Sinuri ng CHP Deputy Chairman Veli Ağbaba ang regulasyon ng 3600 karagdagang indicator. Sinabi ni Deputy Chairman Ağbaba, “Kung titingnan natin ang 3600 Karagdagang tagapagpahiwatig na regulasyon, na tinatawag ng gobyerno na rebolusyonaryo, nakikita natin na hindi ito isang rebolusyon kundi isang pagkawasak para sa maraming mga tagapaglingkod sibil. 3600 Karagdagang tagapagpahiwatig na regulasyon, tulad nito, ay hahantong sa diskriminasyon at hindi pagkakapantay-pantay sa mga pampublikong manggagawa. Nung sinabi ng gobyerno na magka-kilay ulit tayo, nagtanggal ng mata.'' Aniya.
Kasama sa pagsusuri ni Ağbaba ang mga sumusunod na pahayag:
"Ang 3600 karagdagang mga regulasyon sa tagapagpahiwatig ay humantong sa hindi pagkakapantay-pantay sa mga tagapaglingkod sibil
Sa kasalukuyang sitwasyon, ang mga tagapaglingkod sibil ay nagsisimula sa isang tiyak na antas at antas ayon sa kanilang katayuan sa edukasyon. Ayon sa sitwasyong ito, hindi maaaring umakyat sa 1st degree ang mga civil servant na hindi nakapagtapos ng unibersidad dahil nagsisimula silang magtrabaho mula sa mas mababang degree. Kaugnay nito, ang mga lingkod-bayan na hindi nagtapos sa unibersidad ay hindi kasama sa saklaw ng 3600 karagdagang tagapagpahiwatig.
Halimbawa; Sa mga pulis na naghihintay ng 3600 Karagdagang Indicator sa loob ng maraming taon, ang mga hindi nagtapos sa unibersidad ay hindi kasama sa karapatan sa 3600 Karagdagang Indicator. Ang sitwasyong ito ay humahantong sa isang hiwalay na hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng mga propesyon mismo.
1,5 milyong tagapaglingkod sibil ay hindi kasama sa saklaw ng karagdagang tagapagpahiwatig sa regulasyong ito.
2008 milyong pampublikong manggagawa na nagtatrabaho sa loob ng saklaw ng Batas Blg. 5510 na pinagtibay noong 1,5 ay hindi maaaring makinabang mula sa karagdagang tagapagpahiwatig. Dahil ang sahod ng mga civil servant na nagsimulang magtrabaho noong 2008 at pagkatapos, ay ginagawa sa batayan ng premium, tulad ng mga manggagawa. Sa kasong ito, ang mga sibil na tagapaglingkod na nagsimulang magtrabaho noong 2008 at mas bago ay hindi kasama sa pagkalkula ng karagdagang tagapagpahiwatig. Bilang karagdagan, ang mga opisyal ng regulasyong kontrata ay inaalisan ng karapatan sa karagdagang indikasyon.
Walang bentahe sa regulasyon para sa mga opisyal na nasa ilalim ng 3600 karagdagang tagapagpahiwatig.
Nakikitang walang pagbabagong ginawa sa special service monthly rates ng mga civil servants sa dinala na regulasyon. Sa kasong ito, walang benepisyo ang mga tagapaglingkod sibil na bumaba sa ibaba ng 3600 karagdagang tagapagpahiwatig. Ang rate ng pagsusuri ng mga espesyal na pensiyon ng serbisyo ng mga sibil na tagapaglingkod na nasa pagitan ng 2800 karagdagang tagapagpahiwatig at 3600 karagdagang tagapagpahiwatig (hindi kasama ang 3600 karagdagang tagapagpahiwatig) ay 85 porsiyento. Sa kasong ito, ang pagtaas ng karagdagang tagapagpahiwatig sa 3000 ay hindi makatuwiran. Sa karagdagan, ang compensation ratio ng mga civil servants na ang supplemental indicator ay mas mababa sa 2800 ay nananatili sa 55%. Ang agwat na ito sa mga rate ng pagmuni-muni ng kabayaran ay dapat na regulahin.
Ang mga regional at provincial deputy directors, district managers at branch managers ay hindi maaaring makinabang sa 3600 karagdagang indicator rights.
Ang pinakamalaking hindi pagkakapantay-pantay sa regulasyon ay inilalapat sa mga deputy provincial at regional directors, district managers at branch managers. Sa karagdagang regulasyon ng tagapagpahiwatig na isinumite sa Asembleya; Ang mga karagdagang tagapagpahiwatig ng mga pampublikong opisyal sa mga posisyon tulad ng mga deputy regional director, deputy provincial director, district manager, branch manager ay tinataas mula 2200 hanggang 3000. Sa kasong ito, ang karagdagang tagapagpahiwatig ng 800 puntos na ibinigay sa mga pampublikong opisyal sa posisyon na ito ay may simbolikong kahulugan. Hindi ito nagbibigay ng makabuluhang pagtaas sa alinman sa mga pensiyon o mga regular na pensiyon.
Hindi rin ito umaayon sa hierarchy sa pananalapi. Halimbawa, ang karagdagang tagapagpahiwatig ng isang propesyonal na nagtatrabaho sa anumang pampublikong institusyon ay itinaas sa 3600, ngunit ang karagdagang tagapagpahiwatig ng tagapamahala ng sangay o tagapamahala ng distrito sa posisyon ng superbisor ay nananatili sa 3000.
3600 Karagdagang tagapagpahiwatig ay dapat ibigay sa lahat ng mga opisyal
Tiyak na lilitaw ang isang bagong hindi pagkakapantay-pantay sa milyun-milyong pampublikong manggagawa kung maaaprubahan ang regulasyon sa pangkalahatang pagpupulong sa form na ito. Sa kasamaang palad, milyon-milyong mga tagapaglingkod sibil ang hindi kasama sa regulasyon na tinukoy ng gobyerno bilang isang rebolusyon. Ang aming rekomendasyon ay itaas ang mga karagdagang indicator ng lahat ng opisyal sa 3600. Bilang karagdagan, ang isang kaayusan ay dapat gawin para sa lahat ng ating mga sibil na tagapaglingkod na nagsimulang magtrabaho noong 2008 at pagkatapos, at ang pagtaas ay dapat gawin sa mga rate ng pagsasalamin sa kompensasyon ng mga pampublikong opisyal na ang mga tagapagpahiwatig ng Annex ay mas mababa sa 3600.
Maging una sa komento