PANGKALAHATANG DIRECTORATE NG HIGHWAYS 3rd REGIONAL DIRECTORATE WORKPLACES NA MAGTRABAHO NA MAY PATULOY NA KASUNDUAN SA PAGTATRABAHO NA MAY walang tiyak na tagal; KABUUANG 1 (ISA) NAranasan na nahatulan O NASAKTAN (TMY) na manggagawa NA HINDI ISASASALANG SA LABANAN LABAN SA TERORISTO.
Ang Turkey's Labor and Employment Agency Provincial Directorate ang aming kahilingan ay ipahayag sa 09 at mananatili sa bukas na ad ng Job sa loob ng 05 araw.
Ang mga kandidato na nakakatugon sa mga kundisyon ng demand ay maaaring mag-aplay mula sa Panlalawigan / Sangay Direktor ng Turkish Labor and Employment Agency o sa pamamagitan ng internet address iskur.gov.tr sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng paglathala ng anunsyo.
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
Ang mga puntos na dapat isaalang-alang ng mga kandidato na nais mag-aplay ay tinukoy sa seksyon ng mga kondisyon at paliwanag na hahanapin para sa mga dadalhin bilang dating tagakulong-TMY sa ibaba.
Mga kundisyon at paliwanag na hinahangad para sa mga dadalhin bilang mga dating nasakdal-manggagawa sa TMY:
1. Mga kandidato na nakakatugon sa mga kondisyon ng anunsyo; Sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pagkakalathala ng patalastas, maaari kang mag-aplay sa pamamagitan ng link na "Naghahanap ng Trabaho" sa internet address na esube.iskur.gov.tr sa pamamagitan ng pag-log in gamit ang iyong TR ID number at password. Bilang karagdagan, ang mga aplikasyon ay maaaring gawin mula sa mga punto ng serbisyo at linya ng Alo 170. Kapag ang deadline ng aplikasyon ay kasabay ng holiday, ang mga aplikasyon ay pinalawig hanggang sa katapusan ng susunod na araw ng negosyo.
2. Kahit na pinatawad, sa kondisyon na hindi sila hinatulan ng mga krimen laban sa seguridad ng Estado, mga krimen laban sa utos ng konstitusyon at ang paggana ng kautusang ito, mga krimen laban sa pambansang depensa, mga krimen laban sa mga lihim ng Estado at espiya, sekswal na pag-atake o sekswal na pang-aabuso ng isang bata; paglustay, paglustay, panunuhol, pagnanakaw, pandaraya, pamemeke, paglabag sa tiwala, mapanlinlang na pagkabangkarote, pag-bid rigging, paglilibak sa pagganap ng kilos, ari-arian na nagreresulta mula sa krimen, na nasentensiyahan ng pagkakulong ng isang taon o higit pa para sa isang sadyang ginawang krimen , o anuman ang panahon ng parusa. Kabilang sa mga napatunayang nagkasala ng money laundering o smuggling na krimen, ang mga nakatapos ng kanilang sentensiya, ang mga nasuspinde ang sentensiya, ang mga nakalaya sa probasyon, ang mga nakikinabang sa probasyon, ang mga nagdokumento ng kanilang status na may sertipiko ng ex-convict, o ang mga nasugatan nang hindi itinuring na may kapansanan sa paglaban sa terorismo: Batas sa Serbisyo Militar Blg. resulta ng sanhi at epekto ng mga insidente ng terorista na nakalista sa Artikulo 21 ng Anti-Terrorism Law na may petsang 6/1927/1111 at may bilang na 16 habang nagsasagawa ng kanilang serbisyo militar, na nasa saklaw ng Reserve Officers at Reserve Military Officers Law na may petsang at may bilang na 6 (Sinusog na parirala: OG-1927 /1076/12-4) ulat sa kalusugan v e upang idokumento ang kanilang sitwasyon (Sinusog na expression: OG-1991/3713/21-6) na may command letter na nagpapakita na sila ay nasugatan sa paglaban sa terorismo,
Ang Turkish Foreign marangal na No. 3.2527 sa mga ito ay maaaring malayang Propesyon at Sining sa Turkey, Pampubliko, pribadong mga samahan o pagtatangi sa mga probisyon ng Batas sa talaang Pinapasukan sa negosyo upang maging isang mamamayan ng Turkey, na nasa saklaw ng edad na 18-40,
4. Hindi pinagkaitan ng mga karapatang pampubliko, (TCK Artikulo 53 / a)
5. Pagkumpleto ng serbisyo militar, naibukod o ipinagpaliban (para sa mga lalaking kandidato),
6. Upang kumuha ng pagsusulit sa KPSS (para sa mga kahilingan sa antas ng Associate at Undergraduate),
7. Hindi tumatanggap ng pagreretiro, pagtanda o kawalan ng bisa ng pensiyon mula sa anumang institusyon ng seguridad sa lipunan,
8. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng anumang balakid upang gumana sa paglilipat.
9. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema sa kalusugan na pumipigil sa kanila na patuloy na gampanan ang kanilang tungkulin. (Ang mga matagumpay sa pagsusulit at itinalaga ay gagamitin bilang isang tuwid na manggagawa.)
10. Ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng hiniling na katayuang pang-edukasyon at mga espesyal na kundisyon alinsunod sa kinakailangang titulo hanggang sa huling araw ng aplikasyon.
11. Ang mga kandidato na karapat-dapat na lumahok sa pagsusulit na may petsa, oras at lugar ng pagsusulit ay iaanunsyo sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming institusyon (www.kgm.gov.tr). Ang anunsyo na ito ay likas na katangian ng isang abiso, at walang karagdagang notification na gagawin sa address ng mga nag-aalala sa pamamagitan ng koreo.
12. Mga kandidato sa huling listahan para sa oral exam; aling mga dokumento ang isusumite, lokasyon ng paghahatid ng dokumento, mga petsa at iba pang mga pamamaraan ng impormasyon ay ipapahayag sa kalaunan sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming Pangkalahatang Direktor (www.kgm.gov.tr), ang karagdagang mga nakasulat na abiso ay hindi gagawin sa mga kandidato.
13. Bilang resulta ng oral exam, ang mga kandidato na matagumpay bilang punong-guro at kapalit; Ipapahayag ito sa seksyon ng mga anunsyo ng website ng aming Pangkalahatang Direktorat (www.kgm.gov.tr) at ang mga kandidato ay hindi aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat.
14. Nakalaan sa amin ang karapatang i-validate ang aplikasyon ng mga nagbibigay ng maling dokumento o gumawa ng deklarasyon, upang gumawa ng ligal na aksyon hinggil sa pagkansela ng proseso ng pangangalap, upang maghain ng isang reklamong kriminal laban sa mga taong ito sa Opisina ng Punong Public Prosecutor upang ilapat ang mga nauugnay na probisyon ng Turkish Penal Code.
15. Ang hinirang na empleyado ay hindi maaaring humiling ng paglilipat (pagtatalaga) sa mga lugar ng trabaho sa ibang lalawigan sa loob ng 5 taon.
16. Ang mga tatanggapin ay tatrabahuhin na may katamtamang sahod na 274.96 TL. Ang panahon ng pagsubok ng mga manggagawang ire-recruit ay 60 araw; Ang mga nabigo sa loob ng panahon ng pagsubok ay tatanggalin ang kanilang trabaho.
17. Kung ang mga kandidato na nagtagumpay sa pagsusulit ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas, ang kanilang mga pagsusulit ay hindi wasto.
18 Bilang pag-anunsyo ng mga resulta, ang mga kandidato ay maaaring tumutol sa Examination Board sa loob ng 5 (limang) araw ng negosyo. Ang mga apela ay nalutas sa loob ng 5 (limang) araw ng negosyo pagkatapos maabot ang Examination Board at ipagbigay-alam sa nakasulat na nakasulat. Ang petisyon na walang isang numero ng ID ng Turkish Republic ID, pangalan, apelyido, lagda at address, at ang mga apela na ginawa ng fax at mga apela na ginawa pagkatapos ng kanilang pag-expire ay hindi isinasaalang-alang.
19. Ang mga kandidato na karapat-dapat na simulan ang tanggapan ay magsumite ng personal na mga hiniling na dokumento hanggang sa petsa na matukoy sa paglaon. Ang mga aplikasyon na ginawa sa pamamagitan ng koreo, kargamento o courier ay hindi isasaalang-alang. Gayunpaman, ang mga hindi maaaring magsumite ng kanilang mga dokumento dahil sa karamdaman o dahilan ng kapanganakan (sa kondisyon na nagsumite sila ng ulat ng kapanganakan o isang ulat na may sakit na nagsasaad ng kanilang kalagayan) ay maaaring maghatid ng kanilang mga dokumento sa pamamagitan ng kanilang mga kamag-anak. Ang mga kandidato na ang mga dokumento ay natanggap ay bibigyan ng isang nakasulat na abiso upang simulan ang kanilang mga tungkulin. Kapanganakan, karamdaman, atbp. ay hindi makarating para sa mga kadahilanan; Kung mapatunayan nila ang sitwasyong ito, bibigyan sila upang simulan ang kanilang tungkulin pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang ligal na mga dahilan. Ang mga hindi nagsisimulang tungkulin sa loob ng 15 araw sa kabila ng kanilang appointment, ang mga tumigil sa kanilang trabaho sa loob ng panahon ng probationary, ang mga hindi nagsumite ng mga dokumento sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon ay itatalaga mula sa listahan ng reserba alinsunod sa mga probisyon ng nabanggit na Regulasyon, sa halip na yaong mga tumanggi o na determinadong hindi matugunan ang mga kinakailangan sa aplikasyon.
20. Ang mga naninirahan sa mga lalawigan at distrito ng Konya, Karaman, Aksaray at Afyonkarahisar ay maaaring mag-aplay para sa labor demand.
Maging una sa komento