrabaho sa iba't ibang posisyon ay nagbibigay inspirasyon sa lahat ng kababaihan."
Ang Metro Istanbul, ang pinakamalaking urban rail system operator ng Turkey, ay gumawa ng epekto sa mga internasyonal na platform sa gawain nito sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang UITP Awards, na inayos mula noong 100 ng UITP, na mayroong higit sa 1.900 miyembro sa mahigit 2011 bansa sa buong mundo, ay natagpuan ang kanilang mga may-ari sa Karlsruhe, Germany. Ang METRO ISTANBUL ay ginawaran ng European Region Special Jury Award sa kategoryang Gender Equality para sa mga pagsisikap nitong pataasin ang trabaho ng kababaihan at i-institutionalize ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho.
HIGIT SA KALAHATI MGA BABAE SA MGA RECRUITMENT
Sa pagsasalita sa seremonya ng parangal na ginanap sa Karlsruhe, Germany, sinabi ng METRO ISTANBUL General Manager na si Özgür Soy na nagsimula sila ng pagbabago noong 2019 upang ang mga kababaihan ay makilahok sa lahat ng mga yugto ng buhay panlipunan nang pantay at patas. Pansinin na pinataas nila ang rate ng mga babaeng empleyado sa METRO ISTANBUL mula 8 porsiyento hanggang 11 porsiyento, sinabi ni Soy, “Siyempre, hindi namin nakitang sapat ang ratio na ito. Ang layunin namin ay pataasin ang rate ng aming babaeng empleyado sa 25 porsiyento sa maikling panahon, at pagkatapos ay ipantay ito. Malayo pa ang ating lalakbayin, ngunit nakagawa din tayo ng makabuluhang mga tagumpay. Kung titingnan natin ang mga recruitment na ginawa natin sa nakalipas na 2 taon, makikita natin na higit sa 50 porsyento sa kanila ay mga babae.
SOY: PATULOY NATING SABIHIN 'EQUALITY IS HERE'
Isinasaad na ang bilang ng mga babaeng tsuper ng tren, na 2019 noong 8, ay tumaas sa 2022 noong 143, sinabi ni Özgür Soy, "Lahat ng mga promosyon at recruitment sa aming kumpanya ay batay sa kadalubhasaan at merito, naniniwala kami na walang trabaho na may kasarian, ngunit maaari kang maging eksperto. Ang mga babaeng Metro na nagtatrabaho sa iba't ibang tungkulin ngayon ay nagbibigay inspirasyon sa lahat ng kababaihan. Kami rin ay masaya at ipinagmamalaki na ang aming trabaho ay pinahahalagahan sa mga internasyonal na platform at na kami ay itinuturing na karapat-dapat sa isang parangal sa larangan ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isang industriyang pinangungunahan ng lalaki sa buong mundo. Alinsunod sa ating istratehiya ngayong taon, upang maging huwaran para sa mga sektor na pinangungunahan ng mga lalaki sa ating bansa at sa mundo, ipagpapatuloy natin ang ating gawain sa isyung ito sa pagsasabing 'Narito ang pagkakapantay-pantay'.
Maging una sa komento