Ayon sa mga resulta ng survey ng household labor force ng Turkish Statistical Institute (TUIK), 2021 porsiyento ng mga nagtatrabaho noong 32,8 ay kababaihan at 70,3 porsiyento ay lalaki.
Ang paglahok ng kababaihan sa pagtatrabaho sa Turkey ay mas mababa din sa mga bansang European Union (EU) at Organization for Economic Cooperation and Development (OECD). Habang ang agwat sa pagitan ng rate ng pakikilahok sa trabaho ng kababaihan at kalalakihan sa mga bansa ng OECD ay 14,5 porsiyento, habang ito ay 10 porsiyento sa mga bansang miyembro ng EU, ang parehong rate ay 39,1 sa Turkey.
Ayon sa data ng TUIK, ang makitid na tinukoy na kawalan ng trabaho ng mga kabataang babae, na 2014 porsiyento noong 23, ay tumaas sa 2021 noong 27,2. Ang kawalan ng trabaho sa mga kababaihan, na tinukoy bilang pana-panahong walang trabaho at ang mga sumuko sa paghahanap ng trabaho, ay 2014 porsiyento noong 35,8 at naging 2021 noong 42,7.
Ang proseso ng pandemya sa Turkey, na ang rate ng pagtatrabaho ng babae ay mas mababa sa average ng mga binuo na bansa, ay negatibong nakakaapekto rin sa paglahok ng kababaihan sa workforce. Ang pagsasara ng maraming pabrika at lugar ng trabaho sa panahon ng epidemya ng Covid-19 ay higit na nakaapekto sa trabaho ng kababaihan, at nagsimulang bumaba ang trabaho ng kababaihan noong 2018.
Ang Mga Insentibo sa Pagtatrabaho ay Maaaring Solusyon
Gamit ang Batas sa Paggawa Blg. 2008 at ang Batas sa Mga Pagbabago sa Ilang Batas na pinagtibay noong 5763 upang mabawasan ang kawalan ng trabaho at madagdagan ang trabaho sa Turkey; Upang mahikayat ang pagtatrabaho ng mga kababaihan at kabataan sa pagitan ng edad na 18-29, ang unti-unting pagbabawas ng premium ay ibinigay sa loob ng limang taon kung sila ay nagtatrabaho bilang karagdagan sa kasalukuyang trabaho. Ang batas na ito, na inihanda sa unang pagkakataon sa Turkey sa mga tuntunin ng paghikayat sa trabaho ng kababaihan, ay may malaking kahalagahan.
Ang mga tagapag-empleyo na nakikinabang sa mga insentibo sa pagtatrabaho ay makakatulong na mabawasan ng kaunti ang mga gastos ng mga tagapag-empleyo kung ang mga premium ng insurance na kailangan nilang bayaran ay sakop ng estado. Ang isa pang grupo ay ang mga babae mismo. Ang mga tagapag-empleyo na nagbubukas ng kanilang mga pintuan salamat sa mga insentibo ay magtatrabaho ng mga kababaihan at aakitin sila sa merkado ng paggawa sa pamamagitan ng pag-alis sa kanila mula sa grupong "walang trabaho". Ang ikatlong pangkat ay ang estado. Ang pagtaas ng mga rate ng trabaho ng mga babae salamat sa mga insentibo ay magiging epektibo sa paglago ng ekonomiya at pag-unlad ng bansa sa mga macro terms.
Mga Positibong Resulta
Ang mga insentibo sa pagtatrabaho, na nagsimulang ipatupad upang mabawasan ang kawalan ng trabaho, ay nagpakita rin ng mga positibong resulta sa mga tagapagpahiwatig sa paglipas ng mga taon. Partikular, ang suporta ng estado na pataasin ang trabaho ng kababaihan at kabataan, na ipinatupad ng Batas Blg. 2011, na may bisa mula noong 6111, ay positibong nakaapekto sa partisipasyon ng kababaihan sa workforce.
Si Berat Süphandağ, Tagapangulo ng Lupon ng Arti365 Consulting, na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa larangan ng mga serbisyo ng Human Resources sa loob ng maraming taon at isang dalubhasa sa kanyang larangan, ay nagsasaad na ang mga insentibo sa pagtatrabaho ay nasa tuktok ng mga patakaran ng estado upang maiwasan ang kawalan ng trabaho , at ayon sa mga istatistikang nakuha nila mula sa daan-daang kumpanyang may mataas na trabaho na kanilang pinaglilingkuran, mayroon silang direktang positibong epekto sa ekonomiya ng bansa sa katamtaman at pangmatagalang panahon.
Binibigyang-diin na ang trabaho ng kababaihan at kabataan ay kailangang-kailangan para sa pagpapaunlad ng mga sektor ng industriya at serbisyo, ibinahagi ni Berat Süphandağ ang mga bilang ng "kawalan ng trabaho, trabaho at pakikilahok sa lakas paggawa" ng mga kababaihan sa Turkey mula noong 2011 sa isang graphic na kanilang inihanda.
Maging una sa komento