Magkano ang Magiging Minimum na Pagtaas ng Sahod?

Magkano ang Magiging Minimum na Pagtaas ng Sahod?
Magkano ang Magiging Minimum na Pagtaas ng Sahod?

Si Vedat Bilgin, Ministro ng Paggawa at Social Security, ay pinamunuan ang Minimum Wage Determination Commission Meeting na pinangangasiwaan ng Ministry of Labor and Social Security.

Ang Minimum Wage Determination Commission, na binubuo ng mga manggagawa, employer at kinatawan ng gobyerno, ay nagpulong para alamin ang pagtataas na gagawin sa minimum na sahod sa ikalawang kalahati ng 2022. Sa pulong sa Reşat Moralı Hall ng Ministri, si Ergün Atalay, Tagapangulo ng Confederation of Turkish Trade Unions (TÜRK-İŞ) para sa sektor ng manggagawa, at Özgür Burak Akkol, Chairman ng Board of the Confederation of Turkish Employers' Unions (TİSK) para sa sektor ng mga employer, ay dumalo rin sa pulong.

Sa pagsasalita sa pulong, nagpatuloy si Bilgin sa pagsasabing, "Habang ang mga problemang kinakaharap natin ay makikita sa mga manggagawa, kinakailangang magdaos ng pulong tungkol sa minimum na sahod."

"Ang Turkey ay lumagda sa isang makasaysayang kasunduan sa minimum na sahod sa katapusan ng nakaraang Disyembre. Lahat ng empleyado, minimum man o hindi, ay nasiyahan. Kapag ang minimum na sahod ay natukoy sa isang lugar ng trabaho, mayroong isang hierarchical na istraktura para sa mga nagtatrabaho sa itaas ng minimum na sahod, kung saan pakiramdam nila ay obligado na taasan ang kanilang mga sahod. Kailangang gawin ng mga employer ang pagsasaayos na ito, dapat nating makita dito na ang minimum na sahod ay walang limitadong epekto. Ngayon ay nahaharap tayo sa isang malaking problema pagkatapos ng pandemya. Hindi lamang Turkey kundi ang mundo ay nahaharap sa isang malaking problema. Una sa lahat, ang pagkasira ng mga tanikala ng kalakal, ang pagkasira ng mga tanikala ng transportasyon, ang kawalan ng mga kalakal ay nabuo bilang malubhang problema sa mga istruktura ng produksyon. Ito ay nagkaroon ng higit pang mga pagmumuni-muni sa Turkey. Kung isasaalang-alang natin ang negatibong epekto ng pagbabagu-bago sa mga presyo ng foreign exchange sa ekonomiya, posibleng makita ang mga tunay na sanhi ng inflation nang mas obhetibo. Ang Turkey ay determinadong lumalaban sa mga paraan ng paglabas ng inflation, ngunit ang regulasyon ng mga mapagkukunan ng enerhiya ay hindi isang bagay na magagawa natin sa ating sariling kagustuhan. Ang mga problemang kinakaharap natin sa mga prosesong ito ay humahantong sa mga bagong problema sa labas ng ating administrasyon. Gayunpaman, sa kabila ng lahat, dapat tayong magpatuloy sa mga tiyak na hakbang patungo sa solusyon sa problemang ito. Ang una ay ang paglago ng Turkey. Inihayag kamakailan na ang 7.3 porsiyentong paglago sa unang quarter ay nagpapakita na ang lakas ng produksyon ng Turkey ay tumaas at patuloy na tumataas. Isa ito sa pinakamahalagang mapagkukunan ng ating pagtitiwala sa hinaharap. Ang isa pa ay ang paglago na ito ay isang paglago na direktang nakabatay sa mga pag-export at pang-industriyang produksyon. Ang aming lakas sa produksyon na ito ay nagpapakita ng mga mapagkukunan ng pagtingin sa Turkey sa isang malusog na window upang madaig ang mga problemang ito sa hinaharap. Ang lahat ng ito ay nagpapakita sa atin na mayroong inflation, ngunit malalampasan natin ang inflation sa pamamagitan ng paggawa, at malalampasan natin ito sa pamamagitan ng pag-export. We can generate foreign exchange, ito ang source of trust natin. Ito rin ang ating pinagmumulan ng pag-asa para sa hinaharap. Ang isa pang problema ay: Ang problemang ito ay nararanasan sa maraming bansa sa daigdig, ang pakikipaglaban sa inflation sa produksyon ay nagbibigay sa atin ng pag-asa sa hinaharap, ngunit ang ilang mga bansa ay nakakaranas ng inflation sa stagnation, hindi sa produksyon. Sa kabutihang palad, ang Turkey ay malayo dito, at ito ay isang bansa na may paraan upang malutas at mapagtagumpayan ang problemang ito sa pamamagitan ng paggawa.

“Kailangan Nating Gumawa ng mga Hakbang sa Social State para Protektahan ang Ating mga Manggagawa”

Sa pagpuna na ang isyu na dapat bigyang-diin sa pulong ng minimum na pasahod ay ang distorting na epekto ng inflation sa pamamahagi ng kita, sinabi ni Bilgin, “Mayroong dalawang mekanismo na kumokontrol sa pamamahagi ng kita; Ang isa ay ang mapagkumpitensyang kapaligiran sa merkado at ang isa ay ang mga patakarang panlipunan ng welfare state. Ang unang epekto na nakakagambala sa pamamahagi ng kita ay nalutas ng mapagkumpitensyang kapaligiran sa merkado, na may epekto ng pag-regulate ng kumpetisyon sa pagitan ng iba't ibang sektor, iyon ay, makikita natin ang pamamahagi ng kita at ang mga resulta ng regulasyon ng merkado na may mapagkumpitensyang epekto sa merkado sa pagitan ng iba't ibang mga pangkat ng kita. Dahil hindi makontrol ng mga empleyado ang kanilang sariling mga kita sa harap ng implasyon, ang estadong panlipunan ay dapat makialam doon. Ngayon, nakatayo ito sa ating harapan bilang isang pagkakataon sa regulasyon ng institusyon na tumutupad sa mga tungkuling ito sa pinakamababang sahod. Kailangan nating ipatupad ang mga hakbang ng estadong panlipunan upang maprotektahan ang ating mga empleyado, ang ating mga manggagawa, na siyang pinakamahalagang batayan ng kapangyarihan sa produksyon ng Turkey. Ang mga pahayag na ginawa namin bilang Ministri ay ang pinakamababang sahod ay dapat palaging kolektahin sa loob ng normal na panahon. Sa kapaligiran ngayon, tungkulin nating protektahan ang ating mga empleyado laban sa pagkasira ng inflation at kailangan nating gawin ito. Ang pinakamahalagang tool na mayroon tayo sa bagay na ito ay ang muling pagpapasiya ng minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay hindi limitado sa aming humigit-kumulang 6-odd na milyong manggagawa na sakop ng minimum na sahod. Ito ay isang kadahilanan na magkakaroon ng positibong epekto sa sahod ng mga grupo ng kita sa itaas nila," aniya.

"Umaasa ako na ang gawain ng komisyon ay tapusin bukas"

Itinuturo na ang 13 porsiyentong antas ng organisasyon sa Turkey ay isang seryosong problema, sinabi ni Ministro Bilgin, “Kapag ang mga manggagawa ng Turkey ay hindi organisado at walang ibang paraan maliban sa pinakamababang sahod, ang mga sahod ay nananatili sa pinakamababang antas ng sahod. Upang mangyari ito, kailangan nating bigyang-daan ang organisasyon. Nauna naming ibinahagi sa press ang mga pagsisikap na alisin ang mga hadlang na may kaugnayan sa unyonisasyon na nagpapahirap sa pag-organisa sa legal na antas. Gagawin natin ang mga regulasyon sa batas na ito, malalampasan natin ang mga legal na hadlang o ang negatibong saloobin ng ilang negosyo at employer laban sa pag-oorganisa bilang legal na dahilan. Tayo ay Ministri ng Paggawa, una sa lahat, kailangan nating protektahan ang ating mga manggagawa at panlipunang kapayapaan. Para dito, kailangan muna nating sirain ang kaisipang humahadlang sa kalayaan ng samahan. Kailangan nating malampasan ang mga legal na problema. Tayo ay lalakad nang may determinasyon sa isyung ito. Sana bukas ay matapos na ang gawaing komisyon na sinimulan natin ngayon. Hindi lamang natin malalampasan ang mga negatibong epekto ng regulasyong ito na pabor sa mga manggagawa laban sa negatibong epekto sa pamamahagi ng kita sa Turkey. Kasabay nito, makakahanap tayo ng pagkakataon na gumawa ng isang paglipat sa lipunan," sabi niya.

"Aalisin Natin ang Presyon ng Inflation sa mga Manggagawa"

Sinabi ni Ministro Bilgin na ang mga interbensyon ng estado sa pamamahagi ng kita na may mga patakarang panlipunan ay talagang nangangahulugan ng isang panlipunang paglipat na pabor sa mga manggagawa at sinabi, "Ngayon, ang industriya ng Turko ay nagdaragdag ng isang libong malalaking organisasyon sa kanilang mga aktibidad, ito ay mahalaga, ngunit kailangan nilang ibahagi ang mga kita sa aming mga empleyado. Ang Turkey ay hindi maaaring magpatuloy sa paglaki nang hindi nagbibigay ng panlipunang kapayapaan sa produksyon. Hindi posible na lumago nang walang paggawa. Tayo ay lalago sa panlipunang kapayapaan, sa pamamagitan ng pagbabahagi. Gamit ang conjuncture na ito, aalisin natin ang mga negatibong epekto ng pagbabagu-bago ng ekonomiya at ang presyon ng inflation sa mga manggagawa. Umaasa ako na makakuha kami ng isang malusog na resulta na nagbibigay-kasiyahan sa aming mga empleyado at Turkey. Nais kong ang pagpupulong na ito ay makapagbigay ng magandang resulta sa ating bansa nang maaga," aniya.

"Ilalagay ng TİSK ang mga kamay nito sa ilalim ng bato"

Nais ni TİSK Chairman Özgür Burak Akkol na ang proseso ay maging kapaki-pakinabang para sa parehong mga empleyado at mga employer at sinabi, "Ang minimum na sahod ay tinutukoy taun-taon, ngunit ang ating mga mamamayan ay may mga inaasahan. Sa kasunduan ng parehong panig ng manggagawa, ng ating estado, at ng ating mga negosyo, napagkasunduan natin na kailangan ng pansamantalang pagtaas, at kusang-loob at masaya tayong pumunta rito. Kami, bilang TİSK, ay narito na may buong kasunduan upang matugunan ang mga inaasahan ng aming mga mamamayan dahil sa kasalukuyang conjuncture. Sa isang banda, presyo ng bilihin, presyo ng enerhiya, may digmaan sa tabi natin, may digmaan sa ating rehiyon. Apektado ang ating mga mamamayan, ang parehong kawalan ng katiyakan ay nakakaapekto sa ating mga negosyo, may-ari ng negosyo at kumpanya. Samakatuwid, muling aakohin ng TİSK ang responsibilidad sa pagtukoy ng balanseng minimum na sahod.

Sinabi ni Akkol, "Ang ilan sa mga bagay na napag-usapan sa loob ng 20-30 taon sa aming huling pagkikita ay nabuhay" at sinabi:

“Ang isa sa kanila ay binigyan ng napakagandang pagtaas. Ang 50 porsiyentong pagtaas ng netong sahod ay ginawa sa itaas ng inflation. Ang pangalawa ay hindi bababa sa kasinghalaga ng una; Ipinatupad ng komisyong ito ang hindi pagbubuwis ng minimum na sahod, na pinag-uusapan sa loob ng maraming taon. Ang minimum na sahod ay hindi binubuwisan, at ito ay isang output ng komisyon na ito na ang lahat ng mga empleyado ay hindi binubuwisan ng kasing dami ng minimum na sahod. Ito ay naging isang magandang kasunduan. Ang aming huling pagpupulong ay natapos na may triple alignment. Sa parehong paraan, umaasa ako na magkakaroon ng balanseng proseso na nagpoprotekta sa ating mahahalagang empleyado, 3 na milyong tao, at sa ating mga negosyong nag-e-export, na nagbibigay ng trabaho nang hindi gumagawa ng anumang malaki o maliit na diskriminasyon, at na tayo ay magkakasundo sa balanseng bilang. Nais kong suwertehin ka sa prosesong ito.”

Sinabi ni Türk-İş Chairman Ergün Atalay na sa unang pagkakataon sa maraming taon, isang pulong ang ginanap tungkol sa minimum na sahod sa katapusan ng Hunyo, at sinabi, "Sa kasamaang palad, ang pagtaas na natanggap namin noong Enero para sa huling 5 buwan, tungkol sa minimum na sahod, natunaw pagkatapos ng 3 buwan, lalo na dahil sa mataas na inflation sa pagkain. Ang mababa at nakapirming kita, mga retirado, minimum na sahod na mga manggagawa ay ang mga bahagi ng lipunan na higit na nagdurusa sa bansang ito. Alam ko na may digmaan, ang sakit na tinatawag na covid ay nagpapatuloy pa rin, ngunit ang mga tao ay nasa kahirapan sa ekonomiya sa paraang hindi pa nakikita nitong mga nakaraang taon. Umaasa ako na magkakaroon ng kaayusan na gagawing humihinga ang publiko, ang minimum na sahod, ang mababa at nakapirming kita sa loob ng balangkas ng inflation. Ito ay nasa aming kahilingan. Sa partikular, nagsusumikap kang mag-unyon, ngunit wala pa kaming anumang resulta sa ngayon. Mayroong 500 pinakamahalagang kumpanya sa Turkey, kami ay nakaayos sa 100 sa kanila. Mayroon tayong inaasahan; kailangan ng batas. Ang mga retirees ay may mga inaasahan, ang mga miyembro ng EYT ay may mga inaasahan. May mga inaasahan ang mga manggagawang subcontractor tungkol dito. Kung makakakuha tayo ng magandang resulta pagkatapos ng pulong na ito at kumpletuhin ang mga isyung ito sa loob ng taong ito, masisiyahan ang publiko at ako at ang manggagawa.

Ang minimum na sahod, na inilapat bilang gross 2021 liras at netong 3 thousand 577 liras noong 2, ay tinutukoy na gross 825 thousand 50 lira at netong 2022 thousand 5 lira para sa 4, na may pagtaas ng 4 porsyento.

Mga Katulad na Ad

Maging una sa komento

Yorumlar