Ano ang Unemployment Benefit? Panahon ng Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho at Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho 2022

Unemployment Pension 2022 Ang pagbabayad na ginawa sa nakasegurong mga taong walang trabaho sa mga panahon kung kailan sila ay walang trabaho, kung natutugunan nila ang mga kundisyon na tinukoy sa batas, ay tinatawag na Unemployment Pension.

Mga Kondisyon para sa Pakinabang mula sa Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho

Ang mga kondisyon para sa benepisyo mula sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring ilista bilang mga sumusunod;

• Dapat siyang manatiling walang trabaho, wala sa sarili niyang kagustuhan at kasalanan.
• Ang huling 120 araw bago matapos ang kontrata ng serbisyo ay dapat na napapailalim sa kontrata ng serbisyo.
• Dapat ay nagbayad ng unemployment insurance premium nang hindi bababa sa 600 araw sa huling tatlong taon bago ang pagwawakas ng kontrata ng serbisyo.
• Sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata ng serbisyo, dapat siyang mag-aplay sa pinakamalapit na yunit ng İŞKUR nang personal o elektroniko.

Panahon ng Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho

Sa huling tatlong taon bago ang pagwawakas ng kontrata ng serbisyo;

• 600 araw para sa mga nakaseguro na walang trabaho na nagtrabaho bilang nakaseguro sa loob ng 180 araw at nagbayad ng mga premium ng insurance sa kawalan ng trabaho,
• Mga insured na walang trabaho na nagtrabaho bilang nakaseguro sa loob ng 900 araw at nagbayad ng unemployment insurance premium 240 araw
• Mga insured na walang trabaho na nagtrabaho bilang nakaseguro sa loob ng 1080 araw at nagbayad ng unemployment insurance premium 300 araw

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ibinibigay sa panahon.

Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho

Sahod ng Kawalan ng Trabaho 2022 Ang pang-araw-araw na benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinakalkula bilang 40% ng average na pang-araw-araw na kabuuang kita ng nakaseguro, na kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga kita na napapailalim sa premium para sa huling apat na buwan. Ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho na kinakalkula sa ganitong paraan ay hindi lalampas sa 80% ng kabuuang halaga ng buwanang minimum na sahod. Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi maaaring sumailalim sa anumang buwis o bawas maliban sa stamp duty.